找工作的时候，手里有offer是绝对不够的！很多聪明的小可爱都会努力参加更多的招聘，获得更多的offer，防止出现“被放走”等意外情况。但如果你接受太多的offer，你就会有新的麻烦.

“有这么多不同的工作，我应该选择哪一份呢？”

除了考虑公司所在行业之外，公司的性质，即是国企、民企还是外资企业，也是很多小可爱在权衡时会考虑的方面优点和缺点。

你在职场上的每一步都关系到你的发展和生活质量，尤其是公司的性质，会极大地影响我们的工作甚至生活状态。

今天小野就来和大家聊聊：选择国企、民企、外企的人过着怎样的生活？

国有企业

国有企业则有很大不同。不同的行业、不同的公司、不同的部门有很大的不同。这种差异不亚于华为与血汗工厂的差异。

即使是同一家国有企业，现在和十年、二十年后也可能完全不同。

“我现在的生活是我小时候不敢梦想的未来。”

@kafka 工作六年

毕业于一级、四线小城市、中字头国企

31岁。我已经工作六年了。我去年刚刚被考核为工程师。奖金系数增加。平均月净收入5k+（房价5k左右）。住房贷款由公积金抵消。没有压力。我有一辆小车，有周末和假期。正常休息。

作为一个在农村生活了20多年贫困的孩子，家里没有多余的钱买房买车的时候，贫困农民家里哪有多余的粮食呢？五年的时间，改变一个家庭的面貌，并不容易。我不敢鲁莽。

作为一个受过高等教育的知识分子，不可能没有梦想。

但我想先享受有暖气的冬天和有空调的夏天

让我们享受不用回家挖玉米的国庆假期，享受每天晚上下班后仍然可以洗热水澡的寒冷冬天。

享受这样的事实：你可以坐着玩手机上厕所，而不是蹲着上厕所，同时担心蚊虫叮咬、臭味和随后处理的粪便。

最后，享受冬天，随时随地开车去任何地方，不用担心年迈的父母背着行囊，在冰天雪地的寒风中，在乡村路口等公交车一两个多小时，然后被拒绝乘车。

可以说，现在的每一天都是舒服的，让人感到幸福的。我不知道我的人生能达到的上限是多少，但我现在的生活是我小时候不敢梦想的未来。

“穷人最好不要来做这份工作。”

@夏目六三四，两年后辞职的国企

我在一家国企工作了两年，现已辞职。

刚入职的时候，听说早一年来的学长很多都是上海交通大学、东南大学、武汉大学的本科生（都是我考不上的学校……）。我立刻就觉得这是一个好地方，地理。位置好，同事受过良好教育，工作体面。

后来我感觉到了图案

工作1个月后，上海交大的小伙子逃跑了。在当地公务员（当地）工作了4个月后，加入公司的东南大学硕士跑了。攻读博士学位后。而且工作了一年，最后很多人都离开了……工作了两年，我们班很多人也离开了（包括我hhhh）

从我短短两年的经验来看，国企适合退休、生活无压力的人。我是一个穷人，我真的觉得这里有点格格不入……

从收入来说，属于中等水平，不会饿死的那种。但实行的是工资总额，也就是说年收入基本是固定的，只会少（钱会被扣）不会多。

说白了，总工资制就是说，你工作半死，一年你就拿这么多，而你的同事光是钓鱼就拿这么多。即使被扣了一些钱，也只是象征性的扣。如果对比全年的总收入，其实也差不多。它会扼杀动力.

而且，靠背景晋升也是体制内的通病。大领导基本上都是裙带关系，少数中层领导是从底层干起的。然而，随着时代的变迁，这样的机会越来越难得。

我的同事中有很多二代同事.有的开GTR，有的家里有房地产公司.跟他们一起工作挺反人类的.因为他们拿的钱其实都差不多，不过他们家很有钱，打工就是来打鱼养老的。

有人在国企里找到了人生的亮点，也有人认为国企抹去了他们梦想的边缘。

虽然统称为国企，但不同单位甚至不同部门的收入和经历可能完全不同。但总的来说，国有企业的优点和缺点可以概括如下：

国有企业的优势

1.稳定。如果有工作人员，无论你做什么，都不会有被解雇的危险，你会感到很安全。确实是小康朋友的好去处。

2、试错的机会很多，有耐心培养新人。国有企业可以享受大树乘凉。如果一个项目搞砸了，什么都不会发生。他们所要做的就是吸取教训并重新开始。

国有企业的劣势

1、上涨空间有限。在国企里，没有大树依靠，想要晋升是极其困难的。在国有企业，特别关注那些相对悠闲的中年女性。尽管他们平时什么也不做，但他们可能是某些领导人的亲戚。

2.行政拨款高。政治任务很多，领导说我就得做，但我不知道为什么要做，做了有什么用，能学到什么。当然，一两件事是没有问题的。这些东西太多了，会耗尽刚毕业的热血青年的志向。

3. 增长空间有限。这是一个见仁见智的问题。在国企呆久了，有一种要被废掉的感觉。我担心30岁以后没有能力和勇气换工作。如果我无法升职，接受现状是一项必要的技能。

发展

由于每个人的能力和经历不同，所以不能一概而论。资历好的人可能在十年内达到公司的中高层，而资历平庸的人可能会在同一个岗位上默默工作十年。国有企业的兴衰与领导班子特别是主管领导有着巨大的关系。

更重要的是，国企改革的理念是，商业性国企实行市场化改革，自负盈亏，自主决定薪酬分配，允许人员进出。

国企未来恐怕不是铁饭碗了。真正的铁饭碗是自己的核心竞争力。国企的人，以及希望进入国企的学生，一定要认识到，进入国企并不意味着进入保险柜，哪怕是安逸。

私营企业

私营公司可能不是每个人工作的首选，但对于很多人来说，私营公司将成为我们的目的地。

想想目前势头强劲的互联网巨头BAT、互联网金融公司以及IT巨头华为、小米。他们都是以前的私营公司。其中一些现已成功上市，身价翻倍。

“跳槽这个词在我的整个职业生涯中一直在使用。”

@Anonymous 工作了四年，在私营公司工作

我一毕业就去了一家私营公司。社会新手工资低至1800，还有五险。我每周休息1.5天，加班不多。我的年假和法定假日基本上都不够，总是要请假一天半。中秋、春节期间将发放礼品。员工每年出差一次，无需自掏腰包。

呆了一年，我学到了工作态度、工作方法和新技能。我意识到自己没有前途，就跳槽到了国企。国企是一个集团的子公司，我之前实习过。他们正好缺人，所以我就去了。

工资2500还是不高，五险一金，周末双休，节前加班。年假、法定节假日均照顾到。如果您在法定节假日期间上班，您将获得三倍于该日工资的工资。够三倍工资的，其他节假日可以安排补补时间。如果你不温不火，没有太多追求，你就可以在那里度过余生。

后来我觉得自己年轻，就趁机赚更多的钱，去了私企。

第二次进私营公司，工资大幅增加了新台币4500元，但每周仍然有1.5天休息，节假日也被扣除。而且，普通员工转正一年后才可领取五项社会保险，两年后可申请三天年假。过年及节假日期间赠送价值100元左右的礼品。有时候，我必须参加全员销售活动。如果表现不符合标准，就会被扣钱……

这家公司的人员流动率很高。我进公司11个月后，部门经理辞职了，我就成了代理经理。我的工资涨到了6000，但是并不稳定在6000。扣除部分资金的原因多种多样。

“你必须一直跑，一刻也不能停下来。”

@Anonymous 在一家私营公司工作了十年

大学毕业后，我在一家私营企业工作，与公司共同成长、同命运。

骨干变成了老员工。虽然他的地位有保障，但他也付出了很多努力。曾经老实负责的人，现在已经磨炼成一个在同学聚会上喊大家“姐姐”的油滑中年人。

想要在私营企业生存下去，就只能迎合老板的喜好。大多数民营企业主都有一颗当皇帝的心，改变自己，求生存。

公司的发展对个人的发展有100%的影响。我只能希望公司越做越大，越走越远，最好能到我退休的地步。

民营企业优势

1.机会很多。这是民营企业最大的好处。只要对公司、对业绩有利，你爱干啥就干啥，我怕你不会干。如果你敢于尝试跨界，你的老板会欣赏你的态度。不要害怕抢了风头。

2、很多私企的薪资也比较有优势。主要原因是“多劳多得”能够充分调动人的积极性。他们的表现越多，他们赚的钱就越多。但如果只是闲逛那就更惨了。

私营企业的劣势

1、一切“利润至上”。强调高效工作，但大多数企业缺乏标准化的工作流程，很少有成熟细致的员工培训体系。

2、制度不规范。很多企业连基本的五险一金，甚至法定节假日都无法保障。

3、良莠不齐，有的是海龟，有的是本科生，有的是专科生。他们有不同的品质。进去后可能会有心理落差。

发展

首先说一下一直坚持的老员工。你的工资不应该太低。毕竟在私企工作10年也算是当婆婆了。你月薪几万绝对没问题。

对于想要跳槽的人来说，如果不跨行业，工作的内容和性质就会大致固定。他们主要追求的是高薪水、高职位。经过十年的经验，换工作2到3次是比较正常的，虽然我不能保证每次工作都会换。谁都可以当董事，但要有经理和高级管理人员，年薪20万-30万也算正常。

不过话又说回来，在私企工作，加班很正常，跳槽也很正常。它可以被认为是成年人中最不稳定的一种企业。

外资企业

很久以前，外资企业是一个非常引人注目的标签。只要你在那里工作，你就是绝对的人生赢家。

但随着裁员的接二连三、国内优惠政策向民企倾斜、汇率变化等一系列原因，外资企业已经慢慢退场。

然而，尺寸是背景。下岗的人认为自己是残酷的资本家；而那些依然留在外企的人，似乎依然过着很多人向往的童话生活。

“太酷了”

@Anonymous 在一家外企工作了七年

很酷，夕阳产业，前世界500强，欧洲公司，草根

965，17天年假和20天带薪病假。一般情况下，您可以请一天假，无需通过系统或开具病假单。如果周末加班，就要向老板申请补年假。如果圣诞节恰逢工作日，我们就会放假。重大节假日我们会提前放半天假。妇女节女员工放假半天。所有女员工都会获得玫瑰巧克力。儿童节，所有有18岁以下儿童的员工都会获赠玩具。

商务出差五星级酒店均为一级酒店1300元，一级酒店800元，其他700元。供应商会开车接送你，时不时也可以美餐一顿。每天餐费补贴200元。

对于季节性产品，我们在旺季或有项目时会稍微繁忙一些。在淡季，这几乎就像坐在政府机构的办公室里一样。

我早上花半小时到一个小时处理昨晚的电子邮件，然后下午偶尔在国外开会。有午餐和两个小时的休息时间。该公司提供的椅子据说是从欧洲进口的，每张售价9000多。咖啡、茶、碳酸饮料可以随意喝，但是零食要自己买。

工作基本上都是任务型的，考勤也不是很考。当你完成工作并表现良好后，没有人关心你在工作中做了什么。你偶尔玩玩手机游戏，却视而不见。

工作氛围比较轻松，上下级之间没有明显的界限，领导大多和蔼可亲。过去，领导层大部分是欧洲人，所有员工都学习中文。唯一没有学中文的，是另一半是中国人，而且精通中文。有时候我们开会的时候，中国人说中文，外国人说英语。

“他们在外国人眼里都是廉价劳动力”

@Sly 在外企总部工作

外企之所以比较高兴，是因为国内很多企业剥削员工太多。如果像996号义务这样的事情发生在一家美国公司身上，被告可能连门牌号都没有了。

美国总部如何定位中国分公司？

廉价劳动力帮助了我们，我们扔掉了所有我们不想做的乏味任务。

外国公司在中国开设分支机构只是为了节省劳动力成本。公司最低职位的年薪为45,000 美元。中国分公司提供的工资为每月6,000人民币，相当于每年10,000美元。美国技术职位的年薪为70,000 美元，而中国同等职位的年薪为25,000 美元。

但公司的重要决策仍必须由总部人员做出或派往国外。不可能给予中国分部重要的权力。

外资企业的优势

1、办公环境好，周围的同事素质普遍较高，不用打卡也能自由工作，各种活动也很多。领导和员工之间没有太多阶级概念，更何况领导没有单独的办公室。大家坐在同一个办公区域，沟通互动不累。

2.外语办公室，练习外语能力，还有出国留学的机会，也开阔了你的视野。

3、薪资在同行业中具有竞争力，并且有比较成熟的员工培训体系，新人可以快速得到正规的职场培训。

外资企业的劣势

1、个人发展空间较小。工作分割严重，没有核心技术部门，很容易被替换。

2、加班工作严重，身心压力较大。近年来，一些外企裁员已是家常便饭，而且下得狠。

3、各种会议开会时多沟通固然好，但有时感觉一整天都在开会，留给做实际事情的时间太少了。

发展

外企职场上往往有超男、女强人。他们习惯于将生活重心放在工作上。我认识一位在中国某百强外国公司的公关经理。尽管她的职位很高，但她每年仍然有1/3的时间在出差。工作日工作到凌晨两三点对她来说是常事。

工作多年，我已经从一个新人转变为中层骨干，但如果没有人脉和资源，我仍然会过着“忙碌而快乐”的生活。

选择什么类型的企业发展比较好？哪种类型的业务更具破坏性？事实上，还真没有定论。

有人说，在外企工作是对人最好的培养，接触高端人才，有成熟的培养机制。然而，也有人离开外企后找不到合适的工作。

有网友总结：央企的核心竞争力是裙带关系和学历；民营企业的核心竞争力是能力和奉献；外企的核心竞争力是语言和存在。