用他的话说，他已经无法忍受了。

他满怀期待，向老板要求加薪。让他没想到的是，老板竟然回复道：“去年我不是给你涨了500块钱吗？现在工作不容易找，你要珍惜。”

我的朋友有点困惑，认为他也是一名财务经理。公司从一家10人的创业公司发展到现在的团队，新员工10人左右。去年老板给他加薪了500，现在的月薪是6000。

前几天刚入职的新人向他抱怨说他的工资只有一万多一点，实在是少得可怜。

不要担心稀缺，而是担心不平等。想来想去，第二天我朋友就向公司递交了辞呈。

事实上，这并非特例。与很多从事金融的朋友交流后，都遇到过这样的“潜规则”。

01、只有血流在自己身上才会觉得痛

我终于明白了。

还记得我在上一家公司工作的时候，我是做总账的，月薪4000。一个人做几个人的工作，什么事都自己做，每天都在加班。第一年转正的时候，公司又给了我500，但是第二年后就没有了。年底，CEO来找我说：“如果你想和公司一起成长，我们不会亏待你。”

确实，考虑到低迷的市场环境，我犹豫了很长时间。然而春节过后，我最终选择了辞职，找到了一份工资翻倍的工作。我的老雇主后来雇了三个人来接替我，工资分别是税后8k、6k和7k。

在这件事上公司并没有过错，但是公司违反了规定。只考虑公司利益的需要，却没有反馈员工的期望，最终让期望极高的我们失望了。

员工冒着生命危险换取工作岗位，而公司只想着利润最大化。这样的公司有很多，但好处是，遇到这样的公司，员工往往只和它互动一次。

事实上，90%的员工其实不愿意主动加薪，因为加薪比跳槽还难：员工不仅要有业绩，还可能会遇到老板跟你说话谈理想、谈未来，但唯一不谈钱。

02、常说华为员工如何狼性从来不看人家对员工的投入

2018年3月底，华为正式公布2017年全年财务报告。报告显示，2017年华为实现全球销售收入6036亿元，同比增长15.7%；净利润475亿元，同比增长28.1%！

华为员工的收入是外界主要关心的问题。财报显示，2017年本期员工费用为1403亿元，同比增长15.1%。

目的只有一个：让你衣食无忧，安心工作。

给员工草吃，就会迎来一群羊！如果给员工肉吃，就会迎来一群狼！给员工草吃，又给员工洗脑，叫他们狼性，这就是流氓！

在中国，华为并不是唯一一家带领员工“吃肉”的公司。很多公司也很有实力！

但很多时候，我们的老板拿华为、顺丰来对标自己的企业，说他们的员工多么狼性、好斗、多么踏实，却从来不看自己对员工的投入。

03、有人说，这就是业界流行操作

新员工的价值取决于市场，公司员工的薪资取决于公司内部。

即使“洋和尚”会造成内部员工的流失，但为了实现短期目标，老板也会选择性地忽视员工辞职造成的损失，高薪聘用新员工，而不是慷慨地给现有员工加薪。这就是现实。为什么你会感到不公平和不服气？

这个问题确实很普遍，但这并不意味着没有解决方案。优秀的公司会对每一位员工都有合理、真实的KPI考核。当员工达到KPI考核后，公司将给予他们合理的工资。

曾经有人问顺丰速运总裁王伟，他是如何管理一家几十万人的公司的。王伟说，他并不是特别独特。他只是让管理回归人性的本质。为员工提供人性所需的一切。

“员工需要公平，你就给他们公平。他需要更加努力，得到更多，你要帮他想清楚，给他尊重、关心、发展机会。”

翻译过来就是，不要和员工谈梦想，只让员工赚到像样的钱。

然而，这样优秀的企业屈指可数，很多人就没有那么幸运了。

04、面对这样的情况，财务小伙伴该怎么做？

我曾经有一个财务同事，在公司辛勤工作了三年。他业务精通，评估得了B+。然而，这三年来，他的月薪仅从4000元涨到了5000元。

这位员工要租房、吃饭、谈恋爱。这么低的工资实在是捉襟见肘，于是他向老板要求加薪。

老板说，你知道市场环境不好，你知道公司现在生意不好，你知道你的业绩还没有达到A，所以努力吧，你一定会加薪的年底如果你的表现达到标准。你是你是公司的元老。相信我，我不会亏待你的。未来你的名字一定会出现在期权池里……

该员工走出办公室买了一块手表，然后换了工作。新公司开出月薪12000元，年底双薪。原公司老板慌了，很多事情都没有人接手。

重要的是离开并不可怕，重要的是你有能力。

用户评论

陌颜幽梦

这也太现实了吧，都高级白领了还干这种事。

    有5位网友表示赞同！

孤者何惧

工资确实重要，但更要看做事的成就感和能力提升吧。

    有9位网友表示赞同！

断秋风

感觉这个财务主管很轴，新员工一个月十万，他6000的工资还要带着？ 这是人性的扭曲啊！

    有10位网友表示赞同！

掉眼泪

新人没经验也没关系，关键是能吃苦肯学。

    有10位网友表示赞同！

灼痛

这种薪资待遇确实挺感人的，希望能有更好的发展的机会。

    有13位网友表示赞同！

回忆未来

月薪两万人，做个新人都不容易啊。

    有18位网友表示赞同！

身影

希望财务主管心态好点，不要被工资压制影响工作热情。

    有8位网友表示赞同！

熟悉看不清

感觉公司文化不太健康，这样的人才流失率也太高了。

    有15位网友表示赞同！

凉话刺骨

6000块工资带月薪1万的新人，这种安排真的好吗？

    有5位网友表示赞同！

咆哮

新人有能力，财务主管经验丰富，互补吧！

    有5位网友表示赞同！

烬陌袅

公司待遇真心不错啊，新人一入职就一个月1万💰！

    有10位网友表示赞同！

一生荒唐

工资不高的问题是现实，但我相信每个职业都有自己的价值。

    有12位网友表示赞同！

失心疯i

职场竞争压力大，希望双方能互相理解和包容。

    有13位网友表示赞同！

艺菲

6000块的财务主管真是太值了！

    有17位网友表示赞同！

烟雨萌萌

新人月薪十万的工作感觉很理想啊，希望自己也能有机会。

    有5位网友表示赞同！

墨城烟柳

这种公司制度真的让人不敢相信，简直太残酷了吧！

    有13位网友表示赞同！

烟雨离殇

职场环境好坏直接影响员工的工作状态和薪资待遇。

    有15位网友表示赞同！

麝香味

财务主管带新人？真是双重压力！

    有6位网友表示赞同！

念初

工作经验很重要，新人要好好学习，未来有无限可能。

    有16位网友表示赞同！