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上海人力资源和社会保障发表了一篇主要文章：

在产假期间和产假期间有50的社会保障补贴

7月18日，上海人力资源和社会保障局和其他五个部门发行了《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》。

完整的政策文字：https://zc.51Shebao.com/detail？id=837396

注意焦点：

在产假期间，女性雇员支付的社会保险费可以退还该单位实际支付的50；

从2025年7月18日开始，它将持续6个月且期限为5年。

适用的对象和条件

从2025年1月1日开始，如果女性雇员在就业期间有孩子，那么这个城市的雇主将为她实施该市的产假和产假政策，并在产假期间为她支付社会保险费，她可以享受社会保险补贴。补贴标准

补贴标准是女性雇员基本养老金保险费，基本医疗保险费（包括产妇保险费）的实际支付的50，失业保险费以及产假期间与工作有关的伤害保险费。从女性雇员生育孩子的月份开始，将提供6个月的补贴。处理程序

社会保险补贴采用了“本地管理，首先付款然后弥补它，然后一次申请”的方法。

江苏

在产假假期期间，最高80的社会保障补贴

2025年2月20日，《江苏省关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》正式发布。

完整的政策文字：https://zc.51Shebao.com/detail？id=797664

补贴对象和条件：

2025年1月11日（包括1月11日）之后，企业中有一个孩子的女性雇员以及2022年2月10日（包括2月10日）之后，企业中的女性雇员将为有两个或三个孩子的企业支付各种类型的企业，这些企业在产假期间支付社会保险费。

补贴标准：

在企业，第二个孩子或第三个孩子的产假期间，将根据企业支付的实际社会保险费的50，50和80（不包括个人应支付的零件），以补贴为基础。补贴月从生育一个，两个和三个孩子的第一天开始，总共获得6个月的补贴。

许多省和城市发布了社会保障补贴政策

智人：企业可以在产妇假期期间为女性雇员提供50的补贴

2022年12月，郑省发布了《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》，澄清说，女雇员有儿童符合法律和法规，以及在我们省实施产假政策并支付社会保险费的企业可以享受社会保险补贴。

补贴标准是女性雇员基本养老金保险费，基本医疗保险费和失业保险费的实际支付的50，从女性雇员生育孩子的月份将获得6个月的补贴。

广东，湖北：假期期间劳动力的成本分担

在2021年11月，湖北修改《湖北省人口与计划生育条例》等地方法规的决定将由第31条补充，“鼓励建立政府，企业和个人共同承担的公司假期劳动劳动成本分担机制。”

《广东省人口与计划生育条例》由广东在2021年12月进行修订：“如果您有根据法律和法规的规定，父母将在三个孩子的年龄内享受十天的育儿假。假期期间的劳动费用将根据相关的国家和省级法规分享。”

扩展

在2025年的全国人民大会上，全国人民代表代表李成奇（Li Chengxia）提出了一项建议，提出了提出企业中合理共享生育成本的政策的提议：“适用于企业为企业的合理分担企业的合理分担，尽快为企业共享企业的共享，以使企业成本降低劳动成本及其在劳动力成本中的差异，从而降低男性和妇女的劳动成本，从而使男性和妇女降低劳动的差异，从而使男性和妇女的成本降低，从而降低了劳动力的成本，从而降低了劳动力的成本，从而降低了企业成本，从而降低了成本的成本，降低了成本的成本，降低了成本的成本。 女性。”

Up to now, maternity allowances in 14 provinces across the country can be directly distributed to individuals, namely Shanxi, Inner Mongolia, Heilongjiang, Shanghai, Fujian, Shandong, Hubei, Hainan, Chongqing, Gansu, Qinghai, Yunnan, Ningxia, and Xinjiang Production and Construction Corps.此外，匈奴，千江和骗子的一些城市已直接向个人实现了产妇津贴。

总体而言，全国近60的协调区域已直接分配给个人。

有关支付产妇津贴的详细信息，请参阅下表：

产妇津贴直接发行

它对人力资源有什么影响？

1。少做，更透明

从那时起，再见，敦促材料，奔跑进行处理和追逐进步

不必担心员工的“越来越多”的疑问

单位不需要促进资金来减轻财务压力

2。尚未清除旧系统，并启动了新政策

一些地区仍在“应用程序系统”中，而其他地区则进入“无应用和享受”。人力资源需要找出他们的城市去了哪里。

尚未发布政策实践规则，在过渡期内遇到实用细节是不可避免的，并且需要一些时间才能优化该过程。

3。更了解政策

员工认为您理解政策的变化最好。您“直接发送”越多，您需要人力资源来清楚地解释“谁会发送，何时以及如何发送它”。

4。注意产假津贴和产假工资之间的差额

产假津贴和产假工资本质上是相似的，但是在某些情况下，它们之间会有差异，需要弥补差异。

通常有两种方法可以计算差异：

方法1：差异零件=员工的平均每月工资21.75产假期间的工资天数- 该单位的平均每月社会保障贡献基础30倍产假的天数。

方法2：差异零件=（员工的平均每月工资- 单位的平均每月社会保障贡献基础）30产假日。

提醒：