参考案例可以提高争议处理的效率并降低争议处理成本。
如何提高效率：参考案例可以阐明争议处理的基本原则和标准，并迅速解决争议。
如何降低成本：使用参考案例可以直接处理一些更清晰的事实或较小争议，减少费用并降低处理成本的争议。
在员工生病后，医疗补助如何计算？
1。基本情况
2011年1月10日，LIU从2011年1月15日至2012年1月15日与A公司签订了一份劳动合同。2011年10月，Liu因疾病而访问了医疗。他于2012年3月被诊断出患有尿毒症。自2012年5月以来，LIU已开始血液透析，住院等。公司为LIU提供了有偿社会保险，直到2013年9月，并通知了Liu的单位取消。刘于2014年2月21日起诉法院，要求公司提供22,500元的医疗津贴。
2。争议的重点
在员工生病后，医疗补助如何计算？
3。参考和处理意见
《江苏省劳动合同条例》第34条规定，如果工人生病或因工作伤害，不能在医疗期到期后从事原始工作，他也不能从事雇主安排的适当工作，雇主可以根据法律终止或终止劳动合同并终止劳动合同并提供经济赔偿。如果工人在劳动力评估委员会中失去或部分失去了他或她的工作能力，则雇主还应在六个月内给予工人的医疗补贴。患有严重疾病或绝症的人也应增加医疗津贴。严重疾病的增加不得小于医疗补助费用的50，绝症的增加不得小于医疗补助费用的100。
在这种情况下，LIU的尿emia应该是一种严重的疾病，并被劳动力评估委员会确认无能为力。因此，A公司应支付刘的6个月医疗津贴，并将医疗津贴的支付增加50。
4。参考文本
1。员工辞职报告
2。公司终止劳动合同的通知
3.协议终止劳动合同（关系）
4.劳动合同休假的补充协议
5。雇员休假表格
用户评论
淡淡の清香
我公司之前有同事生病住院，当时看流程真复杂啊！好在HR很负责地帮我们梳理明白了，现在这篇文章出来正好避开了很多弯路，感谢作者分享！
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仅有的余温
真的对这些细节困扰很大，以前每次生病都手忙脚乱的填写各种表格，不知道到底按什么标准算。这下有了这个攻略简直太棒了，以后生病了也不用担心医疗费问题了。
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■孤独像过不去的桥≈
我觉得这篇博文写的重点在于解释了不同疾病的对应范围和补助标准，这点很重要！因为每个人情况不同，知道这些关键信息才能更好地保障自己的权益啊。
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江山策
我公司里很多朋友都反馈说计算逻辑实在太乱，经常弄不清自己能报多少，建议HR部门可以把文章内容整理成流程图，一目了然更直观易懂
有8位网友表示赞同！
暖瞳
这篇文章还是太过于理论化了，没有给出具体的案例来解答，对于急需帮助的员工来说没太大参考价值。感觉缺少一些实用性！
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岁岁年年
我公司也有关于医疗补助的规定，但一直不知道到底是按病种计算还是按治疗费用来算。这篇文章把不同情况都整理出来，终于解开了我的疑惑！
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绳情
哎，就说这些医疗保险和补助政策太复杂了，弄得自己头大！我希望以后可以简化一下流程，让员工更容易理解也更方便操作
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十言i
写这篇文章的人真是太好了！我刚生病回来，对公司福利的规则还不太清楚，正好看到了这篇文章，帮我清晰地了解了怎么算医疗补助费。受益良多!
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一生荒唐
我觉得这个算法计算起来还是比较合理的，而且文章也解释的很详细，对于想要了解医疗补助细则的朋友来说很值一看。
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呆檬
我个人感觉这篇文章更适合于管理人员或HR阅读，对于普通员工来说，很多专业词汇或者公式难以理解。也许可以加入一些更通俗易懂的讲解和案例分析。
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我家的爱豆是怪比i
我公司规定每个病种都有不同的补助范围，之前没注意到这一点导致算错医疗费用过多了，幸好现在看到了这篇博文，以后一定要仔细阅读不同疾病的规定！
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素婉纤尘
对于那些长期的慢性病患者来说，这篇文章只提到了一般性的补助制度，没有深入解释关于慢性病长期治疗的情况和相应的补偿方案。希望能有更完善的讲解。
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窒息
就说这个医疗补助费到底能不能实际用到家里去买药吃呢？文章里没说清楚啊！我有点迫切想知道这个问题!
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ok绷遮不住我颓废的伤あ
说实话，我觉得这篇文章对于员工来说并没有多少帮助，因为它只是简单地介绍了公司内部的规定和流程，缺乏一些实用性指导。希望作者能够提供更多具体的案例和操作建议。
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限量版女汉子
最近我的朋友因为生病无法上班，我看到他非常为医疗费所烦恼，希望他能看到这篇文章，了解一下自己的权益并得到帮助！
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残花为谁悲丶
如果能结合现实工作中常见的疾病和治疗方式进行举例说明，更能方便大家理解和操作。我觉得这样文章会更实用、更贴近普通员工的需求。
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