在审判期间，该技术公司于2017年7月3日，17日和31日颁发了最初的三张休假证书，并指出，在医院进行了验证后，Xiao Qi在上述日期没有病历，并且医院未发行上述三张休假证书。后来，经过法院根据法律进行调查后，确认该技术公司的声明是正确的。经过我们法院的询问，王王还确认了技术公司提到的事实，并说他确实病了，但他无法为此提交相应的证据材料。这家技术公司进一步解释说，该公司做出解雇决定的基础是《劳动合同》和《公司制度实施管理办法》的相关规定，这两者都陈述“如果伪造或提供虚假的疾病证书并确认他们是真实的，则该公司可能终止劳动合同。”王王确认《劳动合同》和《公司制度实施管理办法》的真实性，并确认他知道相关法规。
审判后，法院裁定，终止技术公司建立的劳动关系的决定具有事实和机构依据，遵守法律的规定，并且是劳动关系的法律终止，因此判决拒绝了Xiao Qi的诉讼。
法官对法律的解释：
根据第《中华人民共和国劳动法》条第3条第3款的规定，工人应遵守劳动纪律和职业道德。小齐提供虚假病人证书的行为严重违反了劳动纪律和职业道德。技术公司终止与他的劳动关系并没有错，理由是该行为违反了规则和法规，并且在法律上被终止。鉴于此，法官需要提醒工人，如果他生病，他必须提交真正的病假证书。如果该疾病突然发生并且无法在医疗场所签发病假证书，则还应保留病假证书，并应及时向公司解释情况，然后去常规的医疗机构进行医疗和签发合格的病假材料。
用户评论
荒野情趣
终于有人说了！以前总有同事拿假的病假来偷懒，弄得大家加班压力更大!
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心悸╰つ
说实话，有些时候单位对员工的体谅不够，总是催著你工作，哪怕生病了也要勉强去公司上班。希望能够更加重视员工的身心健康啊！
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别悲哀
病假证明真挺麻烦的，得跑医院排队拿证明还得请领导审批，不如就干脆弄个"身体不适"的理由就好了吧….
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致命伤
每个人的工作量都很重要，病假都是为了尽快恢复健康，然后再回来贡献力量。不应该用这种语气去催促、指责员工，更应该理解和支持…
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莫飞霜
提交真实的病假证明确实很重要，这样才能保证员工的权益也能有效避免滥用病假的情况发生。
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我的黑色迷你裙
我倒是觉得只要能完成工作目标就行啦！健康最重要，生病了就好好休息恢复，其他的事情都交给领导解决就好了吧？！
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无寒
虽然真实病假证明很重要，但有些医院的排队流程真的很漫长，有时候医生忙到根本没时间认真查看病情。希望能在医疗体制上能够更人性化一些！
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若他只爱我。
理解老板的需求，毕竟企业有它发展的目标和压力，也尊重劳动者生病休息的权利啦。我觉得最好的方案是双方都能理解和包容!
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╯念抹浅笑
我曾经遇到过一位同事为了获得病假，故意制造假证，然后被公司调查发现后严重批评甚至辞退了。这种行为绝对不可取！
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┲﹊怅惘。
这个标题让我想到我的朋友，他前段时间病得很重，因为单位没有给予足够的休假时间，导致病情加重！真的觉得很多公司在这方面做的不够完善…
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ヅ她的身影若隐若现
生病了就应当好好休息，这跟工作无关。如果真有什么紧急事项，可以与同事沟通协商延期完成吧？每个人都需要合理的休息时间来保持良好的健康状态！
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三年约
我觉得这个制度挺好的，这样能够避免一些人拿假的病假来逃避工作! 每个人的责任都应该明确，大家一起努力才能更好的发展!
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没过试用期的爱~
如果员工真的生病了提交真实的病假证明，企业应该及时给予关怀和支持，而不是像标题里说的那样对待！
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々爱被冰凝固ゝ
单位对员工的管理也需要用心去考虑，过度强调病假证明可能会让员工产生心理压力，影响工作效率！
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苍白的笑〃
有些小毛病也不一定非要提交病假证明呀，比如感冒发烧这种，休息一天就能好多了，不耽误工作吧？况且医院还要排队拿单子什么的真的很繁琐…
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予之欢颜
确实应该重视员工健康，公司应制定完善的人力资源政策，保障员工身心健康的权益。同时，也要倡导文明、和谐的劳资关系，提高生产效率！
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暖栀
我觉得无论是病假证明的要求还是企业的管理方式都需要在实际情况中更加灵活和人性化，以实现双贏，促进员工的工作积极性和生产力的提升！
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