案例简介

2018年12月1日，张圣桑（Zhang San）加入了一家公司工作。

2019年3月8日，张桑（Zhang San）因肺癌要求该公司休假。

2019年7月10日，劳动力评估中心发布了《鉴定结论书》的副本，该副本确定了张·桑的身体状况完全无能为力。

从2019年5月到2021年3月，该公司实际上支付了1,616元/月的病假薪水。

2021年3月29日，该公司向张圣San发送了《关于张三退出劳动岗位、劳动关系终止的通知》的电子邮件，指出您的最高医疗期为24个月，已于2021年3月7日完全关闭。由于您的身体健康，您无法工作，您无法工作，您与公司的劳动关系于2021年3月29日终止。

张圣San要求该公司根据10,000元人民币的正常工资来计算和支付经济薪酬和医疗津贴。

该公司认为，应根据劳动合同终止之前的12个月的平均工资来计算经济补偿和医疗津贴的计算基础。

第一例法院认为

《江苏省劳动合同条例》第34条规定，如果工人生病或受伤，并且在医疗期到期后不能从事原始工作，他也不能从事雇主安排的适当工作，雇主可以根据法律终止或终止劳动契约并提供经济赔偿。如果工人在劳动力评估委员会中失去或部分失去了他或她的工作能力，则雇主还应在六个月内给予工人的医疗补贴。患有严重疾病或绝症的人也应增加医疗津贴。严重疾病的增加不得小于医疗补助费用的50，绝症的增加不得小于医疗补助费用的100。

在这种情况下，张SAN提供的《鉴定结论书》表示，他的身体状况完全无法正常工作。该公司根据符合法律的第40条，终止了与张圣人的劳动合同关系，但应支付经济薪酬和医疗津贴。

《中华人民共和国劳动合同法》第47条第3段规定，经济补偿计算的每月工资是指工人在终止或终止劳动合同终止之前的十二个月内的平均工资。这是计算终止或终止劳动合同时经济补偿的方法。如果工人生病或由于其他特殊原因在终止或终止劳动合同之前因其他特殊原因而无法提供正常劳动力，则该法律专门规定了特殊工资或生活费用付款方式。在司法实践中，如果由于疾病或其他特殊原因在终止或终止劳动合同之前无法提供正常劳动，则应支付异常的工资或生活费用，在计算经济薪酬，该期间的工资或生活费用时，应由正常工党期间的月份工资标准排除和计算。这反映了对工人的合法权利和利益的保护，并符合劳动法的立法精神。

因此，将支持张·桑（Zhang San）根据正常劳动的月平均工资来计算经济补偿和医疗援助的请求。根据该公司在病假前正常工作的平均薪水为10,661元/月，该公司应支付张圣经薪酬26,652.50元（10,661元/月/月2.5个月），医疗津贴为127,932元（10,661 yuan/noter/noter/noter/noter/noter/note12个月）。

第二个实例法院认为

经济薪酬计算的每月工资是指工人在终止或终止劳动合同之前的十二个月内的平均工资。病假工资是在特殊情况下支付的工资，这与通常提供正常劳动力的工人所获得的工资不同。对于工人的长期病假，根据病假工资计算的经济薪酬将非常有限，这对于由于疾病而大大降低但支出增加的工人而言，这是非常不公平的。这与建立经济薪酬体系的最初意图相反，也与劳动合同法的立法目的相反，以保护工人的合法权利和利益。