01人事管理
通过移动终端，全面记录工作转移，工作变更和专业标题晋升，收集有关每个人的教育经验，资格证书和其他信息的信息，并巩固了各种常用的报告，例如委员会，人力资源和社会保障局要求的报告，以及各个部门，节省了人事部门统计数据的时间以及每个部门的等待时间；
02人事文件
现在，所有人事文件的纸版本都移交给了人才中心。医院查询和使用它并不方便。每次我去人才中心复制它时，它都需要时间且效率低下。
03出勤管理
如今，医院通常允许部门通过Excel或Paper申请出勤表格，而人事部门手动总结了统计数据。每个部门和人事部门都很麻烦。您可以通过移动终端休假。该系统将自动生成每个部门的出勤表格，并在确认后提交人员自动摘要统计信息；
04时间表管理
如今，大多数部门都是手动安排的。实际上，可以单击系统巩固每个部门的调度规则。然后，可以根据紧急情况进行微调，以提高每个部门的计划效率。此外，该调度数据存储在系统中，以促进数据共享，统计和利用。
05专业标题评估
如今，每年的专业标题审查都会收集纸质材料的房间，并手动分配各种材料，这些材料需要将几个组分为统计数据并计算几天；在通知之后，每个人都通过系统申请，并且在批准材料审查后，系统将自动分配分数，并且系统的评分规则和每个分数将宣布。每个人都可以清楚地看到系统如何计算得分以及它是否正确，这是非常清晰和准确的；
06科学和教育档案
科学和教育部门使用此模块来实现日常管理，包括主题，专利，文件，作品，奖励等。可以在工作竞赛期间直接选择批准的材料（专业标题审查），并且无法修改系统控制，然后自动生成分数以提高专业标题评论的效率；
07招聘管理
如今，其中大多数发送电子邮件，数千份简历已手动注册和筛选。系统在线之后，每个人都会扫描代码进行注册。背景设置了筛查和出口的各种必需条件，以提高招聘工作的效率；
2008年度评估
事实证明，通常会发出纸张表，然后手动计数票数。信息技术人员通过手机投票，这也是匿名的。他们不仅可以跟踪投票进度，而且还可以计入实时统计数据中的投票结果；
09在线批准
解决当前的纸质签名问题和来回运行的效率低下，并提交在线申请和批准，例如入境，工作转移，休假，出勤，在职证书，收入证书，没有房地产证书，以提高所有员工的工作效率。
用户评论
鹿叹
现在好多医院都开始用数字化系统了，这个医院人力资源管理系统听起来很先进！希望可以提高医院的工作效率和员工满意度。
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念安я
终于不用再填各种繁琐的手续表格了！ 如果能更方便地查看我的工作时间、绩效和休假记录那就真的太好了。
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何必锁我心
作为一个医院医护人员，我觉得人力资源管理系统对我们来说是非常必要的工具，可以帮助我们更好地管理自己的时间和任务，也能让我们更容易获得我们需要的信息。
有5位网友表示赞同！
情字何解ヘ
说白了就是为了更方便地招录人才？对于我这种老职工来说，这些新技术的更新变化真的有点跟不上…
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╯念抹浅笑
医院人力资源管理系统会不会导致医护人员工作压力增加呢？如果信息处理过快，容易造成疲劳和误判。
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陌離
这样系统的建立一定会对员工的隐私保护产生冲击吧？希望能够保证信息的安全性！
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反正是我
我觉得这个系统还可以用来加强部门间的沟通协调，提高整个医院的运行效率！ 我很看好这款系统未来的应用前景。
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太难
如果能整合一些员工培训模块和绩效考核体系，那就更好啦！ 可以方便地记录同事的工作成果和学习情况，有利于个人成长和机构发展!
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不相忘
以前医院的很多事务都是纸张处理，效率太低了。希望这个系统能够简化流程，让大家工作更加轻松高效。
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算了吧
期待这个系统能够真正解决医疗行业的痛点问题，例如人员配置不合理、流动率高等问题！
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孤单*无名指
个人觉得医院人力资源管理系统的开发，首先应该考虑的是提高员工的工作满意度，而不是追求数据的冰冷精确！
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歆久
作为一个医院的领导者，我对这个系统非常期待。它可以帮助我们更好的了解员工需求，做出更科学的人力配置方案。
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你与清晨阳光
如果能跟其他系统的接口更加流畅，就可以实现医院各项业务流程的协同管理了，那将会是一个巨大的进步！
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在哪跌倒こ就在哪躺下
这个系统真值钱的啊！希望医院能够把一部分资金投入到员工培训和福利建设上…
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呆萌
医院人力资源管理系统应该注重人性化设计，不能仅仅为了数据而存在！ 应该让系统更方便医生护士使用，让他们工作更加轻松愉快。
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葵雨
希望这个系统的研发能够充分考虑医生的工作实际情况和需求，不要局限于某些标准化的流程
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滴在键盘上的泪
现在很多医院都在探索新的技术解决方案，我相信医院人力资源管理系统可以为医疗行业带来巨大益处!
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