合规是灵活用工平台生存的重要基石。对灵活就业平台的严格监管已成为常态，这实际上表明整个行业正在进入规范发展阶段。现阶段，像众乐帮这样围绕“四流齐发”构建交易验证模型的灵活用工平台或将成为用工企业合作的首选平台。基于各地出台的灵活就业平台监管政策和风险控制要点，众乐邦的“交易验证+风控体系”模式完全满足当前灵活就业平台的标准化要求。

灵活用工平台需设立准入机制，众乐邦开展“先发制人尽职调查”控制准入风险

从近期海南市场监管局下发的《关于对互联网灵活用工平台及零工服务平台实施包容审慎监管的指导意见》和湖南税务局下发的《关于进一步优化灵活用工互联网平台经济税收服务和管理的若干意见》来看，各地都对灵活就业平台应具备的能力和职责提出了明确要求。在平台能力方面，首先灵活就业平台的业务范围和业务场景要符合灵活就业的基本范围。也就是说，灵活用工平台本身必须进行自查，并建立准入机制，因为一旦不符合灵活用工条件的行业或个人准入，就会给平台带来严重的风险。

对此，众乐邦从一开始就建立了严格的风险控制体系。对禁止的行业和禁止的群体有明确的规定。企业方面，禁止有虚拟开口的公司和行业引入；在灵活用工方面，禁止企业职工、法人、董事、监事、高级管理人员以及国家明令禁止的军人、公职人员引进。同时，众乐邦还将对公司经营、用工情况进行尽职调查，对企业和灵活员工进行真实性审核，通过“先发制人的尽职调查”控制准入风险，确保平台合规、高效运营。

灵活就业平台需具备涉税风险管控能力，众乐邦财税服务优势凸显

其次，政策还要求灵活就业平台具备一定的涉税风险管控能力。因为在灵活用工过程中，企业和个人面临的最大风险之一就是财务和税务风险。而这也正是众乐邦的优势所在。因为众乐邦本身就是一个从财税角度切入灵活就业场景的交易验证平台，依托其母品牌有税猫在财税服务领域的丰富经验。

由此，众乐邦自然具备较强的涉税风险管控能力。据了解，众乐邦拥有庞大的专业财税审计团队，对灵活用工流程提供合规指导，识别灵活用工业务的税务风险。同时，中乐邦依托有税猫的财税服务能力，还为企业和灵活用工人员提供税务管理、财税咨询、税务筹划和计划实施服务，帮助灵活用工企业和个人实现财务和税务服务。依法纳税，健康发展。

灵活就业平台需要有自己的信息系统，众乐帮平台系统可以实现充分验证

此外，政策要求灵活用工平台必须具备强大的信息系统平台支撑业务流程，能够详细展示整个灵活用工业务场景和整个交易流程。对此，众乐帮系统可以实现整个业务流程的可视化。众乐邦通过身份验证、雇佣关系定义、任务流程管理、银企互联、凭证记录等，对整个灵活用工流程进行交易认证并完整呈现。灵活的雇佣合同流、任务流、资金流、发票流保证了四流的一致性。同时，众乐邦系统还自主开发了监管模块，协助监管部门开展监管工作。

众乐邦平台系统嵌入人工智能+区块链+直播认证等大数据技术，保证灵活用工信息的真实性，严格控制灵活用工整个流程的风险，确保业务真实合规、权益合法合规。就业公司和灵活员工的利益。还与天眼查等企业信息备案机构合作，为企业用户打造“黑、白、灰”三级风控清单，分级不同，并配置针对性审核环节，进行差异化管控，严格把控风险。

灵活就业平台必须保证多方资金安全，并有众乐邦金融级支付工具保障。

此外，政策要求灵活用工平台与银行或支付机构签订合法有效的服务协议，确保多方资金安全。对此，众乐邦与平安银行签署战略合作协议，引入银企互联支付工具和清算系统，打造金融级支付工具。各项任务的资金流向和账户管理透明、清晰。平安银行、平安易行也支持基金共同管理。同时，众乐邦支持600多个支付渠道，实现银行、支付宝、微信等支付方式全渠道覆盖。