1。新政策的核心：预扣税大幅下降

新法规的最令人震惊的变化是：当平台支付劳动报酬时，它不再以20-40的税率预扣个人所得税，而是允许使用“累积扣留方法”并以3-45的税率扣留。

计算公式如下：

在此期间=（累计收入- 累积费用- 累积税收免税收入- 累积扣除费用- 根据法律估算的其他扣除额）在此期间扣除的税额）

关键三个项目：

累积费用=累计收入20（直接扣除成本和费用的20）累计扣除费用=5,000元雇用月数（相当于每月豁免5,000 raan）的持有率：3-45-45的七级七级级别的持有率持有的持有率

2。新旧之间的比较：税收负担已从一千人民币级别减少到几十人

案例测试：平台从业人员小敏

2025年10月的劳动报酬为7,000元。 2025年11月的劳动报酬为7,500元。根据旧政策（20-40预扣率）

10月预付：7000（1-20）20=1120元1120年11月预付款：7500（1-20）20=1200元总计总预付总额：2320元基于新政策（累计预付方式）

October prepayment: [7000(1-20%)-5000]3%=18 yuan November prepayment: [(7000+7500)(1-20%)-50002]3%-18=30 yuan total prepayment: 48 yuan Results comparison: Xiao Ming’s prepayment tax dropped sharply from 2320 yuan to 48 yuan, a decrease of up to 98！

应该指出的是，根据新法规，互联网平台公司的从业者获得的劳动报酬收入通常包括：

通过提供实时广播，教育，医疗保健，分销，家政，旅行，咨询，培训，经纪，设计，绩效，广告，翻译，翻译，代理，促销，技术服务和其他利润服务的收入。

该平台运营商和从业人员在未获得通过互联网平台商品销售和提供运输服务的市场实体注册证书的收入是业务收入。

3。新法规中的三个重大突破：解决该行业多年的痛苦点

2025年第16号公告不仅在提前支付人工报酬的个人所得税方面取得了突破，而且还直接达到了其他两个与税收有关的劳动报酬的“痛苦点”。特定的旧规则和新政策如下：

痛点1：增值税的重负担

旧规则：自然人不能享受少于100,000元的每月销售，并且可以免于增值税。

新政策：平台从业人员可以享受增值税的豁免。

疼痛点2：个人税收付款异常高

旧规则：劳动报酬预扣率为20-40，这与年终的和解率为3-45非常脱节。

新政策：可以在预扣阶段扣除20的费用，并且可以扣除每月5,000元的基本扣除额，并且还可以扣除3-45的税率。

痛点3：扣除企业的困难

旧规则：企业需要使用发票来扣除税前的税前，但是自然人经常由于税收负担而拒绝发票。

新政策：平台企业可以扣除个人所得税付款证书和其他材料，解决“很难获得门票”的困境。

4。未来的前景：所有劳动报酬的包容性福利？

尽管目前的政策仅涵盖平台从业人员，而普通公司无法享受要求锚出售商品和支付劳动力报酬的情况，但其中包含的藏品和管理逻辑的突破是很大的灵感：

当税收制度可以从多个来源掌握自然人的收入时，就有可能以综合税率扣留所有劳动力！

可以预见的是，如果新政策在互联网平台的领域成熟，那么将来将劳动报酬管理促进劳动报酬管理是很自然的。

5。重要提示：不要忘记解决解决方案

特别注意：