我想说，像你这样的人还有很多，你并不孤单。

刚刚又查了一下今年沿海省会城市县级税务局的申请要求：

1、取得注册会计师证书或税务师职业资格证书（注册税务师证书）；

2、本单位不提供宿舍

3、在本单位任职最短年限为5年

4. 仅限本科生

5、从事税收征管工作

这反映了什么？

1、良好的税源

国家与地方合并后，所有税种均纳入国试，国试先于省试。因此，无论是县局还是区局，在一定程度上，区县税务机关都取了省市机关的优点。由于是招聘市场，用人单位附加了各种“附加条款”，包括上述的税务顾问、税务会计师、税务审查员等。最终通过税收获得的候选人质量非常好。

2、税源少

税务机关一般都处于基层，级别较低。机构改革后，板凳席并未按预期延长，大量人员从高级职位转为副职，这无疑让情况雪上加霜。

而且，这么好的学生会被分配到哪里呢？

本区负责税收征管工作。

铁军兄弟姐妹们都知道，这是为了什么？

就是发票的大厅。未来五年全国可能增加不到1万名的注册会计师中，区税务局将从这批精英中选出第一批，然后将这样千分之一的人才送到税务局。服务大厅开具了好几年的发票，左手拿着票据，右手有打印机，前面是党员示范岗，后面是一排摄像头，手上是一堆拨过的号码，手机里一堆未读信息和未接来电。在很多地方，这样的生活是三年后开始的……

当然，你不会孤单。不出意外，有常春藤盟校的研究生坐在那里要求申报，还有人民大学的本科生在税务咨询台教纳税人如何安装APP。

走出大厅好不好？

看看税务局有多少人。从横向来看，税务所基本上规模都比较大，无法横向沟通，职位也不多。

这是结构性矛盾。这不能怪税务局，也不能怪个别领导。如果你带头的话，你什么也做不了。这就是现实。

只针对本科生，研究生却做不到你的工作，你就可以一窥端倪了？事实上，职称是不能转让的。这也算是一种良心。我会直接告诉你不要来，不会耽误你。当然，有的地方，研究生也和本科生一样工作。我不想发表评论。那是另一回事了。

3、签订服务期限

这是不可避免的。想想前两点。生源这么好，资源这么少，年轻人就会想离开。这时，第三点就发挥作用了，签订服役期，保证球队的稳定性。而当时间延长到5年的时候，我想一般来说5年不会是一个麻烦。后来我发现，不，对于有些人来说，这五年只是一个忍耐力的问题。所以每次看到35名被选拔的纳税干部，我不仅对他们刮目相看，而且还感到鼻子发酸。这并不容易。

可以做什么？

我看到很多人提到选择。

很多朋友，包括我自己，都选择了离开。如果你现在感觉工作忙碌、压力大，选择可能并不能解决你的问题。

但如果是因为升职问题、地域问题、甚至是税务业务部门的问责压力，我就强烈推荐。