首先问你一个问题，你为什么选择做金融？

地位高？治疗效果好吗？还是稳定的工作？

相信很多会计专业的毕业生在踏入这个“坑”的时候，都会觉得三者缺一不可。毕竟这个职位掌管着公司的财务大权。如果你每天都和金钱打交道，你应该不会太擅长。

不可否认，会计在别人眼中是一份“体面的工作”。但很多会计师是在掉进陷阱后才醒悟的。体面只是他人捏造的一种受人尊敬的概念。尤其是在北京这个机遇与挑战并存的地方，会计师面临的挑战远远大于机遇。

我再问你一个问题：当你踏入这个“坑”时，你真的了解北京金融人员目前的生存状况吗？

大概没明白吧。

如果你还处于懵懂无知的状态，那么恭喜你，《财税同行》通过对官网注册的金融从业人员进行跟踪调查，用准确的数据构建了2016年北京金融人员的生活状况图景。图片。读完你就会知道选择“财税同在”的重要性。

统计数据显示，事实上，目前北京金融人员的状况并不十分乐观：约60%的人年收入低于6万元，85%的人年收入低于10万元，年收入20万元以上的人仅占总数的8%。换句话说，只有8%或更少的人到达金字塔顶端，实现“地位高”、“待遇好”的职业梦想。

然而，在就业之初，选择正确的行业和公司，会大大增加到达“金字塔顶端”的可能性。如何做出正确的选择？让《财税同行》告诉你。

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业务决定收入

影响财务人员收入水平的第一个因素是公司性质和规模。

《一起财税》官网对注册财务人员的调查发现，50%的人在50人以下的个体私营企业工作。此类企业财务人员平均年收入在5万元左右。相反，员工150人以上的上市公司以及港澳台外企，财务人员人均薪资可达40万。后者是前者的8倍，但只占全部财务人员的0.5%左右。

如果以年收入20万元为高收入标准，达到这一标准的人几乎都是国有企业、股份制企业、上市公司以及港澳台外资企业，其中大多数拥有超过150 名员工。这些企业的财务人员约占总数的8%。

想象一下，金字塔顶端的8%的人应该不出意外地来自大型上市公司、港澳台、外资企业或国企。

相比之下，员工人数在50人以下的个体私营企业，一般聘用基础会计师，工资低也可以理解。 150人规模的个体私营企业，财务人员的待遇相对较好，但每年也只有不到17万元。

企业类型企业规模财务人员比例人均年收入50人以下个体私营企业50.60% 5.24 50人以下股份制企业30.44% 7.18 50-150人股份制企业3.09% 18.59 国有及非国有企业50人以下的企业单位2.93% 12.48 从业人员50-150人的个体私营企业2.19% 13.12 从业人员50人以下的港澳台及外资企业2.19% 21.30 国有企业及非企业单位50-150从业人员1.60% 17.78 150-500人的股份制企业1.27% 28.19 150-500人的国有企业和非企业单位0.85% 21.29 50人以下的上市企业0.74% 19.44 50人以下的其他企业0.73% 6.86 50人以下合资、合作企业0.68% 15.91 个体私营企业150-500人0.59% 16.43 港澳台及外资企业50-150人0.44% 34.02 上市企业50-150人0.38% 33.96 上市企业150-500人0.29% 40.97 合资、合作企业50-150人0.27% 28.76 港澳台及外资企业150-500人0.26% 40.57 股份制企业500-1000人0.26% 29.97 国有企业非企业单位500-1000人0.19% 23.84（单位：万元）

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行业影响收入

行业对工资收入的影响是不言而喻的。

行业利润丰厚，员工的收入自然会上升；如果行业利润微薄，员工就只能维持生计。 《财税同行》的调查结果证实，不同行业财务人员的待遇差异很大。

本次调查分为20大行业类型：其中，金融行业财务人员薪酬突出，平均年收入高达35.4万元，从业人数占总人数的1.39%，成为高端专业人士的首选；电力、火电、火力发电、燃气及水生产和供应业，其次是采矿业等垄断行业，均在20万元左右，但与金融业有近14万元的差距，从业人员占比员工总数也下降至0.22%。排名靠前的常见行业有房地产、信息传输、软件和信息技术服务、教育等，薪资在11万元至15万元之间。这些行业从业人员占总人数的比例约为8%，与此前数据一致。

从业人员比例达到25.77%的批发零售业，平均年收入仅为6.39万元，约为收入最高的金融业的18%。

以信息传输、软件和信息技术服务业为代表的高新技术企业薪资在各行业中处于较高水平，在13万左右。其从业人员比例较大，为2.70%，说明高新技术企业对财务人员的需求较大。与高薪行业相比，从事此类行业的财务人员竞争不那么激烈，工作相对稳定；与低收入行业相比，报酬较好。总体来说性价比较高。

行业类别金融从业人员占人均年收入的比重金融业1.39% 35.40 电力、热力、燃气及水生产和供应业0.16% 21.08 采矿业0.06% 20.60 房地产业2.69% 14.76 国际组织0.01% 14.51 信息传输、软件和信息业科技服务业2.70% 12.91 公共管理、社会保障和社会组织1.60% 11.40 教育1.30% 11.37 卫生和社会工作0.72% 10.88 制造业5.92% 10.02 居住服务、修理和其他服务5.86% 9.54 水利、环境和公共设施管理工业0.42% 9.29 租赁和商务服务业17.00% 9.10 科学研究和技术服务业20.57% 8.22 交通运输、仓储和邮政业1.79% 8.22 住宿和餐饮业2.06% 7.70 文化体育和娱乐业5.19% 7.64 建筑业4.20 % 7.50 农林牧渔业0.60% 7.41 批发零售业25.77% 6.39（单位：万元）

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学历与收入成正比

财务人员需要长期积累经验。一般来说，年龄越大，越受欢迎。因此，年龄是考核财务会计能力较为重要的条件之一。一般来说，同等条件下，年龄越大，经济工资越高。数据显示，北京大部分财务人员刚进入行业时工资较低，平均年收入不足5万元。此后，他们的收入稳步上升，在40-55岁期间达到11万元左右的峰值。在这个年龄段之后，平均工资直线下降。

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职业规划建议

从以上分析我们可以得出结论，金融是一个精英职业，其收入分配符合一般的“80-20定律”，甚至更为严格。如果你想出人头地，就必须努力进入前8%的人。

回顾以上数据，收入最高的8%财务人员集中在金融、金融等热门高端行业的大型上市公司、国有企业和港澳台或外资企业。房地产、垄断行业，且集中在45岁至55岁之间。在这个年龄段，很多人已经在公司担任要职，甚至是高管层；收入最低的60%集中在低端服务业的小个人和私营企业的基层会计师。

那么，从事金融的朋友们，当你步入“陷阱”时，是不是应该先为自己选择一个职业方向呢？成为金字塔底部的60%还是顶部的8%？

如果你的目标是后者，那么请选择8%对应的行业、公司和职位。

大目标确定后，请考虑必须实现的三个小目标： 如何进入热门高端行业？如何进入大型上市公司、国企、港澳台外资企业？如何获得高薪工作？

机会、学历、证书、经验缺一不可。

首先，在大数据时代，你需要找到一个专业的平台，可以为你提供行业、公司和职位信息。在这个平台上，您可以准确找到只属于财务人员的职位招聘信息，从而最大限度地节省时间和精力，一举出击。

其次，由于会计的进入门槛不高，薪酬好、前景好的行业、公司、职位是很多人的共同目标。因此，企业在招聘时有更多的选择。刚刚进入职场的财务人员缺乏工作经验，可以通过认证来弥补自己的不足。

第三，金融是成长型职业，需要在工作中不断积累和提升自我能力。研究是一方面，实际操作是另一方面，还有一个重要的方面就是学习解读税收政策。这是财务人员从初级到高级的重要一步。

无论是研究还是实践经验，仅凭一己之力显然很难全部获得。

这时候你就需要一个可以随时交流、学习的财税圈。最好有圈内的专家、大人物。只有与高手较量，才能实现质的飞跃；

最后，你需要一个可以不断吸收知识的教室，帮助你搞清楚那些税法、政策、报告和报税制度。有名师指导，一定会帮助你事半功倍。

请记住，北京不缺少有梦想的人。它只给最有权势的8%的人机会。

与此同时，财税招聘板块隆重上线。这里的信息全面、及时，企业和财务人员可以实现无缝对接。帮助求职财务人员找到最理想的职位，帮助企业找到最合适的员工，是我们最真诚的承诺。