1。什么是人事管理系统

2。人事管理系统的核心功能

组织结构和员工管理：该系统以视觉形式呈现企业的多层组织结构，这有助于管理人员直观地了解部门的设置和人员分配并快速调整结构。

招聘和人才获取：求职者跟踪系统（ATS）在整个招聘过程中运行，从职位发布，恢复收集和筛查，面试安排到候选人招聘，在整个过程中实现数字管理。

绩效管理：支持企业灵活地设定各种绩效目标，例如OKR和KPI，并通过各种方法进行绩效评估和评估，例如360度反馈，卓越评估和自我评估。

失败和调度管理：员工可以在线提交休假，加班和重新安排的申请，系统将根据预设规则自动批准和转移。它支持各种出席的入住方法，例如指纹，面部识别和移动定位。它实时收集出勤数据，并自动计算出勤状态。

培训和人才发展：制定员工培训计划并管理在线和离线培训课程资源。员工可以独立注册培训。

人才数据分析和报告；深入的挖掘和分析多维数据，例如员工的基本信息，出勤率，绩效和薪水，协助管理人员准确掌握公司的人才趋势，并计划并提前做出回应。

人员管理软件适合大型和中型组织/团体

1。Fanwei·Jucailin ——人事管理软件首选品牌

Fanwei Jucailin被认为是中国人事管理的首选品牌。整个应用程序系统建立在Fanwei的低音平台上，它还集成了值得信赖的数字功能和AI功能，使事务管理可以根据需要进行扩展，并在整个过程中进行数字和智能操作。移动终端会自动调整，支持多个终端门户，并随时随地完成所有与人员相关的任务。

核心功能：组织管理，招聘管理，培训管理，工资绩效，日程安排出勤，进入和转移等，帮助组织在业务流程中找到，教育，雇用和留住人员。

产品功能：综合功能，可以开箱即用； PC和移动终端的多端改编；结合可信赖的身份和电子签名，以数字化整个人力资源工作；本地RPA技术，智能AI招聘助理，AI评估助理等

扩展：整个应用程序系统建立在Panwei低估平台上，该平台满足个性化需求，并且可以灵活地构建功能。同时，它可以与ERP，CRM，OA和其他系统无缝连接。

部署方法：支持云部署和私有化部署，并且可以根据用户需求灵活地部署。

适用的方案：它适用于各种企业，需要提高人事管理效率，并且在整个行业中，尤其是中型和大型公司，集团公司和跨国公司。

2. ADP劳动力现在

功能：ADP Workforce现在是一种行业领先的人力资本管理解决方案，专门从事薪资处理和合规管理。

可扩展性：它可以与各种财务和ERP系统集成，以提供开放的API接口。

适用的方案：中型和大型企业，尤其是具有高薪处理和合规性要求的行业。

3。快乐的人力资源

功能：提供出勤管理，招聘管理，员工培训等的功能，还具有在线协作工具，例如文档共享，即时消息传递等。

功能：界面简单明了，并支持多语言接口和多时间区域管理，这有助于全球团队合作。

扩展：它可以根据公司的需求自定义出勤规则，培训内容等，并可以与一些常用的办公软件集成以提高公司的整体办公效率。

适用的方案：用于各种类型的中小型企业，尤其是那些具有跨国业务或团队成员广泛分布且需要方便的交流和协作的团队成员的企业。

适用于小型企业的推荐人员管理软件

1

功能：即提供现代的人力资源管理平台，强调用户体验和社交功能。

可扩展性：支持与200多个应用程序集成，包括常用工具，例如Slack和Zoom。

适用的方案：专注于员工经验和公司文化建设的组织。

2。Kennekosa（KNX）

功能：实现人才的全链管理，包括三个部分：表演云，人才发展云和学习云，涵盖招聘，评估，培训，绩效，薪水，工资和其他职能。

功能：致力于通过技术提高组织效率，帮助企业实现人力资源的数字化转型，并强调数据驱动的人才管理。

扩展：提供各种行业解决方案，可以根据不同行业和公司需求的特征来定制这些解决方案，但是自定义成本相对较高。

适用的方案：适用于大型和中型企业，尤其是那些关注人才发展的人，并希望通过数据驱动来优化人才管理策略并提高组织效率。

3。热情

可扩展性：与各种会计软件和时间跟踪工具集成。

适用的方案：小型企业和初创企业，尤其是需要简化其薪资处理流程的组织。

4。简易道路

特征：薪资管理方面的高专业精神，支持复杂的薪资结构，并可以根据公司需求准确地计算和管理薪酬，并使用数据来推动决策。

可扩展性：作为基于云的SaaS产品，它具有良好的可扩展性，并且可以根据企业的开发和业务变化进行调整和升级，并且也可以与其他相关系统集成。

适用的方案：适用于小型和微型团队，尤其是对工资管理有很高专业要求的企业，并希望通过数据优化人力资源管理决策。

5。Hibob

功能：Hibob是一个现代的HRIS平台，强调员工经验和数据驱动的决策。

核心优势：现代用户界面；员工参与工具；实时数据分析。

可扩展性：支持与多个第三方应用程序集成。