因此，您是否可以获得加班费的最重要的事情是工人本人是否可以证明他或她加班的事实的存在。许多声称加班费的案件尚未得到支持。实际上，这不是因为他们不能要求相应的加班费，而是因为许多工人本身在加时赛过程中不会留下任何痕迹。因此，当涉及到加班费时，没有证据证明他们加班。这种情况是损失。您必须知道加班时的跟踪，这是紧急情况下的合法“保留证据”。接下来，我将从以下四个方面向您解释：
需要证明的第一个方面是，公司安排您在合法工作时间之外加班。这里有两个要点要掌握。一个在法律工作时间之外。例如，该公司的通勤系统规定它是9到6，因此加班时间只能在这次之外考虑；另一个是安排您加班工作，这与您在不完成自己的工作任务的情况下加班的情况不同。例如，公司向每个人分配类似的工作任务，工人需要加班，因为他们不熟悉操作程序或效率相对效率低。通常，没有办法要求加班费。安排任务时通常有指令。无论是工作组还是通知您加班工作的其他消息，都可以进行屏幕截图并保存它。最好在完成工作后回复领导者：“ XX已完成一项加时赛，请检查。”
第二个方面需要证明是您加班工作的内容，完成了哪些成就以及加班工作多长时间。证明的第二个方面最好形成证据的完整链接，这不能是下班的简单入住记录。许多人主张加班工作只有在进行时的证据。这只能证明您一直在加入。没有办法证明您在此期间正在加班。换句话说，您在加时赛期间与他人交流的内容，您一直在运行往返的电子邮件以及加班同事的证明可以用来证明您已经加班了。
第三个方面是准备最基本的证据。我们的目的是证明加班工作并获得我们自己的加班费。但是，从证据的角度来看，我们想证明的不像加班那样简单。它还需要基本证据，例如劳动合同，有关薪水和福利的系统，有关加班工作的法规以及过去发行的工资单。
第四方面是关注收集证据的方式，尤其是避免冲动辞职并失去收集证据的主动性。通过信息管理，许多单位和公司都使用一些在线技术来工作或监督出勤。如果员工因与公司发生冲突而直接辞职并退出该小组，则大量证据将丢失。因此，即使他们想辞职，他们也必须保留与加班和工资有关的证据。
用户评论
没过试用期的爱~
这篇文章说的太对啦！我之前加班很多都得不到补偿，每次说要申请加班费却不知道怎么证明，现在终于明白应该多注意这些细节了！
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三年约
虽然加班是工作一部分，但权益也不能被忽视啊。公司不按规定发放加班费真的很损员工信任，这个举证重点提醒很有用哈！
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坏小子不坏
我觉得只要我记录好了加班时间和内容，就足够证明了，其他的证据反而太繁琐了吧？
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|赤;焰﹏゛
我倒是觉得加班费这种事情应该更加便捷化，现在弄这些证据太麻烦了。而且公司不给发放的时候也根本不管你提供的证据有效无效，只能默默吃亏啊……
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秒淘你心窝
作为员工来说确实要注意收集证据，但企业也要建立健全的加班制度和管理流程，不能只顾着压榨劳动力。
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あ浅浅の嘚僾
加班费这块确实是个容易出问题的环节。如果想避免纠纷最好在开始加班的时候就明确与老板确认加班项目、时长以及对应的补偿方式。事先把一切都记录下来，到时候就算有问题也能有个依据啊！
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苏莫晨
我觉得提供加班时间打卡的截图是最有力的证据啦！
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荒野情趣
主张加班费不仅要重视证据的问题，更重要的是要强调一个公平合理的社会环境。希望每个劳动者都能获得应得的权益保障!
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＊巴黎铁塔
以前我都不太放在心上，觉得加班很平常，没想到现在很多员工都为了加班费奔走，真是太无奈了！
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呆檬
写文章总结这么清楚的文章简直是宝藏！分享给我的同事们吧，以后再遇到这种情况也能知情权自保。
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傲世九天
公司真的需要重视一些细节问题啊! 员工加班就应该及时补缴加班费！
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有些人,只适合好奇~
我觉得这种文章太重要了! 希望所有劳动者都能认真看看, 做好自身权益的维护工作!
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淡抹丶悲伤
我现在做的事业，经常需要加班。我担心有一天会因为加班问题产生纠纷，真是让人头疼啊！希望自己以后不会遇到这样的情况。
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心贝
感觉这种举证重点可以用来很多场合证明事实不假!
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肆忌
这篇文章太实用了！之前遇到过几次这样的事情，都不知道怎么解决，现在知道了以后就不会再犯同样的错误了。
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心亡则人忘
虽然加班费很关键，但最重要的还是公司文化的建设，要让员工真正感受到被尊重和关爱！
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柠栀
这个说法太有道理了！以后我肯定要认真记录所有加班细节，不要再轻易吃亏了！
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