社保所得税自2019年以来已在全国多个城市实际推行，经过两年的磨合，为全国普及奠定了良好的基础。
社保税就像悬在中小企业头上的一把利剑，让很多企业主感到恐慌。他们认为，以前少缴或不缴社保的行为将不再可能。企业的人力成本将大幅增加，面临的风险也将大幅增加。增加。
那么，我们应该如何看待这个问题呢？小编认为可以从这两个角度来看。
短期内，社保税不会给企业带来颠覆性变化。根据2019年企业社保白皮书公布的数据，每年有三分之一的企业达标企业社保，另有三分之三的企业按照最低社保基数参加保险。所以如果社保缴费一律按照实际工资计算，将会大大增加中小企业的负担。
从以往社保征税案例来看，短期内仍将按原制度征收。同时，人保局、财政、税务、医保等部门等政府机关事业单位将积极完善共享企业平台建设。在征收制度改革过程中妥善处理企业历史欠款问题，不会增加中小企业实际缴费负担，避免企业生产经营出现困难。按实际工资缴纳社保必然是一个漫长的过程。
从长远来看，社保税收合规是大势所趋。所有企业和个人都无法避免。企业也将站在同一起跑线上。企业只有根据自身情况制定合理的用工模式，才能在这波浪潮中取得更大的成功。收入。
在此，小编根据不同案例为大家总结了几点思路：
1.改变工资结构
社会保障条例规定，以用人单位按月支付的劳动报酬为基准。那么如果我们从字面上理解的话，不是按月缴纳的项目也属于社保基数范围吗？
3、股权激励制度
以股权代替奖金，可以更好地提高员工的积极性和对公司的归属感。
4、不断探索更加灵活的用工模式
社保税对劳务公司的打击将比企业更大，因此劳务公司将继续寻找更多方式调整用工模式。企业可主动与佐友财税等劳务公司洽谈。
用户评论
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青岛社保所得税新政出台，企业要及时了解政策，做好应对准备！
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