1.优化人才引进市场化评价标准。

2022年7月至2023年6月，本市人才引进政策中“平均工资”相关事项（包括直接落户、落户、归国留学人员落户、居留许可积分等）仍维持现有基数。标准作为参考水平。

社保基数与2021年保持一致。这与整个经济的发展是一致的。总体平均工资并没有增加多少，有的甚至还有下降。因此，新政的出台与去年保持一致。这是10多年来唯一一次社保基数没有增加。这对于想要安定下来但社保基数难以增加甚至减少的人们来说，是一个天大的福利！

2.实行社会保障补充缴费分阶段实施。

实施社会保障补充缴费分阶段实施。用人单位因疫情影响未能按时缴纳2022年4月至11月（期间为3月至10月）社会保险费并最晚在2022年底前补缴的，将在2022年4月至11月（期间为3月至10月）期间按时缴纳社会保险费的，回款完成。与人才引进相关的业务不受影响。

本来，补缴的社保结算并没有得到认可。现在，只要在2022年底前付款，就不会影响结算。

3.加大引进世界著名大学留学生力度。

在满足留学生落户基本条件的基础上，对世界排名前50名大学毕业的学生，取消社会保险缴费基数和缴费时间要求，毕业后可直接申请落户。来这个城市全职工作；世界排名前50名大学毕业生，排名51-100名的在本市全职工作并缴纳社会保险费6个月后即可申请落户。

留学回国毕业生前50名，不限基数、不限时限；加入公司后领取社保后即可申请。

留学归来、毕业全球排名前51-100名的，不再有基本要求，完成6个月社保后即可申请。

4.扩大紧缺高技能人才职业目录。

将疫苗产品工等已在本市注册并可进行技能鉴定的职业纳入急需紧缺高技能人才职业目录，按规定执行人才引进政策。聚焦集成电路、人工智能、生物医药主导产业、先进制造等重点产业，支持行业主管部门推动行业企业开展紧缺职业技能等级认证项目，持续扩大紧缺高技能人才职业目录，助力解决复工复产行业企业关键岗位高技能人才供需矛盾。