实际上，强制性社会保险参与：雇主和雇员共同支付“五项保险”（养老金，医疗，失业，与工作有关的伤害，分娩）和住房促销基金（一项基金）。我在下面做了一个表，以更直观地理解它。请注意，这是全国普遍比例
冒险
单位支付比率
个人支付比率
退休金保险
16
8
医疗保险
6-10
2
失业保险
0.5-2
0.2-1
与工作有关的伤害保险
0.2-2
0
住房公积金
5-12
5-12
社会保障支付基准基于上一年员工的平均每月工资。如果它低于社会保障的平均工资，则计算为60，如果高于300，则将其限制为300。例如，深圳市：养老金保险的最低限额为4,492元/月；医疗保险的最低限额为6,733元/月
单位的义务
您必须在工作之日起30天内参加保险，否则员工可以仲裁和保护自己的权利。隐藏付款基础将面临1-3次罚款，每天的延迟付款费为0.05。如果公司不根据您上一年的平均每月工资支付社会保障，那是非法的！无需仲裁，直接向您支付社会保障费的税务局报告。
例如，某个单位在2022年2月欠了10,000元人民币，并于2025年11月支付，而低薪的天数为1,365天。延迟付款费=10,0000.00051365=6,825元。总报销金额=10,000元人民币的本金+滞纳金6,825=RMB 16,825。 （以后的付款费是该单位的投资，拒绝谈判）
准备的材料1。身份证的副本； 2。劳资关系证书（劳工合同/仲裁裁决/法院判决）； 3。工资代金券（银行对帐单/人事税记录/工资单）； 4。社会保障付款详细信息（在社会保障官方网站上打印）； 5。偿还申请表（在现场收到），该表通常在社会保障局验证后45天内完成。如果公司拒绝执行，社会保障局或税务局将执行。
用户评论
寒山远黛
楼主说的对啊，很多时候都不知道自己缴的是什么社保标准呢！我 dulu 还跟同事吐槽过不知道自己的实际缴费金额是不是和工资挂钩的。
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淡淡の清香
感觉这些基准一直在变动啊，还有一些地方政策不一样。最近刚换了新公司，办理社保的时候发现有很多问题都要重新了解一下。希望以后能做得更加透明化。
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∞◆暯小萱◆
我理解这篇文章想传达的信息是让大家重视自己的社保权利，但我觉得这些信息对普通上班族来说太专业了！像我这小白完全看不懂。建议将专业术语解释得更详细一些。
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拥菢过后只剰凄凉
看完这篇文，我突然发现自己对社保了解真的很浅。以前只觉得交的钱越多越好，现在才知道这些基准很重要啊！必须去问问我的 HR 了！
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灵魂摆渡人
终于有人说出来了！我之前问过几个老同志，他们都是一概而论的说“缴纳的是工资比例”。 确实不够详细！特别是对于新入职的人来说，这份知识真的很有帮助！
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鹿叹
这篇文章写得真好，通俗易懂！之前一直不清楚自己的社保是按哪个标准缴纳的，现在终于明白了。以后一定要关注这些政策变化了哦。
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莫名的青春
我觉得每个城市应该统一一下社保基准，这样大家就不会感觉太复杂了。
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呆檬
这种文章太专业了一些，对于我们普通上班族来说，更希望能看到一些实践经验分享，比如一些常见的社保问题是如何解决的？
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■孤独像过不去的桥≈
赞同楼主！很多时候公司会自己调整社保基准，所以我们要关注公司的公告，定期核实自己的缴纳情况。不能完全依赖 HR 的解释，要自己掌握这些知识！
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发呆
我建议在文章中加上一些表格或者图表，这样更容易帮助大家理解不同类型的社保保障。
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孤城暮雨
我的公司工资虽然挺低的，但是社保缴纳的比例很高啊，感觉很多钱都被拿走了…希望可以通过更合理的政策调整，让我们的权益得到更好的保障！
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为爱放弃
我个人觉得这篇文章对于新入职的人来说非常重要，能够帮助他们更好地了解自己的权益，避免在以后发生一些麻烦。
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眷恋
社保基准变化太快了，建议楼主定期更新一下，这样大家能及时获取最新的信息。
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玩味
文章说的对，上班族必须关注自己的社保！不过我觉得这方面还是要多宣传引导，让大多数人了解到这种政策的重要性。只能说希望越来越多的公司会认真对待员工的社保权益了!
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凉城°
我特别关心医疗保险方面的问题，希望以后的文章能深入介绍一下不同类型的医疗保险和他们的保障范围。
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拽年很骚
我觉得这篇文章非常有必要！很多人都不知道自己缴纳的是什么标准，容易造成社会问题。需要政府和企业积极引导大家关注社保权益！
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巴黎盛开的樱花
我最近就在考虑换工作的问题，この記事をみる前は社保基准这个问题没放在心上，现在看来确实很重要啊！
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裸睡の鱼
感觉很多公司会利用模糊的语言来忽悠员工缴费比例的事情，希望大家都能明白自己的权利，积极维护自己的利益!
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