一旦启动对被投诉公司的验证，不仅会验证是否实际付款，还会同时验证付款名称和付款对象。具体来说，分为三个层次：

1.核实是否实际支付，这将决定该费用是否可以在企业所得税前扣除。

这时候支付方式就非常重要了，现金支付在证明真伪方面非常无力。

（一）如果资金确实通过对公账户转入投诉人账户，税务局将得出“投诉不成立”的结论。

（二）如果资金并未实际存入投诉人账户，且无法证明是现金支付，即使该笔款项已完成个人所得税代扣代缴申报，税务局也可以“支付”尚未做出“如果真的发生了，如果已经在企业所得税前扣除，就应该按增税处理。”

2. 核实该款项是否以什么名义支付，这将决定该费用适用什么个人所得税类别。

工资薪金所得，是指非独立的个人劳动活动，即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位和其他组织中服务、受聘而取得的报酬；劳动报酬所得是指个人独立从事各种技能、提供各种服务而取得的报酬。两者的主要区别在于前者具有雇主与雇员关系，而后者则没有。

扣缴、预缴期间，劳动报酬收入实行20%至40%的三级超额累进预扣税；年度汇算时，综合所得按3%至45%的七级超额累进税率征收。预扣税率可能高于年度结算时适用的税率，从而导致退税。

年度汇算时，劳动报酬扣除20%费用后的余额即为收入金额，将该收入金额并入综合收益，计算年度应纳税额。

如果投诉人的劳动报酬以工资、薪金名义支付，每年的劳动报酬收入不计算为扣除20%费用后的余额，投诉人将无法获得退税。

相反，如果投诉人存在雇佣关系的工资薪金以劳动报酬名义支付，则会人为增加20%的扣除费用，导致最终退税，产生涉税风险。

3. 核实是否以他人名义支付，这将决定该费用适用的个人所得税税率。

许多高管在申报个人所得税时，用妻子、父母或子女的身份证来分享收入，争取申请较低的税级，少报个人所得税。这种情况在书本上很难找到，但税务局在工作签到、签退记录和对岗位人员的现场走访中还是能找到“猫腻”。

更无语的是，我的妻子、父母、孩子忘记带身份证，被家人借来领取工资。他们甚至到该应用程序抱怨自己“从未被雇用过”。于是，他们咨询了总局12366。“投诉完成后，我发现我爸爸正在上班。”我曾经使用过我的信息的公司现在威胁要取消我的信息，并且不支付工资。我应该怎么办？”