出勤记录：加时赛的铁证书

出勤记录是证明加班工作事实的主要证据之一。这就像一个忠实的时间录音机，每次您入住并退出公司时都会默默记录。无论是传统的纸质入住记录还是现代电子签到，指纹签入或面部识别记录记录，它都可以直观地反映您的出勤率，包括特定的时间和加班时间。

如果公司使用电子检查系统，您可以尝试与公司的相关部门进行通信，获取您的登机记录副本或拍照以保留它。如果公司出于各种原因拒绝提供，请不要担心。您可以向劳动监督部门或劳工仲裁机构申请，并要求公司提供。由于这些出勤记录由公司保存，因此公司有义务在劳资纠纷中提供相关的证据。

曾经有一个工作场所的朋友小李（Xiao Li），他的公司一直在各种借口欠他的加班工资。经过多次谈判失败后，小李决定申请劳动仲裁。幸运的是，他通常有收集证据的意识，并尽早保存了他的电子入住记录的屏幕截图。在仲裁期间，这些打入记录成为他对加班工资的主张的有力证据，并最终帮助他成功获得了加时赛的工资。因此，出勤记录确实很重要，必须认真对待。

加班批准表：加班的官方许可证

如果您的公司有加班批准系统，那么加班批准表是有力的证据表明，加班时间已获得该部门的批准。这就像“加班许可证”，它记录了有关加班工作的原因，时间，批准者和其他信息，显示了加班工作的必要性和合法性。

当您申请加班时，请务必根据公司的法规填写加班批准表，并获得相关领导者的签名和批准。如果是在线批准系统，您还应注意保留批准过程的记录，并且可以通过屏幕截图，屏幕录音等保留证据。当您提倡加班时，这些批准表可以发挥至关重要的作用。

例如，小王在互联网公司工作，通常需要加班才能完成项目任务。在加班之前，他会仔细填写加时赛批准表，并要求领导者签署。后来，由于业务调整，该公司开始欠员工的加班工资。王王（Xiao Wang）以他保留的加班批准表，并要求该公司支付加班费。由于这些批准表被用作证据，因此该公司无法否认，王王最终获得了加时赛的薪水。

工作记录：加班内容的证明

除出勤记录和加班批准表外，工作记录也是证明加班事实的重要证据。工作记录就像您的工作日记一样，记录您的每一刻，包括工作日志，工作电子邮件，工作文件，工作结果交付记录等。这些记录可以反映您在加班时间完成的工作，并间接证明您确实有加班工作的事实。

例如，如果您在加时赛期间完成重要报告，则可以将此报告及相关发送记录，修改记录等作为工作记录的一部分。例如，如果您与同事通过工作电子邮件在加时赛期间就工作任务进行沟通，那么这些电子邮件也可能成为有力的证据。

小张是设计师。为了完成紧急设计项目，他加班了几天。在加时赛期间，他保存了每个设计版本的修改记录，并通过电子邮件与客户和领导者就设计计划进行了沟通。后来，该公司拒绝支付加时赛的薪水，张张通过这些工作记录成功地保护了他的权利。因此，在工作中，您必须养成保留工作记录的好习惯。

证人证词：同事的情况支持

证人证词也可以用作要求加班工资的辅助证据。当您与同事加班时，您的同事的证词可以证明您已经加班了。尤其是当多人一起加班时，证人证词的作用变得更加明显。

但是，应该指出的是，证人最好能够在法庭上作证，因此证词的可信度将更高。同时，诸如证人与您的关系之类的因素，证人的工作职位也会影响证词的有效性。因此，在寻找证人时，请尝试选择与您的工作亲近并具有很高信誉的同事。

例如，小赵和几位同事在工厂加班，以下订单。后来，工厂所有者拒绝承认他们加班工作并拒绝支付加班费的事实。小赵和他的同事互相作证，并在法庭上一起出现，最后成功地让老板付了加时赛。可以看出，同事的证人证词也可以在关键时刻发挥重要作用。

工资单或银行陈述：有关工资组成的线索

工资单或银行陈述详细信息也是证据不容忽视。如果工资单上有加班费项目，或者银行对薪水支付的加班费部分可以间接证明您加班的工作以及该单位支付加班费的情况。