在企业实践中，对于很多非上市公司来说，为了调动员工的积极性，特别是业务部门和企业高管的积极性，股东在薪酬制度的设计中往往会奖励部分经营成果。员工，这就是劳动红利。

相比之下，股权分红是指企业投资者在被投资企业盈利时，对企业资本、资源、技术等进行投资，并按照公司章程规定分配利润的行为。因此，两者有着明显的区别，具体体现在以下几个方面：

1、劳务分红无需投资，不承担公司资本损失无法挽回的风险。

2、股利分配属于法定事项，根据《公司法》进行调整。

3、劳动分红是企业的管理规定，只能属于内部管理制度，是企业薪酬制度的一部分。

2、现行税收政策解读：

一、根据《个人所得税法实施条例》第六条的规定，工资薪金是指职工所获得的与受聘或者受聘工作有关的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他福利。个人由于其工作原因。其他收入。

三、案例公司基本情况：

为调动员工积极性，保持员工稳定性，ABC公司于2017年底提出了具体的劳动分红方案，该方案提交股东大会、董事会批准后，准备进行2018年实施，具体内容如下。

首先，公司每年提取净利润的10%作为劳务分红。

二是劳动分红根据岗位实行具体的权重比例，总比例为100%。

三是各岗位职责明确，考核严格。其中，业务部门考核绩效指标，其他部门考核管理指标和效率指标。

第四，如果员工在该职位的时间不足一年，则按照实际在该职位的时间计算权重。当权重小于100%时，未分配的权重比例将按照现有的权重比例重新分配，使所有的劳动红利得到充分分配。

2018年12月31日，根据最终对外报表及未经审计会计报表，公司实现营收15亿元，净利润8000万元。根据批准的分配方案，公司应提取分配的劳动分红为8000*10%=800万元

根据公司具体实施方案，人力资源部和财务部共同计算出每位员工的具体金额。假设张三今年应领取劳动分红8万元，年工资收入25万元。可税前扣除金额为12万元，已缴纳个人税12000元。个人应纳税额可在纳税当月结清缴纳：

25+8-12*20%-1.692-1.2=1308万元。

4、ABC公司：财税处理

1、计算劳动分红时：

借：管理费用-员工薪酬

销售费用—-职工薪酬

生产成本—员工薪酬

应付职工福利贷款：–职工福利

2. 发行时

借：支付员工福利–员工福利

用户评论

一个人的荒凉

这篇文章太棒了！终于有一个科普一下劳动分红所得税的问题。

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执拗旧人

刚好最近在琢磨这个事情，看了这篇感觉一下子就明白了。

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绳情

平时对这些税法规定不是很清楚，受益匪浅啊！

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有一种中毒叫上瘾成咆哮i

学习啦！赶紧去把自己的劳动分红所得税算一下~

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龙吟凤

现在很多公司都实行劳动分红，这个政策的解释很重要。

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爱到伤肺i

希望以后能多发些像这样的实务解析文章，很实用！

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此刻不是了i

太详细了，每一个细节都讲得很清楚！好评

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太易動情也是罪名

税率怎么算？这篇里说得清明白白！

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人心叵测i

我的公司也实行劳动分红，我要去好好了解一下该怎么做申报的。

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一纸愁肠。

终于知道劳动分红的个人所得税怎么处理了，感谢作者！

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逃避

实务解析特别的好用，很实用，很多细节都需要注意。

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陌颜

希望能了解更多类似的内容，比如其他的补贴税率是怎么计算的？

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有些人,只适合好奇~

学习了！原来劳动分红并不是一网打尽，要根据具体情况来算税 rate！

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灬一抹丶苍白

这个政策对员工来说真是太棒了！

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枫无痕

真详细！以后遇到这种情况可以直接参考这篇讲解。

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墨染天下

受益匪浅！终于明白了我的劳动分红为啥会有个人所得税？

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自繩自縛

劳动分红确实是一笔不错的收入，要认真了解一下相关的税法规定。

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孤街浪途

这个解读真的很棒！很感谢作者分享的知识！

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