低门槛、高竞争的行业现状

众所周知，除个体户等微型企业外，正规企业自成立起就需要建立账簿，凭原始凭证按照会计准则记账，并履行纳税申报义务。

这是企业经营的基本法律要求，也是保证企业合法经营、规避税务风险的必要手段。然而，对于很多中小微企业来说，由于规模有限，聘请专职会计师的成本较高，因此选择聘请兼职会计师或会计机构处理财务和会计工作已成为普遍现象。税务事务。

随着市场对会计服务的需求不断增加，越来越多的兼职会计师开始从事会计服务。当这些兼职会计师的客户数量从一两个增加到几十甚至上百个时，他们逐渐发现需要组建一个团队来更高效、更专业地提供服务，于是会计师事务所应运而生。

如果有需求，就会有大量的人涌入。

然而，随着会计师事务所数量的不断增加和市场竞争的加剧，市场上的服务水平和质量参差不齐。为了在激烈的竞争中脱颖而出，会计公司必须投入更多的精力和资源来提高服务质量。价格更低。

然而，这将导致该行业整体利润水平下降，普通会计公司的经营压力将不断加大。

成本高，价格低

员工工资、房租、水电等费用逐年增加，本地获客渠道持续遭遇瓶颈，客户流失率高于新增用户。这些问题都大大增加了机构的经营压力！

与此同时，大大小小的新会计机构如雨后春笋般涌现。街头、公交车车身、传单甚至电线杆上，随处可见“代理记账”的广告，比如免费记账一年、0元注册公司、9.9元记账等等，这些诱人的数字无疑对同行构成了巨大的威胁。压力很大。

别人都在做，但你不做，等待你的就是淘汰！

同行继续设定较低的价格限制。会计师事务所老板虽然在流血，但也不得不跟随行业降价。这导致整个行业的价格越来越贵，价格战愈演愈烈。

外部客户不满意，内部员工流失严重

由于很多账户是员工和公司直接相连的，所以一个工作时间长的员工，其客户粘性比老板还高。当成熟员工提出辞职时，会计机构的客户也会被直接带走。这不仅给会计机构带来直接的经济损失，其自身的服务也将因员工的不断辞职而大打折扣。

俗话说“教了徒弟，饿死了师傅”，基本上是每个会计师事务所老板的内心反映。

因此，不少代理记账机构陷入收费低、维护成本高、人员流动大、吸引客户难、利润微薄、客户流失大的困境而无法自拔。