在许多地方都可以实现具有直接产妇津贴的个人

1。充分实现直接产假津贴的个人进步的加速

1。云南省

云南省医疗保险局最近发布了《关于调整生育津贴拨付方式的通知》，澄清说，从2025年7月底开始，全省的产妇津贴将直接分配给被保险人的个人帐户，进一步简化流程，保护权利和利益，并帮助建立一个生育能力的社会。

通知清除

被保险人可以通过“ Yunnan医疗保险”/Alipay Mini计划，Yunnan省政府服务平台，Yunnan省医疗保险公共服务网络部（个人）和其他在线渠道申请产假津贴，或者他们可以在被保险的地方的医疗保险服务范围内申请产假。

2。海南省

从6月1日开始，将实施有关海南产妇津贴的新政策。如果合格的保险雇员分娩或进行计划生育手术，则可以将其产妇津贴申请直接分配给个人，以在个人中实现“申请和享受”。

通知明确指出：

在满足产妇津贴申请条件的海南省的产妇保险保险人后，医疗保险信息平台将自动捕获相关数据和信息，向被保险人发送SMS通知，提醒员工确认出生和个人社会保障卡诸如在线手段等信息，或者通过在线手段或向医疗保险机构提供补充并提交相关信息，并提交相关信息。如果满足条件，则每个月将直接向被保险人的员工的社会保险卡财务帐户支付产妇津贴。

3。湖北省

最近，湖北省还正式宣布了一个好消息，即它已经完全意识到了个人的产妇津贴！

满足申请要求的人可以申请“ Hubei医疗保险”/Alipay Mini计划上的产妇津贴声明！

2。产妇津贴是直接发布的全国地图更新

截至6月13日，全国对具有直接产妇津贴的人的报道如下：

所有产妇津贴将分配给个人：上海，福建，山东，重庆，甘西，宁格西亚，新疆生产和施工军，荷西，海南；

部分意识到孕妇津贴分配给个人：Zhejiang，Anhui，Beijing，Tianjin，Shaanxi，Shanxi，Shanxi，Hebei，Hebei，Inner Mongolia，Liaoning，Heilongjiang，Heilongjiang，Heilongjiang，Henan，Hunan，Hunan，Guizhou，guizhou，tibet，qinghai，qinghai，xinjiang，xinjiang; xinjiang;

仍然需要分发给单位：Jilin，Jiangsu，Jiangxi，Guangdong，Guangxi，Sichuan。

产假，父亲假和育儿假将延长

在建立一个儿童友好的社会时，育儿假和陪产假也是重要的联系。自2025年以来，许多地方也开始逐渐延长育儿假和亲子婚姻。让我们一起看看。

1。Sichuan：最大产假延长至150天！

最近，四川省卫生委员会的官方网站发布了《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，以调整结婚假，产假和其他内容。

1。扩展产假

根据法律和法规，将根据法律和法规出生的儿童人数建立产假提高机制。除了享受该州规定的产假外，四川的产假还延长至90天，生了一个孩子，有两个孩子的120天，还有150天的孩子生了三个孩子。也就是说，根据最初的60天，第一，第二和第三个孩子将分别延长一个月，两个月零三个月。

2。延长男性护理假

该男子的护理假延长了20天到30天，这将有助于该男子分娩后对妻子的照顾，并将帮助倡导丈夫和妻子分享育儿的责任。

3。改善婚姻和分娩假期的计算法规

显然，结婚假，产假和男士护理假是自然的日子，育儿假是工作日，育儿假被计算为儿童年龄的一年，以进一步避免实施的差异和矛盾。

4。建立产假成本分担的机制

可以澄清的是，县级或以上的人民政府协调了多个资金渠道，建立了一个合理的分娩假期成本分担机制，并努力确保实施婚姻和分娩休假。

5。改善冲突和争议调解机制。

如果雇主明确表示，雇主不对婚姻和分娩休假执行规定，人力资源和社会保障局应命令其纠正问题。

2.上海：探索越来越多的育儿假和配偶陪产假

最近，上海市政府政府发行了《上海市提振消费专项行动方案》，这清楚地探讨了育儿假和配偶的父亲休假。

《方案》清楚地指出，它将采取多种措施在上海建立一个友好的社会，并加速育儿补贴和产假社会保障补贴的引入。探索日益增加的育儿假和配偶陪产假。

以前，根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的规定：

对于有孩子遵守法律法规的夫妇，该男子享受了10天的父亲育休假；对于有孩子遵守法律和法规的夫妇，在他们的孩子3岁之前，双方都可以享受5天的育儿假。育儿假是根据分娩天数累积计算的。

企业成本共享机制正在进行中

建立成本共享机制是关键。

全美妇女联合会妇女研究所于2022年发布的数据表明，由于实施了三个孩子出生政策并扩大产假政策的扩展，企业将不得不平均承担32,000至95,900元的育儿成本，而当他们的女雇员生育一到三个孩子时。

在中国企业中，超过90是中小型企业，它们对由于产假而导致的员工造成的成本更加敏感。

《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》建议所有地区均应协调多通道基金并建立合理的成本分担机制。

1。江苏：企业在产妇假期期间为女雇员支付社会保障费，并且可以补贴多达80

《江苏省关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》正式发布。

补贴对象和条件：

2025年1月11日（包括1月11日）之后，企业中有一个孩子的女性雇员以及2022年2月10日（包括2月10日）之后，企业中的女性雇员将为有两个或三个孩子的企业支付各种类型的企业，这些企业在产假期间支付社会保险费。

注意！个人工业和商业家庭，私人非企业单位，社会群体和其他被保险单位（不包括政府机构和机构）被保险，应根据参考进行。

补贴标准：

在企业，第二个孩子或第三个孩子的产假期间，将根据企业支付的实际社会保险费的50，50和80（不包括个人应支付的零件），以补贴为基础。补贴月从生育一个，两个和三个孩子的第一天开始，总共获得6个月的补贴。

2。广东和荷贝：假期期间劳动力的成本分担

湖北关于修改当地法规的决定，例如2021年11月发布的《湖北省人口与计划生育条例》，这增加了第31条“鼓励建立政府，企业和个人共同承担的公司假期劳动成本分配机制。”