这不是一个孤立的情况。来自招聘平台的最新数据表明，1990年代出生的人中有35的人敢因合同限制而不容易换工作。电子合同是一种应该带来便利的工具，它正成为围绕年轻人脖子的无形链接。
问题在于这些看似方便的电子合同。以前的劳动合同至少是黑白合同，他们仍然可以一一谈判。现在，这些术语隐藏在弹出窗口的层中，如果您不小心，您将陷入坑中。
最棘手的是自动合同续订条款。默认情况下，检查了“同意续订”检查。想要离开工作的员工必须提前六个月适用。有些人没有注意到这次检查，发现他们想换工作时已经“更新”了两年。
对竞争的限制更加令人发指。在UI设计中工作的人的合同说：“辞职后的两年内不要从事与互联网相关的行业。”食品交付是否与互联网有关？这完全取决于公司的嘴。
最令人窒息的是违规条款。刚刚毕业的王王在签订合同时没有仔细观察。他想在半年工作后辞职，该系统自动弹出了20,000元的薪酬账单。人力资源轻易地说：\’合同第8章，第3条非常清楚。 \’
劳动仲裁委员会的数据显示，2023年的电子合同案件同比增加40。律师说：“许多条款显然是非法的，但普通百姓这段时间和精力负担不起。 \’
Douban的“电子合同避免指南”小组聚集了100,000名成员。 Bilibili上的某人专门研究现场广播，将合同中的文字游戏一一分解。
![实时电子商务基础商店实时广播操作计划[完整版]](https://www.jinniucaishui.com/wp-content/themes/datoutiao/thumb.php?src=https://www.jinniucaishui.com/uploads/iconfont/img/16.png&w=280&h=180)
用户评论
北朽暖栀
同意！现在好多事情都要签电子合同，有的条款看得简直就糊弄人，而且没法去咨询律师审核，确实很容易造成很多不必要的损失。
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ヅ她的身影若隐若现
我觉得这个问题很严肃，我们需要学会如何阅读和理解电子合同的条款。年轻人更加应该提高法律意识，不要轻易签字！
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矜暮
我个人认为，这种电子合同虽然方便快捷，但保障力度还是不够。需要完善相关法律法规，加强对用户的保护。
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把孤独喂饱
完全赞同！有时候电子合同措辞很模糊，等你发现问题的时候已经来不及了，真是让人头疼！ 很多平台都以使用电子合同为荣, 还标榜有多“便捷”，其实就是为了省事，把责任推到用户身上。
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瑾澜
我之前签过一个电子合同，后来才知道条款里写着我不负责任，结果出了问题都没人理！很痛心，感觉我们年轻人被“锁死”了。
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颓废人士
这种说法有点夸张吧？ 电子合同只是工具，坏坏的人总存在。关键还是我们要提高自身的法律意识和防范能力，不要因为懒惰或者害怕麻烦而轻易签字。
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墨染天下
其实电子合同也有很多优点，能减少纸张浪费，操作方便等等。但是确实需要加强监管力度，让它真正做到公平公正地服务于公众。
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陌然淺笑
这真的太让我担心了! 我们年轻人应该学会保护自己，不能被这些“陷阱”所困。
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该用户已上天
我觉得问题不是电子合同本身，而是缺少公正的法律法规和监督机制。需要完善相关法律，让电子合同更加安全、透明。
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繁华若梦
我以前签过一个电子合同，条款详细且清晰易懂，也没让我承担不合理的责任。所以我觉得说电子合同是在锁死年轻人太绝对了。关键还是看个人的判断力和了解程度。
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各自安好ぃ
完全同意这个观点！很多电子合同里隐藏着一些坑爹的clause，我们很容易被套路进去，权益得不到保障。
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轨迹！
我觉得电子合同只是时代发展趋势，需要适应这种改变。但是政府监管确实要加强，保护消费者的权益才是最重要的。
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尘埃落定
别这样太悲观了行吗？ 电子合同也有很多的好处啊。 关键是要学会用它，而不是被它控制。
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窒息
其实电子合同的条款很多都是为了规避风险，降低平台自身的损失风险。 所以说电子合同是锁死年轻人，说的有点夸张了吧？
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烟雨离殇
电子合同确实存在一些弊端，需要完善法律法规以及监管机制来保证用户权益得到保护。 但是不能一味否定它，毕竟电子化发展是大趋势。
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墨染殇雪
年轻人要提高警惕啊! 不要被平台那些诱人的广告或者操作误导，签字前仔细阅读合同条款，弄清楚风险和责任范围！
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歇火
说電子合同锁死年轻人，有点耸动，我觉得关键是要增强法律意识。 对任何合同都需要仔细阅读理解，才能够保护自己的权益。
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