有两个错误。 2021年11月，电器公司以违反公司规章制度为由，未履行通知工会手续，与小文解除劳动关系。
小文觉得事故并不严重，已经处理完毕。雇主的举动显然没有诚意，于是向裕廊市劳动仲裁局申请仲裁。劳动仲裁部门裁定电器公司违法解除合同，应向小文支付经济补偿金3万元。于元.该公司不服仲裁裁决，向裕廊法院提起诉讼，要求不予付款。
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用户评论
你与清晨阳光
天呐！这也太冤枉了吧，多付工资就被解雇了，这公司也太不讲理了！
有20位网友表示赞同！
心安i
这种情况应该可以要求赔偿，毕竟不是你故意造成的，而且公司也应该承担一部分责任。
有13位网友表示赞同！
心脏偷懒
这算不算违法解雇？公司应该给个合理的解释，而不是直接解雇你。
有16位网友表示赞同！
坠入深海i
这太离谱了！应该找劳动仲裁，维护自己的合法权益。
有14位网友表示赞同！
漫长の人生
这个公司也太不人性化了！多付工资就解雇，真是冷血无情。
有6位网友表示赞同！
窒息
虽然是会计错误，但也不至于直接解雇吧？公司应该给予你改正的机会。
有12位网友表示赞同！
艺菲
这简直是职场噩梦，建议你咨询律师，看看这种情况该怎么办。
有19位网友表示赞同！
?娘子汉
公司应该承担责任，赔偿你的经济损失和精神损失。
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厌归人
这种做法也太不道德了！公司应该以宽容的心态对待你犯的错误。
有14位网友表示赞同！
早不爱了
真是令人气愤！希望你能得到公平公正的待遇。
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咆哮
这明显是公司在找借口，解雇你肯定有其他原因。
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旧爱剩女
建议你保留证据，并进行投诉，维护自己的权益。
有12位网友表示赞同！
此生一诺
公司应该建立更完善的规章制度，避免类似事件发生。
有16位网友表示赞同！
迷路的男人
这也太不负责任了，公司应该承担相应的责任，并对你进行赔偿。
有6位网友表示赞同！
淡抹丶悲伤
这简直是职场潜规则？多付工资就解雇，公司也太霸道了。
有17位网友表示赞同！
南宫沐风
这公司真是太无情了！没有一点人情味。
有18位网友表示赞同！
七级床震
这算不算恶意解雇？可以向劳动仲裁部门进行申诉。
有14位网友表示赞同！
来自火星的我
这公司明显是故意刁难你，希望你能找到更好的工作。
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琴断朱弦
太气愤了！希望你能讨回公道。
有16位网友表示赞同！
金橙橙。-
这明显是公司在推卸责任，你应该积极维护自己的权益。
有15位网友表示赞同！
病房
这种事情真是让人寒心！希望你能早日找到一份体面的工作。
有17位网友表示赞同！