1。产妇保险是法定的“五项保险和一项资金”之一。雇主向雇员支付产妇保险费的法律义务，雇员不支付产妇保险费。

2。根据《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（Guobanfa [2019]第10号），自2019年以来，已合并并实施了产妇保险和基本医疗保险。合并主要要求参与员工医疗保险的雇员同时参加产妇保险。合并不会影响被保险人对相关利益的享受，也不会“为四项保险保险进行五项保险”。

2.参加产妇保险时会喜欢什么好处？

产妇保险福利包括产妇医疗费用和产妇津贴。

1。产妇医疗费用包括检查费，分娩费，手术费，住院费，医疗费用和其他女性雇员在怀孕，分娩和佩尔佩尔期间产生的其他费用，以及雇员（包括男性雇员）所产生的医疗费用（包括男性雇员）以履行计划生育业务，该行动应遵守法规，这些计划应根据法规付款。如果女性雇员由于分娩而导致并发症，则应根据基本医疗保险的相关规定来实施治疗并发症的医疗费用。

保证方法有两种类型：配额保证和基于本地实际情况的比例报销。实际上，地方政府根据当地实际条件确定保证方法，其中大多数包括Jilin Province，即配额补贴。除了支付产妇保险费的女雇员享有上述福利外，男性雇员的失业配偶还将享受产妇医疗费用。具体标准应遵守地方法规。

2.产妇津贴是在女性雇员生育或终止怀孕并享用产假或员工享受计划生育手术假的时期中获得的基本经济收入。产妇津贴是从产妇保险基金支付的。

产妇津贴标准是根据上一年女性雇员所在的雇主的平均每月工资计算的。对于那些尚未参加产妇保险的人，雇主应根据女性雇员的标准在产假之前支付工资。如果产假津贴低于女性雇员的薪水标准，则差额应由雇主补偿。

目前，吉琳省的产妇津贴的标准是（上一年的平均每月工资基础）除以30天。正常的产妇津贴在158天内支付，剖腹产的产妇津贴将增加15天。同时，根据《吉林省人民政府关于调整我省城镇职工生育保险有关待遇的通知》，参加产妇保险的男性雇员可以在配偶分娩期间获得15天的产妇护理补贴。补贴标准基于上一年的当地社会平均工资。

3。产假津贴与产假工资之间的关系

产妇津贴是产假工资的替代部分，因此无法反复享受产假津贴和产假工资。

生育孩子的女性雇员在分娩和产假期间无法参加劳动，而且他们的收入很难保证。雇主支付的工资将增加就业成本，甚至影响妇女的就业。因此，该州已经建立了一种产妇保险制度来偿还产妇医疗费用并签发产妇津贴，以便女性雇员在产假期间临时休假期间获得基本经济收入，并确保他们在假期期间的生活费用。

《中华人民共和国劳动法》第73条规定：“工人在分娩时根据法律享有社会保险福利，工人享有的社会保险福利必须按时并全额支付。

《中华人民共和国社会保险法》第56条规定：“如果雇员处于以下任何情况下，他或她可能会根据国家法规享有产妇津贴：（1）女性雇员享受产假.根据雇员上一年的雇员的平均每月工资计算出产假。”

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“管理人员不得减少因怀孕，分娩或女性雇员母乳喂养而降低其工资，解雇或终止其劳动或雇佣合同。”第7条和第1款规定：“女性雇员享受98天的产假，其中可以在分娩前休假15天；如果他们难以分娩，则会增加15天的产假；如果他们有多个出生；每个1个婴儿都会为产假添加每个婴儿。”第8条和第1款规定：“对于女性雇员休假期间的产妇津贴，对于那些参与产假保险的人，应按照上一年的雇员平均每月薪金的标准来支付产妇保险基金；对于那些未参与产妇保险的人，应根据妇女的妇女的标准来支付雇主的标准。

《最低工资规定》第3款，第2款规定：“这些法规中提到的正常劳动是指工人在法定工作时间或劳动合同中规定的工人在法律中规定的工作。工人根据劳动合同。工人享受年度休假，家庭休假，婚姻和葬礼，及时享用统计期间，育儿（家庭休假），及其他工作期间，育儿（家庭及其育儿）（育儿）（育儿）（育儿）（育儿）（育儿）（育儿）（育儿）（育儿）在法定工作时间以及法定工作时间内，他们被视为提供正常劳动。”

《吉林省城镇职工生育保险办法》第12段第2款规定：“产妇津贴的标准是根据上一年雇主的平均每月雇员的月薪计算的（具有雇员的个人工业和商业家庭的平均每月工业和商业家庭的雇员，根据上一年的雇员的平均每月薪金和企业的平均雇员薪金），而企业允许产薪水较低）。工资，差额应由雇主补偿。”

因此，在工人享用产假期间，雇主不得减少其工资。在工人根据法律享受产假期间，雇主被认为已提供正常劳动。雇主应支付工人的产假工资。根据法律，工人享有的产妇津贴是在产假期间的工资替代品。产妇津贴高于其工资的雇主应得到充分计算。如果产假津贴低于女性雇员的薪水标准，则差额应由雇主补偿。

4.如何理解，根据上一年员工的平均每月工资计算出产妇津贴？

如果女性雇员小李每月获得4,000元的收入，但上一年的平均每月薪水（实际上，参与社会保险的付款工资水平）为5,000元，然后Xiao li的产妇津贴将根据5,000 Yuan的平均每月薪水来支付。总体而言，女性雇员比该部门的整体就业小组年轻，并且工作时间较短。通常，其单位的平均工资高于自己的薪水，而女雇员通常会获得高于自己的工资的产妇津贴。单位的平均工资越高，分娩的被保险女性雇员获得的产妇津贴越高。相反，如果高薪女性雇员的产妇津贴（例如有第三个孩子的女高级管理人员）低于女性雇员的薪水标准，则差额应由雇主补偿。

5。与产妇保险有关的争议是什么？

大多数产假工资和福利纠纷是由于产假津贴的数量低于女性雇员自己的工资，或者雇主未能为女雇员支付产妇保险，这导致无法获得产妇津贴。如果产假津贴的数量低于产假工资，则可能是由各种原因引起的，例如女雇员的薪水高于上一年的平均每月薪金，或者雇主非法支付雇员的产妇保险，以使雇员的最低雇员的薪水不符合雇员的薪水。