6月26日，人力资源和社会保障部在其官方微博帐户上发表了一篇特别的文章，并彻底解释了“经济补偿”。什么时候可以补偿——？补偿是多少？改变工作后的几年？即使是N，N+1和2N之间的差异也有明确的陈述。涉及每个工人的“辞职货袋”，请快点保留它！

1.首先了解：您可以获得什么情况？

并非所有辞职都得到了补偿！人力资源和社会保障部明确表示，只有这7种情况才是必须捐款的公司：

如果公司错了，您将自愿辞职：例如，如果公司欠工资，不支付社会保障并被迫承担风险（对应于《劳动合同法》的第38条），则您也可以辞职；如果您辞职；

公司的提议已被终止，双方同意：例如，如果公司置于雇员的身份，并与您谈判“偿还n+1，您同意辞职”；

公司以非故障终止：例如，如果您在医疗期到期后无法上班，则您的工作转移无能为力，并且客观情况发生了很大变化，从而导致无法履行合同（对应于第40条）；

公司裁员：例如破产，运营困难，根据程序裁员（对应于第41条第1款）；

当合同到期时，公司将不会续签：除非公司给您薪水增加/维持原始待遇，并且您不愿意续订，否则如果您在到期后不续订，则必须亏损；

该公司破产，吊销许可等：公司消失了，合同已终止（对应于第44、4和5条）；

法律规定的其他情况：例如公司合并，划分后的合同终止，等等。

2。如何计算薪酬标准？ N，N+1和2N之间有什么区别？

许多人对“ n”，“ n+1”和“ 2n”感到困惑，但实际上是补偿的“计算公式”。核心在于公司是否“合法，终止”或“非法和终止”：

1。基本补偿：n（法律终止时采用）

公式：n=工作年平均每月工资

工作年：每1年1个月；超过6个月的1年计算为1年（例如，工作1年和3个月，n=1.5）；少于6个月的0.5个月。

每月平均工资：举重的头12个月的平均工资（包括奖金和津贴，不包括加班费的地区：上海和四川；包括加班费的地区：北京，北京，深圳，杭州和江苏，约有当地先例）。

上限法规：如果您的薪水超过了当地社会平均工资的3倍，则薪酬标准计算为社会平均工资的3倍，最多计算年份的年份（例如，您的工资是社会平均水平的5倍，您工作了15年，并且仅计算为社会平均平均水平的12年3倍）。

例如：

小明在上海工作了3年零2个月，平均每月工资为12,000（上海的平均社会工资约为13,000，而12,000人的平均工资不超过三倍）。该公司因运营困难（合法解除）而解雇了员工，n=3512,000=42,000。

2。额外的1个月：n+1（仅在特定情况下给出）

并非所有法律遣散都有“ +1”！只有当公司使用“非故障取消”（例如，如果您在医疗期之后无法上班并且工作不合适），并且不会提前30天书面通知您，则需要支付额外的薪水（即“代表他人通知”，这是n+1。

注意：通知费是根据“上个月的薪水”计算的，不是平均工资。例如，如果您的薪水上个月为10,000，即使您的平均薪水为8,000，+1部分也将以10,000的价格支付。

3。双重补偿：2N（当公司非法终止时将其付款）

如果公司没有法律理由终止合同（例如没有共识，怀孕期间解雇等的强迫辞职等），那是非法的。您可以要求公司补偿2N（即双重经济补偿），并且您不能同时要求N+1。

例如：

小港已经工作了两年，该公司没有理由解雇她（非法终止）。她的平均每月薪水为10,000，她可以得到2n=2210,000=40,000。

3。这些细节最容易陷入陷阱，因此您必须注意它们！

2008年左右的工作年度必须在细分市场中计算：

《劳动合同法》它将仅在2008年1月1日实施。如果您于2007年加入公司并于2025年辞职，则必须将薪酬期限分为两个部分：根据当时的规定，在2008年之前和2008年之后，根据当前的标准（可以检查本地早期政策）（可以检查当地的早期政策）。

我已经改变了我的公司，并且可能积累了几年：

如果不是您主动换工作，而是该公司将您安排给附属公司（例如母公司转移给子公司），则原始公司没有给予赔偿，当新公司终止合同时，必须将工作年度计算为两家公司的时间。

必须给予赔偿：

完成交换后，公司必须支付赔偿。如果延迟，则可以向劳动监督部门提出投诉，并直接在12333热线上接受。

摘要：找出30秒内应该得到多少

公司已法律终止，并提前30天通知：获取n；

该公司在法律上被终止，恕不另行通知：获取n+1；

公司的非法释放：获得2N；