如今，企业中有各种各样的变态，使员工裁员，劳资持续发生。当无法通过谈判解决工人和雇主之间的冲突时，申请劳动仲裁已成为维护其合法权利和利益的重要方法。那么，申请劳动仲裁需要什么材料？ 2025年的劳动仲裁过程是什么？我们邀请人力资源专家Su Xin向所有人详细解释。

1。申请劳动仲裁所需的材料

（i）必需的主要材料

1。申请人的身份证书：申请人是工人，必须提供其身份证的原始和副本，以证明其身份信息。这是确定仲裁主体资格的基本材料。例如，在申请仲裁时，工人需要清楚地提交其身份证的副本，诸如姓名，身份证号和其他信息之类的信息必须清楚地识别。

2.受访者信息：如果受访者是雇主，需要提供其公司信息，则可以通过“国家企业信贷信息披露系统”进行查询和打印，其中包括雇主的姓名，统一的社会信贷法规，注册地址，法律代表和其他信息。这有助于仲裁机构准确找到受访者并澄清其法律责任。

3.委托材料（如果有委员会）：如果工人委托代理人进行仲裁，他或她需要提供授权书来澄清机构的授权，例如承认，放弃，更改仲裁请求并进行和解等；如果代理人是律师，则他或她还必须提供律师证书和律师事务的信；如果他或她是另一个代理商，则必须提供相应的证明材料。

（ii）证明劳资关系的材料

1。劳动合同：这是证明劳动关系的最直接证据，它包含重要信息，例如双方的权利和义务，工作持续时间，工作内容，工作内容，劳动报酬等。

2。工资付款代金券：例如工资单，银行工资声明等，这可以证明雇主向工人支付工资的事实，金额和付款期。一些工人可能没有工资账单，但是通过银行薪水声明，您可以清楚地看到雇主的每月付款记录，这对于确定工资金额以及是否有工资欠款至关重要。

3.社会保障付款记录：可以通过社会保障部打印社会保障付款清单，以证明雇主为工人支付社会保险的情况，并进一步证明劳动关系的存在。

4.出勤记录：包括时钟记录，出勤表格等，这些记录可以反映工人的出勤，并在涉及加班工资，暂停主义等的争议证明中发挥重要作用。例如，出勤工作表记录工人的日常通勤时间。如果工人要求加班的工资，则可以将出勤记录用作加班工作事实的证据。

5。工作许可，服务许可等：这些文件可以证明工人在雇主中的工作身份和地位，也是劳资关系的间接证明材料。

（iii）与仲裁请求有关的证据材料

1。与特定请求相对应的证据：

– 劳动报酬争议：除了上述工资支付凭证外，还需要提供计算绩效奖金，佣金协议等的基础。

– 关于终止劳动合同的争议：如果雇主非法终止劳动合同，则雇员必须提供终止劳动合同的通知，辞职证明书以及有关证明雇主终止法的相关证据，例如不符合法定终止条件的证据。

– 与工作有关的伤害赔偿纠纷：与工作有关的伤害承认决定，劳动力评估结论，医疗费用收据等，以证明与工作有关的伤害，残疾等级和相关费用的事实。

2。劳动仲裁程序在2025年

（i）申请和接受

2.提交仲裁申请：工人将上述准备的材料带到选定的仲裁委员会申请窗口中，以提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会的工作人员将对材料进行初步审查。如果材料不完整，将向工人通报需要补充的内容。工人必须在指定的时间内进行更正，然后再次提交。

3.接受决定：仲裁委员会决定是否在收到仲裁申请之日起5个工作日内接受仲裁申请。如果被接受，将向申请人提供《受理案件通知书》，告知审判时间，审判地点以及提供证据的时间限制等；如果不接受，将发出《不予受理通知书》，工人可以向人民法院提起诉讼。

（ii）审判前的准备

1。被告的辩护：接受仲裁申请后，仲裁委员会将向被告提供仲裁申请的副本。被告应在收到仲裁申请副本之日起10天内提交辩护信。辩护信必须回应申请人的仲裁请求和事实原因，并提供相关证据。但是，如果被告未能提交辩护信，则不会影响仲裁程序的进度。

2。提交证据的时间限制：仲裁委员会确定证据提交的时间限制，双方必须在证据提交的时间限制内提交证据。如果申请人有新的证据，则他/她应在提交证据的时间限制内额外提交，否则他/她可能会面临不采用证据的风险。

3.了解审判的规则：工人和雇主可以事先理解仲裁审判的基本规则和程序，例如审判纪律，盘问和辩论要求，以便在审判期间更好地保护其权利和利益。

（iii）试验

1。审判开始：当仲裁庭开始时，仲裁员将检查双方的身份信息，宣布仲裁庭的纪律，仲裁员和书记员，并询问双方是否申请审查。

2.声明和辩护：申请人读出仲裁请求和事实原因，被告进行辩护，双方都可以补充或驳斥另一方的陈述。

3.证据盘问：双方依次提供证据，另一方对证据的真实性，合法性和相关性表示了盘问意见。仲裁员将根据双方的盘问进行审查并确定证据。

4.辩论会议：双方都围绕争端的重点进行辩论，进一步详细说明自己的观点和原因，并驳斥另一方的观点。

5。调解尝试：在审判期间，仲裁员将主持调解工作，并询问双方是否愿意进行调解。如果双方达成协议，将签署调解协议，并在签订调解协议后会采取法律效力。如果调解失败，仲裁庭将继续做出决定。

（iv）统治和执行

1.做出裁决：仲裁庭应在接受仲裁申请之日起45天内作出裁决。如果案件很复杂并且需要延长，则可以在劳动纠纷仲裁委员会董事的批准下以书面形式进行延长和通知，但延长期不得超过15天。在获得仲裁裁决后，将向双方提供《仲裁裁决书》。如果双方对仲裁裁决不满意，则可以在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼；如果诉讼到期，则该裁决应采取法律效力。

2.申请执行：如果一方未能执行有效的仲裁裁决或调解文件，则另一方可以向人民法院申请强制执行。人民法院将根据相关的法律规定采取相应的执法措施，例如询问，冻结和分配执行者的财产，以保护申请人的合法权利和利益。

人力资源专家Su Xin建议

1。预先收集和组织证据：在日常工作中，工人应有意识地收集和保留与劳资关系有关的证据，例如工资单，出勤记录等。一旦发生劳资纠纷，就可以及时，全面地提供证据，以提高您的主张的信誉。

2.了解法律和法规：工人应对《劳动法》 3《劳动合同法》以及其他相关法律和法规有一定的了解，澄清其权利和义务，在什么情况下知道他们可以申请仲裁以及如何正确保护其权利。

3.以合理的方式对待仲裁过程：劳动仲裁是根据法律处理争议的过程。工人必须保持理性和镇定，并根据仲裁程序的要求参加仲裁活动。在审判期间，我们必须尊重仲裁员和另一方，并将事实作为基础和法律作为合理表达我们要求的标准。

4。考虑调解的可能性：调解是解决劳资纠纷的一种有效而和谐的方式。在仲裁过程中，如果有调解的机会，工人可以考虑根据自己的处境接受调解，从而节省时间和精力，也可以更快地意识到自己的权利。