【裁判的本质】
根据《北京市企业职工生育保险规定》的第15条，产妇津贴是产假期间女性雇员的薪水。如果产假津贴低于其自身的薪水标准，则差额应由企业补偿。在分娩前，女性雇员的平均工资大大高于计算出的产妇津贴的基础。雇主应在批准表中显示的128天产假日的工资差额，以提供女性雇员的产妇津贴。剩余的30天奖励假应支付。除了在此期间预付产假津贴外，雇主还应支付产假的工资差额。
[案例简介]
张和一家公司从2021年3月31日至2025年3月30日签署了固定期限合同。 Two years after joining the company, Zhang became pregnant and gave birth on April 1, 2023. The Beijing approval form for maternity allowance application shows that Zhang\’s birth category is normal, with a total number of maternity leave days of 128 days, the average monthly payment base of the unit he was in the previous year was 5,000 yuan, and the maternity allowance amount was 21,333.33 yuan.
张认为，他的产妇津贴在交货前低于他的薪水标准，并且公司应在产假期间支付工资差。一家公司没有意识到这一点，认为它已经为张支付了产妇保险，并且只需要根据产妇津贴和福利批准表支付产妇津贴，而产假工资没有差异。后来，张向劳工争端仲裁委员会申请仲裁，劳工争端仲裁委员会支持张的一些要求。张和一家公司都拒绝接受仲裁裁决并起诉法院。
[诉讼请求]
公司应在产假期间（包括产假休假期）支付工资差异。
[裁判结果]
该公司被命令在产假期间支付工资差，并提高产假期间的产假津贴。
【案例分析】
审判后，人民法院认为，根据《北京市人口与计划生育条例》，张享受了60天的延长产假，张的产假期是2023年4月1日至2023年9月5日，总计158天。根据《北京市企业职工生育保险规定》的第15条，产妇津贴是产假期间女性雇员的薪水。如果产假津贴低于其自身的薪水标准，则差额应由企业补偿。张在交货前一个月的平均工资显着高于其产妇津贴的基础。一家公司应支付张的产妇津贴和福利批准，以薪金差为20,505.75 ran yuan，以示为128天的产假日。对于剩余的30天的奖励假，公司不仅应提前提前5,000元的产妇津贴，而且还应支付5,114.94元的薪水差额。
【案例提示】
用户评论
病房
这篇文章真让我长见识！我怀孕的时候也遇见过这种情况，当时压力好大，还好家里人支持着，最终还是拿到了津贴，但确实很令人无奈。
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孤街浪途
感觉公司责任很大啊！本来生产都是个辛苦事，还要担心工资和津贴问题，公司应该把事情做得更加透明化，避免给员工带来不必要的困扰。
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遗憾最汹涌
如果社保真的没有及时支付生育津贴的话，确实应该让公司先垫付，这样至少能缓解一部分员工的经济压力，不然会影响到他们的生产和生活。
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〆mè村姑
其实很多公司都没有明确的规定啊！我当时找HR咨询的时候，他们说这个问题很难做判断？最后还是我自己去社保局了解信息，真不知道这种情况下该怎么办…
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歇火
这案例研究很有用的分析，但现实中更多的是企业为了节省成本故意拖延支付的时间。 建议政府加强对这类行为的监管力度，保障员工权益。
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你的眸中有星辰
我以为只有我独自经历过这种情况，没想到还有很多公司存在这个问题！很希望所有企业都能重视员工的福利待遇，并及时支付所有的生育津贴。
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淡抹丶悲伤
我认为这篇文章还是比较偏向于站在员工的角度进行分析。也许从公司的角度出发，他们可能面临着一些经营困难，导致无法及时足额缴纳薪资和津贴?
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服从
对于这个问题，我觉得最好的解决办法是政府加强政策引导，明确规定企业在社保支付延迟情况下的责任和义务，同时也可以制定一些相应的补贴措施。
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軨倾词
公司应该承担责任，生育津贴迟迟未发放是对员工的极大损害！ 为了自身的利益，公司更应该重视员工的需求，而不是逃避责任!
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北染陌人
我理解公司的难处，但也要考虑员工的感受啊。 社保延迟支付确实会给员工带来很多压力和困扰，希望双方能通过沟通协商找到一个公平的解决方案。
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坏小子不坏
这篇文章让我明白，要时刻关注自己的权益！ 遇到这种问题的时候，可以向劳动部门投诉，也可以寻找法律援助！
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等量代换
我觉得如果公司确实经济困难，无法及时支付生育津贴，应该和员工做好沟通，透明化地解释情况，并制定一个合理的解决方案，比如分期付款或其他形式的补偿措施。
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冷眼旁观i
作为一名企业主，我也认识到这个问题的严重性。 为了维护良好的民誉和员工关系，公司应尽量避免出现这种状况，及时支付所有应得的福利待遇!
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孤单*无名指
我个人认为，生育津贴是国家和社会对待女性生产育儿的政策支持，不应该受到企业的拖延支付！ 希望政府能加大监管力度，保障员工合法权益。
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烬陌袅
这种情况确实让人头疼。 建议孕妇在怀孕期间多了解相关的法律法规，记录好相关信息以便后续维权，也建议可以提前沟通好公司的情况，明确条款避免后期冲突。
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情如薄纱
案例分析非常清晰，让我了解了社保未支付生育津贴的现实情况。 希望政府能够加强监管力度，让企业重视员工权益，及时支付应得的福利待遇
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冷落了♂自己·
很多时候我们都是被动者，遇到这种情况只能选择忍従？ 真的希望所有公司都能像案例中那样认真对待每一项制度，给员工一个安全稳定的工作环境
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