劳务派遣是一种将劳动关系与用人单位分离的多元化、灵活机动的新型用工模式。其本质是用人单位向劳务派遣机构租用劳动力，用工与管理分离。设立劳务派遣机构，需要申请劳务派遣许可证。接下来找发网小编就为您介绍一下劳务派遣许可证申请流程。

1、申请劳务派遣许可证必须具备的条件：

（一）注册资本不少于人民币200万元；

（二）有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

2、申请劳务派遣许可证应提交的材料：

（一）劳务派遣营业执照申请表；

（2）营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）营业场所使用证明以及适合开展业务的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与用人单位签订的劳务派遣协议样本。

3、申请劳务派遣许可证流程

劳务派遣经营许可证需向当地人力资源和社会保障局申请行政许可。符合条件并审核通过后，发给《劳务派遣经营许可证》，有效期3年。根据我国法律的相关规定，具体处理程序如下：

许可机关收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别办理：

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内告知申请人需要补充更正的全部内容。逾期未通知的，自收到申请材料之日起视为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人已按要求提交全部补充、更正的申请材料的，行政许可申请应当受理。

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。二十个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关依法作出准予行政许可的书面决定，并通知申请人自决定之日起5个工作日内征收《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人申请的权利依法申请行政复议或者提起行政诉讼。