第一步：准备采访材料

顺利通过全部17次面试

与文章中编译的附件类似的附件可以打印出来并在面试时随身携带。

第一份工作：会计机构的现场会计师

17岁毕业后，和我的大多数同学一样，我找不到一份金融工作。中小企业认为自己没有经验，大公司认为自己学历低（大专）。无奈之下，他们只能在会计机构当现场会计。

工作很简单，就是跑腿，每天跑在工商、税务、客户公司之间，价值不高。

做着做着，我突然想到，我每天所做的事情，工商登记、税务变更、银行开户、注销，不就是一个企业从诞生到消亡的整个过程吗？

既然如此，为什么不趁这个机会系统地梳理一下呢？无论我将来在哪家公司工作，无论公司处于哪个发展阶段，我都会有经验来应对这些工作。

于是我开始对成都各区工商税务服务进行梳理和总结。

比如办理业务、需要提供的资料、办理时间、注意事项、填写表格的模板等等，花了一个月的时间做了一套工作手册

当我第一次写这本手册时，我并没有考虑太多。我想这对我以后的工作会有帮助。而且去政务中心办理业务还要排队。我有空闲时间，就利用这段时间在平板电脑上进行记录和整理。

没想到这一举动给公司带来了很大的帮助。

1、提高销售签约率，提升公司业绩

比如，销售人员在电话与客户沟通时，经常会被问到一些问题，比如工商注册的具体流程、需要多长时间、需要准备哪些资料，包括经营范围、是否有防范措施。

销售对这方面了解不多，只能找借口处理。这会降低客户对公司专业性的信任。

现在，财务经理直接拿着这套模板到销售部门，同时对他们进行培训。他把它打印出来并放在桌子上。一旦客户提出要求，他可以快速反馈，并且还可以解释相关的注意事项和细节。非常清楚

给客户留下专业的印象，自然订单签约率就会大大提高。

2、提高了现场岗位效率，新员工不再需要别人指导

大家都知道，现场会计这个岗位工作压力大、薪酬低、员工流动率高。很多新人没有经验，需要别人指导，大大降低了工作效率。

现在非常方便。新人可以直接拿现场手册到公司准备。需要填写的信息也可以先在公司准备好，比对之后再去政务中心办理。这样既省时又省心。

而当这些新人觉得自己能学到一些东西时，实际上就增强了稳定性。至少实施后两个月内只有一名现场工作人员辞职。本来每周基本都有人跑步，也算是创造了很小的价值。酒吧

第二份工作：会计师事务所财务顾问

由于他在现场会计岗位上表现出色，升正后直接被财务经理留任助理。我的工作包括两件事。我负责和我的经理一起为公司提供财务咨询，主要是税务规划，并协助销售和回答客户的问题。

由于我经验不足，前两个月基本上都是在协助咨询。

下面是我在该项目上的一些经验，也是我的经验精华。你必须特别注意他们！

比如，对于一些客户，公司存在采购无发票的问题。我们需要为客户提供解决方案。即利用个体户或个人独资企业搭建采购平台。他们首先从供应商那里采购，然后以更高的价格卖给公司。他们会利用其批准征收且没有企业所得税的优势来应对这个财税问题（每年增值税120 10,000免税）

例如，一些客户和销售人员常年奔赴三四线城市，没有住宿、餐费等报销发票，无法记入账户。那么可以利用出差补贴政策和包干制来解决这个财税问题，免征个人所得税。问题。

比如，对于一些客户来说，老板常年想从公司拿钱，于是会计师就会列出其他应收款，这样就会不断升级，最终导致巨大的税务风险。所以我们采用业务价值链拆分的模式，将营销中的运营模块分开，注册一个单独的广告运营部门，然后与公司合作将资金和利润转移到广告部门，将个人税负控制在1 %

例如，一些客户，特别是建筑公司，招聘大量临时工。这些都是短期的，属于劳动报酬，个人所得税按20%预缴。显然，我不愿意这样做。于是我们单独成立团队，将这些团队独立注册，然后与公司签订劳务外包协议，就轻松解决了这个问题。

比如，对于一些客户来说，公司高管薪资比较高，尤其是年终奖金和绩效个人税，可以达到上万。对于其中一家公司的副总裁，采取了遣散费模式。近20万元的报酬免征个人税，可税前扣除。没有纳入社保基数，合理解决了这个问题。

比如，对于一些客户，公司存在公用私家车的问题，账上记录了大量油耗，而且全部记在个人名下。一旦被查，先加税，个人税以工资薪金的形式缴纳。于是我们改变了公司的工资支付模式，将部分收入转为房产租赁收入，既减少了个人税费和社保费，又解决了公司潜在的税务风险。

例如，一些客户存在财务违规行为，许多资产未开具发票。然而，这些东西在公司里是存在的。一旦检查，就会有风险。所以我们单独在外面设立一个租赁公司（以个人的形式），把原始证据链放在个人名下，然后个人配合公司签订合同，做资金流转，合法将账外资产转入账户。以内（租金）

还有更多。我就不一一举例了。我将边走边将它们组织成表格。

大概两个月后，基本就OK了，算是小收获了。

当然，这些可能并不是太高级的技能，但是对于很多民企老板来说，他们都非常关心，而且也给自己后期的求职和工作带来了很大的帮助。

而我在接下来的三个月里也申请了这个观点。

我在做财务顾问的时候，老板们最关心的不是账能不能准确做，税能不能及时报税，而是我们能不能帮助他们省税、少缴税、避免发生税务问题。他们来找我们后缴税。在有风险的前提下不纳税。

显然，我之前的经历中基本上都遇到过增值税、个人所得税、企业所得税、社保等。我有一个通用的方法，可以轻松应对。

这期间我也负责了一些项目，去现场咨询客户，也做了一些小计划。

这基本上是我在会计机构的经历的结束。

至于跟会计师学习财务软件、做会计、报税、参与汇算清缴、做公司年检等工作，我就不细说了。这些都不难，做2-3次就熟悉了。

第三职业：私营企业会计

成为全职员工的最初报价是6,500 美元。三个月后，老板主动将报价提高到8000。下面给出详细描述。

由于我在会计公司的工作经验，我很容易获得很多私营公司的面试机会。每次我都会带上我总结整理的资料。老板们看到后很感兴趣，基本都一一过去了。

其实我本来是想在大公司工作的。也许别人看不起我的经历，真的很无奈。

经过一番挑选，我选择了一家规模一般、待遇还不错的公司上班了。老板主要看重的是我有很多项目的经验。公司的财务状况相当混乱。希望有人能系统地整理一下。

所以与其说我是会计，我更多的是财务负责人，因为我下面有三个助理，上面直接向老板汇报。

我去之后做的第一件事就是规范费用报销。

公司一片混乱。费用报销的唯一附件是票据，没有其他内控附件。报销也很不规范。很多业务的真实性无法验证，缺乏证据链的支持。一旦进行税务稽查，风险极高。

于是我花了两周时间把公司目前的业务一一整理出来，包括工作中存在的那些不规范的业务报表。

这条内容完成后，我们继续组织员工培训，然后进行一一辅导。大概一个月的时间，习惯基本养成了。当然，这期间也少不了老板的支持。

如何获得老板的支持，我会在后面的黑伎俩中详细展开。

光做报销还不够，账目也乱七八糟。原来的会计不太合规，很多账目粗糙，会计科目随意使用。今天我们收办公费，明天我们交数据费。没有统一性。

因为我参与过两个乱账整治的咨询项目，所以我比很多人对对账的重要性更加敏感。

于是我开始一一写要求和规定，从会计科目的使用，到日常会计的业务操作手册，到月末结账流程、时间安排、需要审核哪些项目，都进行了完善。

下面的内容非常重要。建议保存为财务合规参考。由于篇幅有限，我只能摘录一点，供大家参考。您可以根据自己公司的需求进行优化。

我花了很多功夫，彻底规范了会计和报销这两项重要工作。

因为我的老板很关心税收，所以他做了一个税收计算，看看财务会计中有多少不合规的地方。通过测算，我们可以看出是否有必要进行专项纳税筹划。

很多企业的货物长期入库，但没有验收流程，没有入库流程，财务部门不知道，导致库存核算不准确。或者物品早已售出，但交货时不需要财务签名。到了月底，会计账上还有大量库存。

这些现象我在咨询中都看到过，所以我多次跟老板讲过它们的重要性。会计师是商业翻译。业务乱了，财务会计也必然乱，必须从根源上纠正。

老板也很支持，于是我就去找原领导请教，如何梳理流程，如何设计内部文件，让财务跟上业务节奏，很好地落实内部风控。

我用了近一个月的时间不断与业务沟通并适应。我下生产线去看了，并做了整理。

有了这些流程，我们就要对系统进行弥补。这是我自己做的一个系统检查工具。然后我结合这些内容找到了一个系统模板，然后根据公司的情况进行改进和优化，勉强做到了合规。

经过这一关，我已经记不清自己加班了多少节课了。

反正转正后，原本工资是6500，结果老板主动加到了8000。是的，会计师，在成都，工资8000，比大多数财务总监都好。

在这种情况下，我必须要感恩。当然，老板也提出了他的三点要求。

一是节税减税，二是政府补贴，三是应收账款催收。

我在节税方面很有经验。我之前已经描述过。在此期间，我参与了一个大型项目。鉴于篇幅，这里不再赘述。

至于政府补贴的时间制度，

应收账款之前其他问题已经系统回复过

企业如何解决应收账款过多的问题？ 88 同意· 1 条评论答案88 同意· 1 条评论答案92 同意· 1 条评论答案

为了做好应收账款管理，会涉及到大量的表格和工具。

那么我们如何在面试时自然地交给对方呢？

第一个黑招就介绍到这里了。无论你现在是现场会计、出纳还是会计助理，无论你是主管还是经理，都非常适用#会计##工作#

当然，有些金融系的同学喜欢做分析，也可以根据老板关心的问题设计管理报告。