作为劳动密集型行业，在进行项目和解时，由于劳动管理系统不完美，多次转移和分包合同，施工和解表只能由项目经理签署，而不是公司盖章。工人经常发生纠纷，例如与雇主的劳动费和解。如今，Mo Xiaofa使用真实情况来帮助每个人了解与劳动费和解有关的问题。

基本情况

2019年9月10日，Shi为Nanning社区的公共区域项目的装饰项目提供了木工建筑服务。 2020年4月22日，Shi与一家建筑公司签署了《木工班组施工班组合同》。该合同规定，建筑公司将在Nanning的社区中与Shi的一个公共区域项目的木工建设项目合同，澄清合同单位价格，建筑期限，开始日期，付款方式和和解方法以及其他内容和其他内容和义务；林和吴在合同上签署了A党的签署代表，林在“区域通用”办公室签署了合同，WU签署了“建筑工人，项目经理”，并在“项目部预算员”办公室签署了Huang。

Shi于2020年10月25日将涉及该案件的项目交付给了建筑公司。在Shi与指定人员（第三方Huang）定居后，已确认该案件涉及的项目应支付的总人工成本为642,383.38 Yuan。该建筑公司承诺要支付，并支付了一部分劳动力成本为532,000元，但仍欠79,039.2元。由于一再未收取付款，Shi起诉了亨州市法院，要求林，吴和建筑公司支付剩余的劳动费和过期的付款利息。

法院审判

审判后，法院裁定，什（Shi）和建筑公司签署了《木工班组施工班组合同》，为案件中涉及的项目进行了木工结构。施工时间和建造方式由建筑公司确定，工作时间和工作内容高度依赖。此外，建筑公司购买了用于建设的材料，结算成本是根据木工建筑数量计算的，Shi只是劳动力的产量。因此，此案应该是劳资纠纷。

关于涉及项目的劳动力成本是否已解决。作为项目部的预算员，黄给什叶派了“木工- 什叶派”表格，该表格已记录了Shi的建筑项目，项目数量，单价和支出。基于Huang发送的“ Woodworker-shi.xls”表格，Shi签署并将其发送给Lin。作为广西建筑公司的区域经理，林没有提出任何异议。同时，林在审判中指出，“和解为2021年10月5日”，什叶还表示，黄于2021年10月16日发行了两张010-30,000，总额是和解劳动费。因此，可以认为双方都在2021年10月16日解决并确认了项目项目数量和费用。因此，Shi向建筑公司提起诉讼，要求其支付其余未解决的劳动费和利息，法院支持了这一诉讼。

关于林和吴是否应承担劳动费的共同支付。林和吴（Lin and Wu）于《收款收据》与政党A（建筑公司）合同代表签订了合同，这是建筑公司的责任。同时，林签署在“区域通用办公室”和WU签署的“构建员，项目经理”，这表明他在案件中涉及的项目中的职责是案件中涉及的建筑公司的工作人员，并代表公司履行职责。因此，Shi向Lin和Wu以及建筑公司提起诉讼，以共同承担劳动费，法院不支持它。

总而言之，法院裁定，建筑公司支付了79,039.42元和利息的Shi劳动费；并拒绝了Shi的其他诉讼请求。

法官的声明

《收款收据》第22条第2段规定，如果合同是以合法人员或非法律人士组织的名义结束的，但只有法律代表，负责人或工作人员才能签署或指纹签署或指纹，而无需盖章，而没有法律人或非律师组织的印章。如果交易对手可以证明合同时法律代表，负责人或工作人员尚未超过其权力，则人民法院应确定合同对法人或非法律人士组织有效。但是，如果当事方同意邮票是建立合同的条件，这将不适用。

在这种情况下，Lin，Wu和Huang是深圳公司涉及该项目的所有工作人员。负责现场成本预算的黄（Huang）制作了“ woodman-shi.xls”表格和两个《木工班组施工班合同》。作为区域专业经理，Lin不反对Huang的《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典合同编通则若干问题的解释》签名在多个微信聊天期间签署的Shi签名。因此，黄和林的行动代表公司，他们俩都没有超出其权威的范围。《收款收据》尽管尚未在深圳盖章，但其有效性应该是在深圳的一家公司中。

Mo的小技巧提醒

在司法实践中，除了建筑行业的劳动合同外，在这种情况下，在许多情况下也可能发生类似情况，例如销售合同和租赁合同，甚至雇主被动地应对劳动者的和解要求。在审判期间，法院将根据交易习惯，沟通记录，工作责任，劳动力绩效和其他相关证据的和解声明的其他相关证据，确定和解声明的有效性和付款的欠款，并且不会直接导致付款，因为该公司没有由公司盖章。