国 企

国有企业有很大不同。不同行业、不同企业、不同部门的情况有很大不同。这种差异不亚于华为与血汗工厂的差异。即使是同一家国有企业，现在和十年、二十年后也可能完全不同。

“现在的生活是我小时候不敢梦想的未来。”@kafka 工作六年了

我毕业于一个四线小城市的专业。我今年31岁，在一家国企工作，字头是中文。我已经工作六年了。我去年刚刚被考核为工程师。奖金系数增加。平均月净收入5k+（房价5k左右）。住房贷款通过公积金进行对冲。没有压力，小破车，周末休息，节假日正常休息。作为一个在农村生活了20多年贫困的孩子，家里没有多余的钱买房买车的时候，贫困农民家里哪有多余的粮食呢？五年的时间，改变一个家庭的面貌，并不容易。我不敢鲁莽。作为一个受过高等教育的知识分子，不可能没有梦想。但我想先享受有暖气的冬天和有空调的夏天，然后再享受不用回家挖玉米的国庆假期，还有每天还能洗热水澡的寒冷冬天下班后的一天，然后享受晚上，我可以坐下来玩手机，上厕所。再也不用蹲着上厕所，还要担心蚊虫叮咬、臭气熏天，以及后续处理粪便的问题，终于可以享受冬天，随时随地驾车出行，再也不用担心在冰冷的寒风中背着年迈父母的书包了和雪。可以说，现在的每一天都是舒服的，让人感到幸福的。我不知道我的人生能达到的上限是多少，但我现在的生活是我小时候不敢梦想的未来。

“穷人不应该从事这份工作。” @夏目六三四，两年后从国企辞职。

我在一家国企工作了两年，现已辞职。刚入职的时候，听说早一年来的学长很多都是上海交通大学、东南大学、武汉大学的本科生（都是我考不上的学校……）。我立刻就觉得这是一个好地方，地理。位置好，同事受过良好教育，工作体面。后来我感觉到了图案

工作1个月后，上海交大的小伙子逃跑了。在当地公务员（当地）工作了4个月后，加入公司的东南大学硕士跑了。攻读博士学位后。而工作了一年，最后很多人都离开了……工作了两年，我们现在这批人也离开了很多（包括我hhhh）。有人在国企里找到了人生的亮点，也有人认为国企抹去了他们梦想的边缘。虽然统称为国企，但不同单位甚至不同部门的收入和经历可能完全不同。但总的来说，国有企业的优点和缺点可以概括如下：

国有企业的优势

国有企业的劣势

1、上涨空间有限。在国企里，没有大树依靠，想要晋升是极其困难的。在国有企业，特别关注那些相对悠闲的中年女性。尽管他们平时什么也不做，但他们可能是某些领导人的亲戚。 2.行政拨款高。政治任务很多，领导说我就得做，但我不知道为什么要做，做了有什么用，能学到什么。当然，一两件事是没有问题的。这些东西太多了，会耗尽刚毕业的热血青年的志向。

3. 增长空间有限。这是一个见仁见智的问题。在国企呆久了，有一种要被废掉的感觉。我担心30岁以后没有能力和勇气换工作。如果我无法升职，接受现状是一项必要的技能。

发展

由于每个人的能力和经历不同，所以不能一概而论。资历好的人可能在十年内达到公司的中高层，而资历平庸的人可能会在同一个岗位上默默工作十年。国有企业的兴衰与领导班子特别是主管领导有着巨大的关系。

更重要的是，国企改革的理念是，商业性国企实行市场化改革，自负盈亏，自主决定薪酬分配，允许人员进出。

国企未来恐怕不是铁饭碗了。真正的铁饭碗是自己的核心竞争力。国企的人，以及希望进入国企的学生，一定要认识到，进入国企并不意味着进入保险柜，哪怕是安逸。

私 企

私营公司可能不是每个人工作的首选，但对于很多人来说，私营公司将成为我们的目的地。想想目前势头强劲的互联网巨头BAT、互联网金融公司以及IT巨头华为、小米。他们都是以前的私营公司。其中一些现已成功上市，身价翻倍。

“跳槽这个词在我的整个职业生涯中一直在使用。” @Anonymous 在一家私营公司工作了四年

“你必须不停地跑，一刻也不能停。” @Anonymous 我在一家私营公司工作了十年。大学毕业后，我在一家私营公司工作，与公司一起成长，与公司同命运。

骨干变成了老员工。虽然他的地位有保障，但他也付出了很多努力。曾经老实负责的人，现在已经磨炼成一个在同学聚会上喊大家“姐姐”的油滑中年人。

想要在私营企业生存下去，就只能迎合老板的喜好。大多数民营企业主都有一颗当皇帝的心，改变自己，求生存。

公司的发展对个人的发展有100%的影响。我只能希望公司越做越大，越走越远，最好能到我退休的地步。

民营企业优势

1.机会很多。这是民营企业最大的好处。只要对公司、对业绩有利，你爱干啥就干啥，我怕你不会干。如果你敢于尝试跨界，你的老板会欣赏你的态度。不要害怕抢了风头。 2、很多私企的薪资也比较有优势。主要原因是“多劳多得”能够充分调动人的积极性。他们的表现越多，他们赚的钱就越多。但如果只是闲逛那就更惨了。

私营企业的劣势

1、一切“利润至上”。强调高效工作，但大多数企业缺乏标准化的工作流程，很少有成熟细致的员工培训体系。 2、制度不规范。很多企业连基本的五险一金，甚至法定节假日都无法保障。 3、良莠不齐，有的是海龟，有的是本科生，有的是专科生。他们有不同的品质。进去后可能会有心理落差。

发展

首先说一下一直坚持的老员工。你的工资不应该太低。毕竟在私企工作10年也算是当婆婆了。你月薪几万绝对没问题。对于想要跳槽的人来说，如果不跨行业，工作的内容和性质就会大致固定。他们主要追求的是高薪水、高职位。经过十年的经验，换工作2到3次是比较正常的，虽然我不能保证每次工作都会换。谁都可以当董事，但要有经理和高级管理人员，年薪20万-30万也算正常。不过话又说回来，在私企工作，加班很正常，跳槽也很正常。它可以被认为是成年人中最不稳定的一种企业。

外 企

很久以前，外资企业是一个非常引人注目的标签。只要你在那里工作，你就是绝对的人生赢家。

但随着裁员的接二连三、国内优惠政策向民企倾斜、汇率变化等一系列原因，外资企业已经慢慢退场。

然而，尺寸是背景。下岗的人认为自己是残酷的资本家；而那些依然留在外企的人，似乎依然过着很多人向往的童话生活。

“很酷”@Anonymous，在外企工作了七年

很酷，夕阳产业，前世界500强，欧洲公司，草根

965，17天年假和20天带薪病假。一般情况下，您可以请一天假，无需通过系统或开具病假单。如果周末加班，就要向老板申请补年假。如果圣诞节恰逢工作日，我们就会放假。重大节假日我们会提前放半天假。妇女节女员工放假半天。所有女员工都会获得玫瑰巧克力。儿童节，所有有18岁以下儿童的员工都会获赠玩具。

商务出差五星级酒店均为一级酒店1300元，一级酒店800元，其他700元。供应商会开车接送你，时不时也可以美餐一顿。每天餐费补贴200元。

对于季节性产品，我们在旺季或有项目时会稍微繁忙一些。在淡季，这几乎就像坐在政府机构的办公室里一样。我早上花半小时到一个小时处理昨晚的电子邮件，然后下午偶尔在国外开会。有午餐和两个小时的休息时间。该公司提供的椅子据说是从欧洲进口的，每张售价9000多。咖啡、茶、碳酸饮料可以随意喝，但是零食要自己买。

工作基本上都是任务型的，考勤也不是很考。当你完成工作并表现良好后，没有人关心你在工作中做了什么。你偶尔玩玩手机游戏，却视而不见。工作氛围比较轻松，上下级之间没有明显的界限，领导大多和蔼可亲。过去，领导层大部分是欧洲人，所有员工都学习中文。唯一没有学中文的，是另一半是中国人，而且精通中文。有时候我们开会的时候，中国人说中文，外国人说英语。

“他们在外国人眼里都是廉价劳动力”@Sly 在外企总部工作

外企之所以比较高兴，是因为国内很多企业剥削员工太多。如果像996号义务这样的事情发生在一家美国公司身上，被告可能连门牌号都没有了。美国总部如何定位中国分公司？

外资企业的优势

1、办公环境好，周围的同事素质普遍较高，不用打卡也能自由工作，各种活动也很多。领导和员工之间没有太多阶级概念，更何况领导没有单独的办公室。大家坐在同一个办公区域，沟通互动不累。 2.外语办公室，练习外语能力，还有出国留学的机会，也开阔了你的视野。 3、薪资在同行业中具有竞争力，并且有比较成熟的员工培训体系，新人可以快速得到正规的职场培训。

外资企业的劣势

1、个人发展空间较小。工作分割严重，没有核心技术部门，很容易被替换。 2、加班工作严重，身心压力较大。近年来，一些外企裁员已是家常便饭，而且下得狠。 3、各种会议开会时多沟通固然好，但有时感觉一整天都在开会，留给做实际事情的时间太少了。

发展

外企职场上往往有超男、女强人。他们习惯于将生活重心放在工作上。我认识一位在中国某百强外国公司的公关经理。尽管她的职位很高，但她每年仍然有1/3的时间在出差。工作日工作到凌晨两三点对她来说是常事。

工作多年，我已经从一个新人转变为中层骨干，但如果没有人脉和资源，我仍然会过着“忙碌而快乐”的生活。