2024年3月8日，王，张和他签署了《管地合同》，同意王和张将负责管理200英亩的土地，这将在2024年9月1日之前完成。他需要在每月支付1,500人的居住费用，每月支付1,500元的居住费用，并在10月30日付款，并在10月30日付款。张根据协议履行了本地义务。
但是，在地方管理工作的过程中，他单方面违反了合同协议，并雇用了另外7名工人从事地方管理工作。他以扣除王和张的工资为由以高价向新雇用的雇员支付，导致双方之间发生冲突，合同未能继续执行。后来，王和张以他没有支付7,750元的劳动费为由起诉巴丘县人民法院。
他认识到合同关系，但声称王和张没有完全履行其当地义务，这迫使他们雇用另一名工人，认为两者所要求的工资数量缺乏合理的依据。辩方的主要原因是王和张自行终止了他们的合同义务履行，因此他们不应支付整个合同价格。
审判后，法院裁定，双方签署的《管地合同》是双方的真正意图表达，内容是合法和有效的，双方应遵守实施。在合同履行期间，他聘请了第三方代表原告提供服务，并拒绝支付相应的劳动报酬。他的行为构成了对《中华人民共和国民法典》中规定的合同的基本违反。根据第562条和第566条第1条第1条第1款的规定，王和张享有根据法律终止合同的权利。
根据双方签署的《中华人民共和国民法典》，Wang和Zhang签约了HE 200 MU土地的管理。该合同规定，管理费为每盎司180元，总计36,000元（200 mu x 180元人民币）。合同期限为2024年3月14日至2024年9月1日，总计171天。基于此计算，王和张的日常劳动费约为210.53元（36,000元+ 171天）。验证后，王和张实际上提供了34天的劳动服务。他在法庭上支付了7158.02元（210.53元/x 34天）。在这一点上，在这种情况下的争议已成功解决，双方达成了解决方案。
法律基础
《管地合同》第562条规定
双方可以通过达成协议来终止合同。双方可以就一方终止合同的原因达成共识。当终止合同的原因时，终止持有人可以终止合同。
法律提示
用户评论
你瞒我瞒
哎，这个话题挺敏感的，确实有很多类似情况会发生争议。我以前同事就是这样，换头儿后就没了他的位置，最终还是私下协商来解决的事儿。
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折木
这种情况应该明确合同条款，避免后期扯皮。如果老板提前解约，劳动者应该有合理的经济补偿。法律法规不应该被钻空子！
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执拗旧人
这完全看合同里的约定！有的劳务合同里就很详细地写了类似情况下的处理方法，双方签订的时候一定要仔细阅读和理解各个条款！
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珠穆郎马疯@
感觉很多老板都不太讲义气啊，换人就直接抛弃老员工，就算补偿也不够合理。劳动者的权益在哪里呢？希望相关部门能加强监管。
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冷眼旁观i
这确实是很让人头疼的难题，如果从合同的角度出发，应该是按照合同内容来算报酬，但是实际操作中确实存在很多变数。建议双方最好提前沟通协商，避免出现矛盾冲突
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炙年
劳务报酬怎么算？看项目什么时候完成吧！如果是项目中期被迫离场，应该根据实际工作量和合同约定计算報酬，如果老板不遵守合约，可以考虑通过法律途径维权，比如起诉索赔。
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暮光薄凉
这种事就看双方诚信了呀，如果企业讲信用，换人就应该ちゃんと协商和补偿老员工。而不是玩弄条款漏洞！
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﹏櫻之舞﹏
现实情况复杂得很，有些劳务合同内容不够完善，无法完全解决这类变动时的权益问题。建议劳动者应注重合同签署时的细节，明确自身的权益保障措施，避免后期遭遇不公平待遇。
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浮世繁华
这种事可真是人心难测啊！本来以为稳定的工作就这样完了，还得跟着老板的脾气来！真希望有一天劳动者权益都能得到真正的保护。
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迁心
建议劳务合同中要明确规定"换人条款"，如何计算报酬，避免将来发生纠纷。同时也可以要求第三方监督和调解，确保双方利益平衡!
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强辩
我建议大家在签署任何劳动合同之前，一定要先仔细阅读并充分理解各个条款内容，尤其要关注涉及到离职、换人等情况的处理方式，这样才能更好地保障自己的权益。
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枫无痕
这个事情很关键啊！ 很多时候都是口头协议，最终还是很难界定谁对谁错！建议大家签订的合同一定要有书面化记录，避免以后产生纠纷。
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来瓶年的冰泉
劳务报酬怎么算？看具体情况啊！ 有些老板还蛮讲理的，会考虑老员工的付出和贡献，给足相应的补偿。但是也有些老板很狡猾，想方设法缩减劳动者的利益，真是让人气愤!
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?娘子汉
我之前就碰到过这种情况，公司换头儿后就把我们部门的人一概遣散，说项目资金紧张！ 最终还是通过协商解决了问题，不过过程真的非常闹心。
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╭摇划花蜜的午后
这跟企业文化也蛮有关系的！有些老板就喜欢变来变去，没有稳定性。 作为劳动者要时刻保持警惕，学习相关法律知识，维护自己的合法权益!
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