大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工自愿退保险，三年后企业酿成巨痛，代办公司社保账号,深圳代缴社保这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

与公积金不同，企业必须为员工缴纳社保，这在很多法律法规中都有明确规定。

但现实中，仍有不少企业不为员工缴纳社保，或者只为部分员工缴纳社保而不为其他员工缴纳社保。

这有两个原因。一是企业为了省钱，要求员工放弃社保来换取工作机会。说白了，如果你坚持要社保，那就另找工作吧。二是想多挣钱或者购买了商业保险的员工自愿放弃社保，要求公司以社保补贴的形式计入工资。

显然，前者是员工的陷阱，后者是企业的陷阱。说来可笑，员工并没有“自愿放弃社保”的权利。也就是说，员工有权利自愿放弃社保。承诺及书面承诺不具有法律效力。

真实案例

三年前，王女士成功面试了一家新公司。加入公司后，王女士很快与公司老板和HR沟通，表示愿意放弃社保。如果公司将应为自己缴纳社保金额的三分之二作为社保补贴，那么公司今后就不用为自己缴纳社保费了。它与工资一起按月支付。

公司也知道不缴纳社保是违法的，所以犹豫了一会，最后还是同意了。要求是王女士必须在承诺书中详细说明这是自愿的，并且必须签名并按手印。随后，双方签订了一份编号为《社保法》的合同并签字盖章。

王女士也算“善良”。她在承诺书中明确表示，因自身原因自愿放弃缴纳当地社保，在职期间或离职后不会要求公司为自己缴纳社保。若出现问题，一切后果由王女士负责。

本来，公司一切都很好。然而，今年3月，公司因一些工作事项与王女士发生了分歧。王女士产生了辞职的想法，但公司以工作没有完成为由拒绝了王女士的辞职申请。

没想到，王女士居然又旧事重提，向当地社保部门和劳动部门投诉，称公司近三年来没有为她缴纳社保，并请求公司批准她。辞职并给予赔偿。该公司自然也不示弱，将王女士签字的《劳动法》提交给社保部门和劳动部门，并指出这是王女士的自愿行为。

但根据规定，社保部门和劳动部门均认定该承诺书无效，要求该公司补缴社保并进行赔偿。该公司不服，最终将王女士告上法庭。但在法院的最终判决中，法官仍然裁定王女士签署的自愿放弃社保的承诺书违反了现行法律法规，属于无效协议。公司一定要让王女士满意。提出的合理要求是，允许其离职、补缴社保、支付赔偿金，并需返还王女士近三年的社保补贴。

从最后的结局来看，王女士并不厚道，但这种事情其实很难说谁对谁错。在此，小快首先提醒各企业不要逃避社保。即使按照最低缴费基数给员工缴纳社保，也不违法。但不直接付款就像手里拿着一个“定时炸弹”。这里很危险。

那么小快要提醒各位员工的是，缴纳的社保费并不是像纳税一样“永不退还”，而是可以收回的。而且，社会保险中的工伤保险和生育保险不需要个人缴纳。失业保险缴费比例极低。其实相当于只缴纳养老保险和医疗保险。医疗保险的钱平时可以用，养老保险的钱将来也会以养老金的形式返还给我们。实在没有必要主动不缴纳社保。

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