这涉及到以下实际问题： 1、成立时的持股平台（有限合伙）的比例； 2、设立有限合伙企业需要考虑的问题。

1、设立时持股平台（有限合伙）比例

考虑到设立有限合伙企业的初衷是为了持有股权平台，因此该合伙企业的持股比例是创始人在设立公司架构时期望用于股权激励的最大比例。一般来说，这部分公司的比例约为10-20%。等待。

二、设立有限合伙企业需要考虑的问题

(1) 设立时GP的选任

无论GP持股比例如何，GP均对有限合伙企业拥有实际控制权。在实际操作中，往往有两种选择：

一是实际创始人或创始人作为GP设立的一人有限公司，这样创始人才能真正享有合伙企业对公司的控制权；

二是选择创始人非常信任的人或者此人设立的一人有限公司作为GP（例如持有1%的股份），创始人本人作为LP持有全部有限合伙人除GP以外的股份（例如持有99%股份），这样一来，虽然创始人对公司没有明显的控制权，但他对公司拥有比例控制权。

具体选择其实还是要看创始人的喜好。

(2) 设立时LP的选择

在设立配套的GP时，LP实际上有两种选择。

第一个：选择一个创始人非常信任的人作为LP，代表他持有所有LP股份。

第二种：对应（1）中的第一种，创始人本人担任LP。

（3）后续激励对象是否会直接变更为LP？

再次细分，将激励对象改为LP的——

对应上面的第一种，LP的构成和比例成为激励对象（释放的激励部分）+创始人非常信任的人（剩余部分）

对应上面的第二种，LP的构成和比例变成激励对象（释放的激励部分）+创始人（剩余部分）

无论这两种类型，具体的激励比例实际上可以从注册资本或工商构成中看出。

—— 不变更激励对象为LP

该有限合伙企业的构成与最初设立时的构成保持一致。这种方式的激励最终可能会导致LP作为激励对象的持有人，代表其持有有限合伙企业的股份，并实际从注册资本或工商中收取资金，从构成上看，并非如此。能否告知具体的激励比例。

(4)其他

用户评论

减肥伤身#

这个话题很有实际意义啊， özellikle 对于创业者来说，有限合伙的设立确实是个比较复杂的问题。

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爱到伤肺i

不同类型的公司适合不同的架构， 仔细分析一下自己的业务场景才能做出最佳选择.

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断秋风

设立有限合伙的时候，章程写得越详细越好，这样可以避免很多后续纠纷。

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夏以乔木

理解有限合伙人的权利和义务很重要，这关系到公司的运营和发展方向。

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莫失莫忘

公司架构设计确实要多考虑一些问题！

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执妄

我之前也遇到过类似的问题，还好及时咨询专业的律师朋友帮忙解决。

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烟雨离殇

有限合伙的设立确实需要注意很多法律问题，需要仔细斟酌。

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|赤;焰﹏゛

学习了!

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半梦半醒半疯癫

公司规模大了以后，架构设计的重要性就更明显了。

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你tm的滚

公司架构设计涉及方方面面啊， 需要多方面人士一起参与讨论.

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?亡梦爱人

有限合伙人的责任范围是比较明确的，需要考虑好风险控制问题。

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你身上有刺，别扎我

这篇文章写的很有深度, 让我对有限合伙有了更全面的了解.

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最迷人的危险

文章内容很实用，以后创业的时候可以参考参考！

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把孤独喂饱

有限合伙的税收政策也是一个需要考虑的问题。

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凉月流沐@

公司架构设计是一个长期的过程，需要不断地调整和优化。

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苏樱凉

设定好公司的章程，才能避免一些以后出现的问题哦！

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铁树不曾开花

对有限合伙人之间的合作机制也有必要做详细的规定。

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