合理避税的10种方法

01

旅行津贴

（交通补贴200元，餐补200元，超出部分计入“工资薪金”收入，缴纳个人所得税）；

因出差而产生的费用，不需纳税。该标准以当地税务机关的规定为依据。

02

辞职的员工有税收优惠

领取本地职工平均年工资三倍以内经济补偿金的职工，免征个人所得税；

03

通讯费

因工作需要，单位为个人承担的办公通讯费，在全额或一定限额内报销的，暂按每人每月不超过300元的标准征收个人所得税，并符合法定条件。证书，不计入个人当月工资及工资收入。

单位以补贴或者其他形式为个人支付办公通讯费用的，应当计入个人月工资、工资收入征收个人所得税。

04

夏季为员工提供清凉饮料防中暑

避税

报销形式不需要计算税款，但税款将随工资一起缴纳。

05

发票抵销

（不建议用于不真实的支出）

06

分期获得大笔收入

一位大学老师利用业余时间为一家公司兼职项目。工程竣工后，他获得一次性劳动报酬3万元。如果他提交一次性纳税申报表

应税收入

30000-3000020%=24000元

应纳税额

2400020%(1+0.5)-2000=5200元

而如果与企业协商，两个月内缴纳两次，则每次应纳税额=（15000-1500020%）20%=2400元，总税额为4800元。两者相比，节省了400元。

点评：根据《个人所得税法》，劳动报酬收入扣除20%费用后的余额就是应纳税所得额。劳动报酬所得适用比例税率，税率为20%。但是，个人取得劳动报酬所得的应纳税所得额应当纳税。一次收入超过2万元至5万元的，按税法规定计算的税额加征50%，超过5万元的，加征100%。这样算下来，减去速算扣除额2000，就得到了教师的应纳税额。劳动报酬所得按次数征税。

可见，如果纳税人能够多次获得一项收入，分散收入，增加扣除次数，就可以减少应纳税所得额，从而节省税收支出。

07

增加福利，减少工资

西安高新区某公司聘请高管，拟支付年薪120万。但咨询税务会计师事务所后，与高管达成协议，将年薪降低至80万。同时，还为高级管理人员提供现房和汽车。使用。此外，鉴于公司员工多为技术员工，聘用合同期限较长，适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及公积金、养老保险、适当提高薪酬等，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管至少少缴纳了40%的个人所得税。

点评：增加工资收入可以满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税税率属于过度累进税率，当达到一定水平时，新增工资薪金给个人带来的可支配收入会逐渐减少。因此，我们应该想办法降低名义收入，将个人现金工资转化为提供必要的福利待遇，这样既能满足消费需求，又能少交个人所得税。

08

劳动报酬工资

西安一位私营企业老板雇佣他人经营自己的私营企业，并在另一家公司工作，月薪约4000元。他一开始并没有与该公司签订任何合同，因此4000元劳务报酬应纳税额=（4000-800）20%=640元。但经咨询，如果他与公司建立雇佣关系，工资收入4000元应纳税额=（4000-2000）10%-25=175元，比以前每月节省税款465元。

09

高工资月份分为以下低工资月份。

公司销售人员的正常工资在50,003,335,48,000元左右。 6月份是业务旺季，佣金收入较高。工资收入总额3万元。如果将部分工资分摊到6个月，他每月将获得12000元，最后一个月将获得10000元。总共缴纳税金6470元；如果正常纳税3万元，则应缴纳5620元，加上接下来五个月的8000元，总共每月1725元，总共7345元，超额接近1000元税。

这种方法特别适合收入非常不稳定的人，叫做削峰填谷。

10

增加三险一金额度