据统计，2017年会计专业毕业生人数约为92万人，几乎占毕业生总数的八分之一。然而，学历分布却很不平衡。大学毕业生合计人数最多，达到45万人，占一半。其次是本科学历，加起来有25万人。具有中专学历的毕业生21万人。硕士生9000余人，博士生不超过300人。

这也表明，在92万名毕业生中，几乎80%的会计师将进入基础会计行业，造成基础会计师的重大就业危机。财政部数据显示，我国超过2000万会计从业人员（资格）持有者（全国会计从业人员约4000万人）中，超过810万人拥有初级会计专业证书（不含会计证书） ， ETC。）。

虽然新会计毕业生不断加入，但很多会计行业的“老人”并没有及时提升自己的能力。相反，他们满足于现状，仍然每天做着最简单的记账、报告、过帐发票的工作。

除了会计师安于现状的原因外，行业的快速发展和结构转型也成为会计师无法持续稳定的一大原因。

随着德勤财务机器人的出现，人们开始认识到财务机器人完全可以代替会计师做一些基础性、重复性的工作。虽然这不会导致会计师大规模失业，但却给会计师敲响了警钟：如果你不学习、不进步，你就只能被淘汰！

对于会计行业的未来发展，悲观的声音不绝于耳。主要原因是会计饱和和人工智能引入工作场所。但我相信会计行业未来的发展绝对不是没落，而是没落再没落。并行发展。会计行业未来的发展应该是鱼龙混杂。

不好的一面是，当人工智能被引入工作场所时，存在基础会计被取代的风险。

在现在的会计领域，其实很多人都已经注意到了不对劲的地方，因为中国的会计师实在是太多了。做一个简单的算术，想想你们学校有多少会计师，然后想想中国。中国有多少所高校，然后看看会计在中国流行了多少年，再想想高校什么时候开始扩大会计专业招生，我们可以初步算出中国的会计师基本数量。可能有一些会计师毕业生不会做会计工作，但也有很多转行做会计，所以数据其实是差不多的。

然而，如此庞大的基数，能达到中高级会计的人却并不多。这就形成了非常鲜明的极化特征。基础会计市场已经饱和，但仍有源源不断的基础会计进入市场。与此同时，中高级会计师人才缺口仍在扩大。

这种两极分化趋势的直接结果就是低层次的会计岗位难找、工资低。尤其是会计专业的毕业生，刚开始维持温饱基本是困难的；那些成为高级会计师的人工资很高，但这样的人才极其稀缺，处于金字塔中间的人也很少。我不太清楚这种情况是怎么造成的，但是这种情况应该不太好，特别是对于基层会计师来说。人才太多，直接导致的结果是基层会计师之间的竞争会加剧，工作量也可能会增加。之后，提升自己的时间就更少了，这几乎是一个恶性循环。

而现在机器人已经慢慢的走进职场，甚至走进办公区域，那些只会记账的会计，那些无法为公司创造更大效益的会计师，其实都提心吊胆，担心失去工作，担心关于未来更多的工作。很难找到。

因为与人类相比，机器人成本更低、效率更高、出错率更少、工作时间更长。它们完美地满足了企业管理者的所有需求。因此，企业管理者会做出什么样的选择是不言而喻的。的。

不过，情况或许并没有那么糟糕。

会计师目前最担心的是被取代，但首先，会计行业的人太多了。如果基层会计师真的全部失业，肯定会造成经济动荡。自古以来，我从未听说过失业率极高的情况。高标准的国家才能发展得好。所以，你可以先把这个忧虑放到肚子里。基层会计师不会一下子被机器人取代。其实仔细想一想，你可以想象，如果机器人真的这么聪明，未来会发生什么？它只会变得越来越智能，甚至可以通过数据分析做出最适合公司发展的决策。想想是不是很可怕，因为这些事情都是企业管理者做的，机器人也能做对吧？企业管理者也会被淘汰吗？你想一想就知道这是不可能的，因为无论机器人多么聪明，它也只是一台机器。机器可以更换，但人无法更换。

同时，你有没有计算过，如果公司真的全部采用机器人，需要花费多少钱？首先是需要机器人的成本，其次是机器人的程序维护人员、机器人数据更新人员以及其他一些管理费用。机器人的使用寿命还是有限的，所以实际上是一笔不小的开支。而且，当基础人员被解雇后，剩下的技术人员只能通过提供更高的工资来留住。不然的话，他们怎么会留在一个毫无生气的公司呢？

其实最坏的情况是，有些人因为实在不擅长而被迫离开这个行业，但在其他行业仍然可以生存。

如果按照人工智能将取代人类劳动的思路，其实所有的工作都可以被取代，包括一些非常主观的工作。以前不是有一个会写诗的机器人吗？以前不是有程序员写过可以写网页文章的代码吗？甚至这些需要主观性的职位也可能被取代。还有哪些职位不能替代？