我们知道，建筑业是典型的劳动密集型企业。在企业的成本结构中，人工成本占比较高，而这部分人工成本支出无法取得增值税专用发票作为进项扣除。

不仅如此，建筑行业自身的经营模式和管理也存在不少问题，增加了企业的税负。

采购材料不规范

建筑行业采购环境复杂。许多建筑公司采购砖、石、沙等建筑原材料，这些材料往往由建筑工程当地的个体建材商或普通民众提供。交易过程中很难获得合规的发票或收据。

对于未取得合法票据的费用，在办理企业所得税汇算清缴时，将按照税法规定增加应纳税所得额，导致企业多缴纳企业所得税。

同样，这些不符合规定的票据，以及其他增值税普通发票，都不能作为增值税进项抵扣凭证，造成增值税多缴。

管理控制薄弱

建筑行业市场环境较为特殊，工作流动性大，管理控制力弱。很多项目经理只关心自己的眼前利益，不考虑公司的税务影响。他们签订合同不严谨，经营行为不规范，随意采购原材料。如果出现经济纠纷，拿不到法律账单，也没关系。你就可以混日子了。

同时，一些建筑企业财务人员税务管理素质较低，相关税务知识了解不够，会计核算混乱，这些都会导致税负增加。

社保压力大

过去，建筑行业要么不缴纳社保，要么长期按照最低社保基数缴纳。社保征缴统一移交税务部门后，企业必须严格按照要求缴纳社保费。

但建筑行业从业人员素质参差不齐，人员流动频繁，施工场地不断变化，临时工较多，使得企业社保缴纳复杂，成本增加。

案例直击

某工程建设公司，年免税收入10亿，全年成本9.5亿（其中5000万因材料供应商问题，无法提供合规说明，导致虚增）利润），投入扣除4000万计算。对于公司股东（项目监事）来说，从利润到末期股息，共缴纳4000万元（企业所得税2500万元+个人所得税1500万元）。

增值税：10万*9%-4000=5000万元

企业所得税：

(100000-95000+5000)*25%=2500万元

个人所得税（股息）：

(100000-95000+5000-2500)*20%=1500万元

企业所得税+个人所得税合计：2500+1500=4000万元

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