在企业实践中，对于很多非上市公司来说，为了调动员工的积极性，特别是业务部门和企业高管的积极性，股东在薪酬制度的设计中往往会奖励部分经营成果。员工，这就是劳动红利。

相比之下，股权分红是指企业投资者将资金、资源、技术等投入企业，当被投资企业有利润时，按照企业章程规定进行利润分配的行为。因此，两者有着明显的区别，具体体现在以下几个方面：

1、劳务分红无需投资，不承担公司资本损失无法挽回的风险。

2、股利分配属于法定事项，应当根据《公司法》进行调整。

3、劳动分红是企业的管理规定，只能属于内部管理制度，是企业薪酬制度的一部分。

2、现行税收政策解读：

一、根据《个人所得税法实施条例》第六条规定，工资薪金是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等工资、薪金、奖金、年终工资个人因受聘而获得的加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任用、受聘有关的其他福利。其他收入。

其次，劳动分红即使叫利润分红、利润分享，本质上也是工资薪金的一部分。显然，它们应该像日工资、薪金一样纳入员工的工资总额，并在支付当月一起支付。个人所得税。

三、案例公司基本情况：

为调动员工积极性，保持员工稳定性，ABC公司于2017年底提出了具体的劳动分红方案，该方案提交股东大会、董事会批准后，准备进行2018年实施，具体内容如下。

首先，公司每年提取净利润的10%作为劳务分红。

二是劳动分红根据岗位实行具体的权重比例，总比例为100%。

三是各岗位职责明确，考核严格。其中，业务部门考核绩效指标，其他部门考核管理指标和效率指标。

第四，如果员工在该职位的时间不足一年，则按照实际在该职位的时间计算权重。当权重小于100%时，未分配的权重比例将按照现有的权重比例重新分配，使所有的劳动红利得到充分分配。

2018年12月31日，根据最终对外报表及未经审计会计报表，公司实现营收15亿元，净利润8000万元。根据批准的分配方案，公司应提取分配的劳动分红为8000*10%=800万元

根据公司具体实施方案，人力资源部和财务部共同计算出每位员工的具体金额。假设张三今年应领取劳动分红8万元，年工资收入25万元。可税前扣除金额为12万元，已缴纳个人税12000元。个人应纳税额可在纳税当月结清缴纳：

25+8-12*20%-1.692-1.2=1308万元。

4、ABC公司：财税处理

1、计算劳动分红时：

借：管理费用-员工薪酬

销售费用—-职工薪酬

生产成本—员工薪酬

应付职工福利贷款：–职工福利

2. 发行时

借：支付员工福利–员工福利

贷款：银行存款—某户