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病假薪水如何计算？

病假工资的计算基础。在计算病假工资之前，必须确定病假工资的计算基础很重要。一般而言，病假的基础工资计算可以根据三个原则确定：

1。如果劳动合同中有协议，则应根据对应于工人合同中工人职位（职位）的工资标准来确定。如果由集体合同确定的标准（集体工资协议）高于劳动合同中商定的标准，则应根据集体合同的标准（集体工资协议）确定。

2。如果劳动合同和集体合同均未达成协议，则雇主和雇员代表可以确定薪资集体谈判。谈判的结果应签署。

3。如果雇主和雇员没有协议，则应根据雇员所在的职位（职位）的正常出勤率的每月工资的70确定假期工资的计算基础。

此外，根据以上三个原则计算的假日工资基础不得低于当地最低工资标准。 （病假工资的实际计算基础不仅限于大多数地区，只要它不低于当地的最低工资标准）

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医疗时期，病假和工资暂停期的概念

1。概念

病假：是指工人本人由于疾病或非工作受伤而需要停止工作治疗的时期，并且需要根据患者的建议停止工作和治疗疾病。

医疗时期：企业员工因疾病或非工作伤害而停止工作的时间限制，无法终止其劳动合同。

工作和薪水的停学期间是指员工需要暂停工作并因工作事故伤害或职业疾病而接受与工作有关的医疗治疗的时期。

2。术语

病假：原则上，时间长度没有限制，但是如果员工的相应医疗时期超过员工，是否取决于该单位。

医学时期：

值得注意的是，医疗期不是员工只能在公司工作期间享受的一次性权利。医疗时期本身具有一定的计算周期。

例如：

员工将从2016年1月1日开始病假，他们的医疗期将为3个月。从2016年1月1日到2016年6月30日，员工将能够享受总共3个月的病假。从2016年7月1日起，员工将能够再次享受3个月的医疗时期。

工作暂停和薪水保留期：通常不超过12个月。如果伤害是严重的或情况是特殊的，则可以通过市政劳动力评估委员会确认县级别地区的确认，但扩展不得超过12个月。

一般而言，根据《工伤保险条例》的规定，如果员工完成治疗，该单位应积极申请劳动力级别的评估，以及雇员的停职期和薪金保留期的期限基于劳动力能力水平评估报告。

但是，如果该单位延迟了申请，并且直到员工遭受雇员的劳动伤害后的13个月才提交申请，则该员工通常只能享受12个月的工作和薪水暂停。如果您想享受13个月，则需要单独申请。

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医疗和病假之间的区别

1。病假病概念

医疗时期是一个法律概念，是一个“法律”时期，法律决定了工人可以享受的时期。医学时期的标准是由法律确定的，并考虑到特定的疾病因素。

病假是一个生理概念，这是一个“事实”时期。实际上，尽管发生了很多事情，但它被认为与发生一样多。病假的长度是根据疾病的状况确定的，如果疾病严重，请假时间更长。

2。在医疗时期，雇主和工人之间劳动合同终止的法律限制。

医疗时期和病假之间的主要区别在于，在医疗时期内不能终止劳动合同，可以在病假期间终止劳动合同，对吗？

《劳动合同法》第42条规定，如果工人处于以下任何情况下，雇主不得根据本法第40条（提前30天终止劳动合同）（提前30天终止劳动合同或工人工资的额外付款一个月）和第41条（经济裁员）（经济裁员）：（iii）如果是在不及格的情况下进行的，则在不及时予以判处。

换句话说，如果工人因工作而生病或受伤并且没有工作，则雇主不能按照第40条和第41条的规定终止劳动合同，但他仍然可以根据本法律第39条的规定终止与雇员的劳动合同（故障终止）。

3。根据法律，医疗时期是对工人的特殊保护，而病假更属于雇主就业管理的范围。

实际上，雇主将要求雇用病假的雇员提供证书，并将获得该部门的行政审查和批准的审查和批准。

如果雇员要求基于疾病的单位休假，则应遵守雇主的规定，否则可能会因违反公司制度而被解雇。

但是，医疗时期是不同的。在医疗时期，雇主与雇员之间的劳动合同终止受第40条和第41条的限制。

4。医疗和病假的薪资福利

1）医疗工资和福利

《劳动合同法》第5条规定，在医疗时期，应根据相关法规实施病假工资，疾病救济费用和企业雇员的医疗福利。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第59条规定，在患病或无工作相关伤害的雇员的治疗期间，企业应根据规定的医疗时期内根据相关法规支付病假工资或疾病缓解费用。病假工资或疾病缓解费用的支付可能低于当地最低工资标准，但不少于最低工资标准的80。

2）病假工资

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第21条规定，如果工人生病或因工作伤害，雇主应根据劳动合同或疾病期间的劳动合同或集体合同的规定支付病假工资。雇主不得支付少于该市最低工资标准的80的病假工资。

5。员工应该如何休假假病？

一般而言，公司通常可以区分员工是否恶意病假。关键在于公司如何应对员工的恶意病假：

1）改善公司的病假管理系统。例如，应该规定，在执行病假程序时，您应该提交疾病诊断，病假表格，医疗费用发票和医院签发的其他证书。

2）如果病假程序完成，该公司有权去医院核实病假证书是否为真。

3）从实际的角度来看，员工需要病假费用，医生通常在考虑患者情况时发出病假费用。但是，某些慢性疾病不一定需要长时间休息。

如果该公司提前规定了该公司的规定，则该公司有权要求员工陪同他们去指定的医院进行诊断。

6.医疗期到期后如何转移员工

根据《北京市工资支付规定》的第40条，如果工人生病或因工作伤害，并且不能在指定的医疗期到期后从事原始工作，也不能从事雇主安排的工作，则雇主可以终止劳动合同。

换句话说，在医疗时期到期后，雇主可以行使单方面转移的权利而无需与雇员进行谈判。

7。特殊疾病问题

劳工部（1995年）的第236号文件规定，根据当前的实际情况，对于无法在24个月内无法恢复的特殊疾病的员工（例如癌症，精神疾病，麻痹等），可以在企业批准和劳动力机构的批准下适当地延长医疗时期。

1）并非所有癌症都可以享受24个月的医疗时期。只有当癌症转移时，标准为24个月。如果仅是良性肿瘤，则应根据总工作年度和单位的工作年份确定医疗期。