兰州医疗保险局宣布了最新的

《兰州市生育保险实施细则》

它提到产妇保险福利标准

让我们今天了解它

兰州的产妇保险福利是什么

产妇保险福利包括产妇医疗福利和产妇津贴福利。

产妇医疗包括：

（1）反馈。

包括产前检查费用，产前疾病筛查费，交付医疗费用以及分娩过程中并发症和并发症的诊断和治疗的医疗费用。

（ii）计划生育项目的医疗费用。

它包括放置或删除宫内节育器，进行输卵管，VAS延期结扎或重新开放手术，人工流产，诱导手术等所产生的医疗费用；计划生育手术期间诊断和治疗合并症和并发症的成本。

（iii）根据法律，法规，规则以及国家法规和省级法规的产妇保险范围中的其他费用。

如果不符合产妇医疗福利付款范围的费用，则应根据法规符合基本医疗保险的付款范围，应根据法规支付。

产妇津贴包括：

女雇员的产假津贴和男性雇员的护理假津贴。

产妇保险福利标准

产妇医疗标准：

被保险女性雇员的产前检查费是根据固定配额支付的，付款标准为1,000元。

被保险女性雇员在指定指定医疗机构中产生的产前疾病筛查费（有关详细信息，请参见附录1），根据固定量进行报销，报销标准为160元。

在指定医疗机构的计划生育项目的政策范围内，有保险女性雇员在指定医疗机构的政策范围内产生的门诊医疗费用应根据诊断和治疗项目的配额标准进行报销（有关详细信息，请参见附录2）。

在指定医疗机构产生的出生和计划生育项目范围内，被保险雇员的住院医疗费用不得设立，并应由医疗保险基金支付。

如果男性雇员的配偶不参加基本医疗保险，则在计划生育项目政策范围内产生的医疗费用应以女性雇员的生育医疗标准的50赔偿。

产妇津贴和福利标准：

企业员工的产妇津贴和福利是根据连续12个月的平均工资基础计算的，然后再出生或终止怀孕。

在获得失业保险福利期间，应根据整个省的统一法规实施失业者的产妇津贴和福利计算标准。

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谁可以享受产妇保险福利？

公务员和公共机构的雇员（包括指代公务员和公共机构的其他部门的雇员，以及默认的独立军事就业的干部），尚未参与基本医疗保险的男性雇员的灵活就业人员，退休人员和配偶，他们将根据法规享有产妇医疗福利。

获得失业保险福利的企业和失业人员的雇员将根据法规享有产妇医疗福利和产妇津贴福利。

在分娩或终止怀孕之前已经连续支付12个月的保险员工可以享受产妇津贴。

在：

在生育或终止怀孕之前，如果员工根据企业员工的付款标准连续12个月在兰州市支付费用，他们可以从下个月开始享受产妇津贴；如果该省的被保险人通过协调区转移到兰州市，并生育或终止怀孕，如果员工通过企业员工的付款标准向原始被保险人士和兰州市支付费用，然后才能出生或终止妊娠，他们可以从下个月开始享受产妇允许的津贴；如果省以外的被保险人通过协调区转移到兰州市，并生育或终止怀孕，他们可以根据企业雇员的付款标准从下个月开始享有孕妇津贴，然后再出生或终止怀孕。

产妇保险利益享受时间

孕妇医疗福利的起始时间与员工的基本医疗保险的开始是一致的。

产妇津贴和福利的付款期应根据目前在甘西省规定的产假和护理假期实施。

根据《甘肃省人口与计划生育条例》：

如果孩子根据这些法规的规定出生，则该妇女应享受180天的产假；该男子应享受30天的护理假。

产妇保险福利申请方法

产妇医疗解决

根据医疗保险公司的法规，应直接与指定的医疗机构指定的医疗机构所产生的医疗机构所产生的医疗医疗机构的医疗范围内的医疗费用。孕妇保险付款范围之外的自付费费用应由被保险人雇员承担，可以使用员工的基本医疗保险个人帐户资金和家庭共同援助帐户资金支付。

被保险人的雇员的生育医疗费用在该省以外发生，并且由于该省内部的其他原因未直接解决，该个人将由个人完全支付，并将在被保险人的医疗治疗部位的医疗治疗部门的医疗治疗政策后，将在被保险人的医疗治疗政策后，在被保险人的医疗治疗政策后，适用于被保险人的医疗保险机构。

产妇津贴申请

雇主或被保险雇员应在分娩或终止怀孕后一年内向医疗保险公司申请产假津贴。产妇津贴将以一次性分配给员工，以满足医疗保险公司或委托第三方机构的条件。