什么是管培生？

管理培训生，全称管理培训生，是一个外来词。公司通常会让管理培训生跨部门轮换，以全面了解公司的运营、业务模式和工作流程。经过系统培训后，他们将根据个人特长分配岗位，并逐步向部门主管、经理、总监等管理岗位迈进。现在不仅是外资企业，很多民企、国企也开始招聘管理培训生。

管培生的优势：

快速学习和发展：管理培训生计划通常包括系统培训和轮岗机会，让参与者在短时间内了解公司各个部门和业务流程。这有助于快速积累经验和知识。

薪资高：管理培训生的薪资通常比同时招聘的其他应届毕业生高一级。比如快消行业管培生薪资一般在6K-8K，互联网管培生薪资基本在12K，银行管培生薪资在15K以上。

晋升机会大：由于管理培训生计划的目标是培养未来的管理者，因此管理培训生在公司内部的晋升机会相对较多。他们可以接触到不同的上层，受到更多的关注，在竞争同一职位时具有优势。

管培生的劣势：

压力大：管培生未来的发展虽然是成为公司领导，但并不是每个人都能顺利晋升。所以，即使入职后，你仍然要和其他管培生竞争，压力会很大。

轮岗变成杂务：有的公司表面上说是互相选择，实际上却被分配到公司缺人的岗位上。甚至有财务岗位的毕业生在销售岗位工作半年以上的情况。

如何选择优质管培生岗位？

首选当然是大公司，但也要考虑行业的特点。不同行业的管理培训生是不同的。例如，快速消费品行业经验丰富、制度灵活、增长迅速；酒店餐饮行业注重前端工作经验，一线岗位轮换周期长；制造业务技能易于传授，注重流程管理培训；咨询行业“四大”的轮岗往往是从项目开始，然后再次分解，分配固定岗位；金融行业注重综合能力培养，偏于程序性、体验式培训，跨区域属性强；医药行业的管理人员大多是从基础技术岗位选拔出来的。管理培训生完成管理培训后直接晋升为经理的机会较小。

建议：

充分了解公司和项目：在选择管理培训生项目之前，必须充分了解公司的背景、文化以及管理培训生项目的具体内容。避免盲目选择，陷入某些公司的噱头。

明确的职业目标：管理培训生项目适合有明确职业目标、希望快速发展的应届毕业生。如果您喜欢稳定的工作环境和循序渐进的职业发展，管理培训生项目可能不适合您。