事实上，财务人员在选择公司就业时，无论是大公司还是小公司，都有其独特的特点、优缺点。除此之外，就业也是一件大事。如何选择用人并不是单纯根据公司规模大小，而是需要综合考虑多种因素。我认为个人在选择职业时首先应该考虑自己的职业规划和未来的发展，其次才是如何选择公司。以下是个人对毕业生就业选择的一些看法，仅供参考：

一、个人职业发展方向定位、规划及实现职业发展愿景的方式方法

我觉得我的职业生涯规划一定要做，一定要做，它关系到一个人以后的长远发展。你必须是一个有计划、有目标的人。这也是你对自己人生的一个战略规划。一旦有了目标，你就有了希望，就有了追求的方向。一旦到了一定的年龄，你就不会再迷茫和犹豫，35、45岁时年龄诅咒的影响就会大大减轻。

1. 进行自我评估：你会做什么？适合什么？有什么特色和优势？你最喜欢做什么？你最想做的事是什么？你的兴趣是什么？你最喜欢的行业是什么？你最喜欢什么样的工作？缺点在哪里？

2、进行职业定位，选择行业和职业方向。根据当前社会环境、未来行业趋势、所选职业未来发展需求、人才竞争、薪资情况等，结合自身条件和发展方向，进行职业定位，确定行业、方向、职位被选中。

3.设定目标：选择行业和职业方向后，必须为自己设定一个目标。如何实现以及如何做？这时，建议将目标分为短期、中期、长期目标。根据您的目标选择职业。

4、选择好职业行业和职位：根据以上，选择行业后，确定自己进入这个行业的目标，从哪个职位开始，从什么职业开始，学什么，怎么学，以及完成你的职业生涯需要多长时间。目标计划等；制定计划并制定时间计划。

二、按自己的职业目标去择业 尽量不要中途改行 节省时间成本

制定好自己的职业规划和人生目标后，下一步就是选择职业。对于大学生来说，他们离开学校后没有什么打算，只是到社会上找一份工作。几年后，他们发现不适合自己，于是转行，从头再来。我认为这个过程所花费的时间成本太昂贵了。有的人甚至毕业后没有明确的定位，一直在不同的行业、不同的工作岗位上流动。到了一定年龄，他们连工作都找不到。他们只能做最辛苦的工作，整天焦躁不安。

1、坚定自己的目标，根据自己的职业规划选择公司和职位，不要安于现状、灰心丧气。不能为了工作而工作，更不能为了工作而改变行业、岗位。这非常重要。如果做不到，你就得付出时间成本来吸收和学习你想要从事的行业和职位的知识，进入你的目标行业可能会更困难。

2.选公司，定位优先

我想在这里，无论是大公司还是小公司，都有自己的优点和缺点。选择职业没有绝对的对错。最重要的是如何选择一个有利于自己发展的职业，并学到自己想要的东西。我们分别说一下大公司和小公司的优缺点：

大公司的情况： 优点：稳定性可能更强，资源更多；培训和发展的机会相对较多（但如果是新人，机会就不多了）；名气比较好，对于后期职业选择来说是一个加分。健全的制度和流程；

缺点：一是工作细致，基本上是胡萝卜和坑。如果你一直在工作，你就永远处于同一个岗位，你不能指望轮换学习。第一，大公司不会为社会培养人才；第二，一些大公司怕你学他们的技术；第二，公司流程健全，但也比较繁琐，有时导致工作效率低、决策慢；第三，大公司人员较多，人际关系相对复杂。有时你必须考虑选边站队的问题。如果你选边站不好，很容易就会被淘汰。第四，大公司职责相对明确，很容易让人产生疲劳甚至惰性。第五，大公司企业文化的形成改革创新会很困难，年轻人也很难释放激情。第六，大公司很多层级固定，晋升困难。

小公司： 优点：小公司的人员配置比较简单。为了节省成本，老板基本上都是一人多岗。这样的话，灵活性就很强，公司可以快速学习知识，快速成长。因为你担任过多种工作和职位，有利于提高你的视野，积累经验，开阔视野，更有利于提高你的沟通、汇报、策划和各种综合能力；同时，小公司的晋升空间很大，晋升受到阻碍。如果你规模较小，老板会更看重解决问题的能力，你就会有更多的机会。如果进不了大公司，选择小公司也是一个不错的出路。

缺点：小公司资源有限，不太稳定。同时，由于老板的经营理念、涉税风险意识等多种原因，风险也可能较高。同时，由于一个人身兼数职，工作强度会很大，压力也会很大。小公司不会为员工在学习上投入太多，只能靠自己的实践来积累知识。小企业也可能因环境和金融不稳定而面临各种困难，这可能对员工未来的再就业产生影响。

3、坚持目标，及时调整，不断学习。

就业后，要围绕自己的目标，结合工作职能，在学习的同时根据自己的职业规划进行调整。准备好实现你的目标。多学习，让自己有价值。

我也是从大学到现在一步一步走到这里的，中间也经历了几轮的职业选择。但庆幸的是，我一直在财税行业工作，一直没有下岗。我现在不能说我过得很好，但我永远不用担心就业问题。虽然别人都有35岁、45岁的坎，但我在这里从来没有感受到。这就是长期坚持一个行业的好处。因为你在一个行业呆得久了，坚持了，你会有人脉，但关键是让自己有价值！