【资历】

一般情况下，由于种种原因，会计师的职业生涯普遍较短，沦为标准的“青春饭”职业。除非你转型升级，自己创业，与股东结成合伙企业，成为不常做账的超级版（高级版）会计师，后面加上“老师”二字，那就显出你的真实了品质。

工作三年和工作三个月，能力和经验没有太大区别。比如规范、方法、指南、流程、材料……（即使不想学也很难）

老员工未必是专家而受到青睐，新员工也未必是菜鸟而受到青睐。如果有工龄工资，那肯定是一件幸事。

【忠诚】

雇主当然希望长期为他服务，可惜要选择一个既满意又让人放心的会计师太难了。有一条铁律：一旦你学会了，你就离开。

所以，你并不是一个长期被愚弄和守护的廉价劳动力。有一个好老板、好师傅，给你机会，教你知识，让你成长，这是莫大的福气。你应该好好珍惜，好好把握。

好人受人欺，忠臣下场不好。如果他们想要报恩的话，可能就没有机会了。调动、降职、强制辞职等是双方闹翻后惯用的伎俩。

用人单位选择背叛、抛弃老板和师傅，无法承受长期廉价劳动力和广阔外部空间的诱惑（比如打零工、跑腿），而这次“实习+训练营”的规划目标达到了，自然会选择愤然离开，或者不辞而别。如果雇主的人品和人际关系出现严重问题，即使给他升职加薪也无济于事。

【经验】

拥有丰富的会计工作经验当然是一件好事。这方面比“文凭”更有价值。但我们不能忽视的是，在这个行业，太“经验”真的会害死人！

1、在不同的会计公司，每个家族都有自己的家法，每个国家都有自己的皇帝。盲目跟风、讲正义、不敬佩、难以服从，并不是明智之举。一切从头开始，在这座山上，唱着这首歌！

2、不要心存侥幸，遇事不假思索，言听计从，自以为是。事实证明，以前的经验一直都是错误的。别人“好”，并不代表你大胆“想进去”就可以。事实证明，即使是经验丰富的老师，也是半空半空。

3、同一城市不同地区不同“厅局”在同一时间或不同时期处理同一事项的要求不同。师徒们要具体问题具体分析，区别对待，妥善应对。

四、财税政策法规要不断变化，与时俱进。我们不能依靠老人来奉承自己，吹嘘自己，粗心大意，酿成大祸。

当然，你可以向更专业、更资深、更权威的方向迈进，但不要在弟弟妹妹面前打脸或欺骗你的父亲！