1. 高管薪酬规划

优化薪酬结构：通过提高公司提供的福利比例、减少现金薪酬的支付，可以有效减轻高管的税负。例如，企业可以向高管提供住房补贴、股权激励、养老金支持等，这些福利在一定条件下可以享受税收优惠。

股权激励计划：实施股权激励计划，如股票期权、限制性股票等，可以使高管人员在行使其权利时享受一定的税收优惠。对于非上市公司，可以通过股权回购等方式进一步减税。

2、增加福利、降低工资

福利转换：将部分工资转换为公司福利可以减少员工的应税收入。企业可以提供食宿、交通、健康保险等额外福利，从而减少员工需要缴纳的个人所得税。

用好个人税收优惠政策：充分利用子女教育费、继续教育费、大病医疗费等专项附加扣除，减少应纳税所得额。此外，捐赠支出在一定条件下还可在税前扣除，进一步减轻税负。

3、年终奖金规划

单独计税的优点：在可能的情况下，选择将年终奖金单独计税，而不并入全年综合所得，可以减轻整体税负。因为个人税率可能低于合并计税适用税率。

避免临界点：在规划年终奖金时，避免临界点，即那些可能导致税率大幅上升的点，以优化您的税收负担。

4.利用税收优惠

居民企业之间的免税规定：利用居民企业之间的股息红利收入的免税规定，通过设立控股公司或财务公司进行筹划，可以有效减轻税负。

特殊群体税收优惠：针对特定行业或地区的税收优惠政策，合理利用这些政策进行工资或福利规划，可以合法减轻税收负担。

5.非法人企业的税务筹划

非上市公司股权回购：适用于非上市公司，通过股权回购，部分工资可转化为资本利得，享受较低税率。

个体工商户税收优惠：考虑将部分业务外包给个体工商户，利用“双免”政策等地区税收优惠政策，减轻税收负担。

以下是一些其他建议：

在实施任何税务筹划之前，您必须确保筹划计划的合法性，以避免违反税法。

应充分利用国家允许的税收优惠政策，不得漏报或少报可享受的扣除项目。

关注税法变化，及时调整规划方案，确保规划方案持续有效。