高登科技联手四川浦江、腾讯企业微信，共同打造“高登智慧税务项目”。

高登云助力云南普洱农贸市场成功实施区块链电子发票

今年两会期间，“数字经济”再次成为热门话题，数字经济的快速发展也给“十四五”新时期各行各业高质量增长带来了重要启示-年度计划”。对于财税行业来说，从区块链到区块链电子发票，从云计算到财税云，“科技”与“财税”的深度融合应用已成为加速财税数字化转型的核心引擎。税收。与此同时，财税作为国家治理体系的重要组成部分，如何用“科技”赋能新时代国家税收治理现代化成为当前关注的焦点。

以财税科技为核心引擎，

释放数字经济新动能

根据工信部数据，我国数字经济规模从“十三五”之初的11万亿元增长到2019年的35.8万亿元，占GDP的36.2%。对于数字经济中的个体企业单位来说，财税在日常经营管理中发挥着重要作用。因此，探索更加匹配数字经济发展特点、产品形态、价值链的财税管理模式至关重要。

财税科技以财税智能融合为目标，为财税数字化提供新基础设施，驱动行业转型升级。财税科技以大数据、云计算、人工智能、区块链等前沿技术为引领，渗透财税产业链上下游各个环节。一方面可以为传统财税管理工作降本增效，激发企业运营活力；一方面有利于构建良好的财税管理生态系统，增强税收征管风险防范，提高企业运营效率。

其中，税企合作试点案例作为“财税科技”的典型实践，已在全国多地成功落地。在云南普洱，针对农贸市场高并发、高频次、碎片化的开票需求，高登科技旗下财税数字服务平台——高登云充分发挥优势交易认证技术并与国家税务总局普洱市税务局合作。农贸市场区块链电子发票的打造，填补了农贸市场销售商和采购商之间缺失的发票环节，全面实现交易数据的有效互联，进一步推动地方税务管理现代化、信息化。同时，进一步促进绿色商品贸易流通，真正让农村经济“活起来”，为脱贫攻坚贡献税收力量。

在四川成都，高登科技与国家税务总局成都市税务局联合推出移动发票服务系统“融袍儿”。该系统旨在通过发票数字化升级，助力城市智慧税务建设，推动城市营商环境优化。为用户提供二维码开票、票种核验、企业涉税数据查询等多项服务，帮助降低商户运营成本，提高运营效率。截至去年底，使用“融跑儿”平台的商户用户约12万户，148.5万消费者通过“融跑儿”开具发票。累计开具发票数量突破308.38万张，累计开具发票金额达51.23亿元。成功入选2020年成都市国际化营商环境建设“市部门典型案例”。

此外，高登科技还与四川浦江、腾讯企业微信合作，共同打造“高登智慧税务项目”。该项目结合了腾讯企业微信的开放平台资源和能力，依托高登科技在财税技术方面的开发技术优势和经验积累。计划为高登微税等浦江建设“C2G服务号”和“智能呼叫中心”。公司内部拥有两个税务信息平台，正在助力浦江县税务局建设“智慧呼叫中心”。通过三方优势互补、共同努力，打造可在全国推广的“浦江纳税样本”。

高登科技成立三年多来，已完成全国28个省市税务局电子发票服务平台备案，成为全国电子发票电子报销备案和归档试点单位。可见，以高登科技为代表的财税科技公司通过技术赋能财税数字化，助力地方数字经济发展。它们不仅限于通过电子发票推动数据流转效率的提升，而且是点对点。弥合数字鸿沟，推动财税技术向更多领域更深层次应用，为释放数字经济潜力奠定坚实基础，培育数字经济发展新动能。

以数字化灵活用工模式，

助就业、保民生、谋发展

千方百计稳定和扩大就业也是今年两会的重要议题。人力资源社会保障部表示，2021年城镇新增就业就业劳动力1500万人左右，其中大学毕业生909万人，再创新高。制造业、服务业等领域存在普工招工难、技术工人短缺等问题。创新的灵活用工模式有效缓解了这一矛盾。

新形势下，用工模式由传统的“公司+员工”转变为“平台+个人”，加速了一大批有创造力、有能力的自由职业者的成长，也推动了灵活用工模式的转变进入新时代就业。 “水库”和“压舱石”，也是稳定就业、保障民生的重要通道。

去年2月，针对疫情期间企业人力资源分布不均的问题，高登免薪紧急推出48小时内“共享员工”服务。通过全国猎头的人才招聘模式，服务了万孚生物、蓝月亮、物美、山穗、美菜、叮当智慧药房等企业，发布就业需求万余条，涉及健康、日化、生鲜等领域。缓解了部分企业用工压力，有利于保障疫情防控物资生产，保障了物资配送的“运力”。 “确保基本民生服务持续提供就足够了。

进入3月份，高登免薪在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的联合指导下，迅速组织了2020年“春风行动”线上招聘会，并在48小时内为宝安近90家企业开放。举办线上招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。线上招聘涉及467个职位、19667人，上线当天访问量突破200万。

今年春节期间，为响应国家“就地过年”号召，高登免薪在全国44个城市推出“留守过年”专场活动，为电梯运营商、清洁工、拣货工等。2000多个灵活用工岗位不仅增添了“就地过年”的新方式，还通过灵活用工满足了部分企业春节期间的用工调度需求。

值得一提的是，高登自由薪资在积极助力扩大就业能力的同时，也积极参与提升就业质量的过程，并计划完善人才发展和培养模式，让自由职业者通过平台获得就业指导和帮助。在实现自我价值突破的同时，换取劳动报酬。