您了解税务会计师事务所的职位和要求吗？

抛开“五巨头”不谈，国内税务师事务所大多招聘三类职位。一是技术岗位，如审计经理、项目经理、部门经理、项目主管、项目助理等。这些职位主要是做项目，包括制定和实施项目计划，收集、整理和审核项目材料，提交工作底稿和报告等。项目经理或部门经理至少必须具有税务师、会计师或注册会计师资格。公共会计师；关键是能够带领项目团队并有自己的专业判断；项目经理及助理必须具有初级会计师以上职称，工作踏实，服从项目经理的安排，热爱学习。但也有很多注册会计师在会计师事务所呆了两三年，然后跳槽到税务会计师事务所。他们是不是有点不适应了？有一次，一位美女饶有兴致地过来应聘项目经理。在申请过程中，她聊到自己能如何带领项目组成员快速完成项目；她的学习能力有多强，能够快速适应新任务。环境。于是公司给她分配了一个房地产咨询项目，她说先慢慢学习房地产业务。公司领导让她看相关房产资料，写一份项目方案。一周过去了，项目计划还没有发布。她表示，对于房产的涉税问题，她仍然很困惑。不久后，他提出辞职，并说道：“你们的业务太复杂了！我做审计的时候，只是按照审计标准和公司的业务控制程序来执行。过去我们不喜欢关注税收。” ！”在我开始之前，我就被我认为复杂的事情打败了！

二是面向市场的岗位，比如营销经理、客户经理、业务代表等，这些岗位主要是开发市场，也就是俗称的“吸引客户”。所有的工作都是由你完成的表现来证明的。一般来说，这类职位并不关心你的学历或职称，更重要的是你是合适的人选吗？有这样的潜力吗？如果你性格开朗，善于沟通，能承受压力，完成表演应该问题不大。如果你有一定的社会资源，就会受到公司的青睐。作为销售服务行业，这是一个新的领域。销售看不见、摸不着的产品，一方面要有内力，另一方面要有外力。内功就是深知各行业涉税痛点及对策。当你面对客户时，你不会脸红，心跳加速，客户才会信任你。信任是合作的开始。有一次，A公司因涉税事宜与各办事处协商价格。老板非常重视，亲自参加了面试。当他和我们沟通时，有点不高兴：“你看你提供的报价方案比别人高多少？”我们的销售总监问他这个项目最大的困难是什么？老板说完后，我们的销售总监及时提出了公司对此类业务的处理方法，以及项目后期的相关服务。老板听后立即笑了起来：“前面几家公司都没有理解我项目中最麻烦的部分，他们只讲了他们的流程，我对你们的流程不感兴趣，但你可以找一个解决了我最困难的部分，那么项目就差不多解决了，所以我对你有信心！”因此，有了信任，销售就会变得容易。外力就是资源多，借力才能省力。

三是综合性职位，包括办公室主任或综合部门经理、文员，主要负责公司的人力资源、财务、后勤、宣传、行政等工作。此类职位对财务、税务要求不高。专业资格，但更可能具有较强的文字处理能力、综合协调能力、政策法律应用能力。

税务师事务所哪些员工年薪能过10万元？

很多求职者都存在一个误区。他们认为，如果自己是一名注册会计师、税务师，或者曾经在大公司当过会计，他们认为自己会在事务所受到重用，年薪会很高。但这其实是一个误区，因为学历并不一定与能力相匹配。有些人虽然通过了注册会计师、税务师考试，但并没有长期从事财税行业。他们无法独立处理中小企业的账务。你认为这样的人会被律师事务所高薪聘请吗？有些人通过了税务师、注册会计师的考试，但只在一些小型商业公司担任总会计师。您认为这样的人能处理复杂的土地增值税计算和涉税咨询吗？有的人学习、考试能力强，拥有很多税务师、注册会计师、评估师等证书，但工作中却死板、不灵活，在沟通上存在偏差。如果三句话说不好，顾客就会生气。如果你说这个党办敢给证书吗？有些人认为他们是大公司的会计，认为他们的起点很高，但实际上他们所做的工作可能是对某个科目进行会计或对某个部门进行会计。他们长期接触那些学科和业务，他们的愿景和经验非常简单。如果你想融入公司的综合业务，就需要较长时间的学习和培训。

税务会计师事务所的人员分为三类。如果他们致力于长期发展，年薪几十万、几十万，甚至成为合伙人都不成问题。一是具有税务师或注册会计师资格，具有多个行业财税工作经验，具有扎实的财税理论和政策水平，实践能力强，能胜任工作的技术业务专家。独立并带领团队完成各类财税咨询认证、审计、培训等项目。这类人的特点是：善于思考，综合应用能力强，主要有自己的专业判断。这种专业判断，一方面可以把控业务质量，另一方面可以让项目在关键时刻扭亏为盈，给人一种前途光明的感觉。有一次，一个项目即将结束，但双方在磋商过程中陷入僵局，双方都没有同意对方的方案。眼看项目就要流产，项目组回去讨论了一晚上。突然，业务副总灵机一动，根据公司的实际情况修改了报告。最终得到了客户的认可。说实话，涉税咨询考验的是大家合理运用税收政策实现产融结合的能力。经历这件事后，客户的涉税业务基本锁定在我们公司。这样的人即使不拿高薪，老天也不会同意吧？

二是技术业务骨干。有的已经取得注册会计师、税务师、会计师资格，有的还在认证路上。但他们都有一个目标，想在公司长期发展；他们都有一个特点：爱学习、爱工作。善于思考，能够不断提出问题、发现问题、解决问题。这样的人是事务所的中坚力量，事务所会提供一些好的资源和平台来促进人才的不断成长。

三是营销骨干，人力资源雄厚，沟通能力强，适应能力强，抗压能力强。他们能够积极主动地寻找商机，拓展市场，并拥有优异的市场表现。

申请税务会计师事务所需要注意什么？

一是目标明确、定位准确。

求职者应该对自己有一个清晰的定位。他们有什么能力和特长？他们的性格是外向还是内向？你说你以前从来没有接触过税务审计，也没有税务师、会计师、注册会计师的资格。你一直从事非常基础的会计处理工作，但你应聘的是审计经理或者项目经理。这很有趣！这样的求职者其实还有很多。有时我看着简历，会笑出声来。最奇特的是，原来从事化学品管理的人应聘审计经理，原来从事土石工程的人应聘项目经理！这些求职者中的大多数可能没有目标。他们看到任何工作就去申请，这导致了一些大笑话的发生。也有求职者不仔细审视自己的性格。他们一见面就脸红，说话声音小得像蚊子一样。如果你不告诉他，他也不会告诉你。你觉得这样的求职者敢去应聘市场吗？营销定位！有时我很无语！

2、填写的薪资必须合理，符合市场行情。

社会上存在一种误解，将律师事务所、会计师事务所、税务会计师事务所归为一类。相信只要是公司，工资一定很高。因此，一些求职者在投递简历时就寄托了自己的期望。薪资待遇高得离谱。对于刚毕业、没有经验的职业院校学生，薪资要求与会计师相同；对于做过几年出纳或小型会计代理的会计师来说，薪资要求与财务经理相当。对于具有注册会计师或税务师资格但从未从事过税务审计的人员，其工资和福利要求与高级税务师相同。我不反对求职者对薪资待遇抱有良好期望。除非你是行业内公认的技术专家，或者背景深厚的营销专家，否则现实中，任何行业的普通岗位，确实没有太大的讨价还价的空间。企业对某个岗位的薪酬设定是综合考虑同地区、同行业、同岗位的情况后确定的。因此，建议真诚应聘的求职者仔细审核该职位的薪资，然后理性提交。如果适合自己的情况，就应该实事求是。填写薪资期望，而不是索要高价。

3、行业的工作特点是否可以接受。小企业的项目可能涉及几个城市甚至全省，而大企业的项目可能遍布全国，所以出差会是很正常的事情，加班也会是很正常的事情。如果求职者对此有所顾虑，建议谨慎提交。

4、行业前景。