四大一直是会计行业的领军网红。无数毕业生求职者蜂拥而至。甚至有人说：“这是我一生都无法实现的梦想！”那么四大真正的薪资和晋升制度是怎样的呢？如何才能成功进入四大？跟随小编一起来看看吧！

国际四大会计师事务所真的像传闻中那么强大吗？都说他们强，但是他们强在哪里呢？最近，很多排行榜都告诉了我们答案！

一、2020全球品牌500强出炉，四大皆榜上有名

近日，在2020达沃斯世界经济论坛上，著名估值公司Brand Finance发布了《Brand Finance 2020年全球品牌价值500强报告》。

作为全球知名的品牌价值评估公司，总部位于英国伦敦，在全球拥有近30个办事处和子公司，分布于五大洲主要经济体，从而确保其能够长期准确地评估该地区。期限和可持续的方式。的确定性。

Brand Finance每年都会从不同维度对全球近万个品牌进行综合价值评估，并公开发布排名结果。

我们先来看看2020年的总体排名：

可以发现，德勤已成功挤入全球前50名，排名第47位。虽然排名比去年下降了一位，但品牌价值却增长了9.6%，估值达到32.471亿美元。

普华永道以24.808亿美元品牌估值排名第62位；安永会计师事务所（Ernst & Young）紧随其后，排名第66 位；毕马威稍稍落后，全球排名第125 位，较去年上升12 位。

报告还列出了2020年发展势头最强的十大品牌。四大会计师事务所中，德勤从去年的第三位跌至第五位，普华永道排名第九，与2019年持平。安永和毕马威均未上榜。名单。

企业的品牌价值和健康度对于一个企业来说非常重要，可以给求职者一个非常好的参考！此外，业务收入和盈利能力也是重要衡量标准。近几个月来，官方已经发布了相关排行榜，我们可以来看看！

二、四大各方面实力燃爆，多个排行位列超前

一个品牌排行榜可能不足以让你信服，但事实上，四大品牌在每一份榜单中都排名靠前！

2019年11月15日，中国证监会发布《证券资格会计师事务所资本市场执业基本信息》号文，公布了证券资格会计师事务所最新排名信息。

从营业总收入来看，普华永道中天、德勤华永、安永华明、李信、毕马威华振2017年分别实现营收51.72亿元、40.87亿元、38.93亿元、36.68亿元、30.07亿元。 2018年，跻身前五名。

2019年6月10日，中国注册会计师协会刚刚公告《2018年度业务收入前100家会计师事务所信息》号公告：

资料来源：中国注册会计师协会

排名标准依然是营业收入，普华永道、德勤、安永分别位列前三，毕马威排名第五，仅次于立信。

所以说，前四的实力绝对不为过。强不强，从上面的排名就一目了然了！

三、在四大上班是什么体验？

相信很多人都和小编一样。当他们第一次听说四大的声誉时，他们想更多地了解他们的日常工作。那么在四大工作是一种怎样的体验呢？

国内官方机构对此方面的评价还很少。我们可以参考职场评测网站的相关评测：

(1) 普华永道

(2) 德勤

(3) 安永会计师事务所

（4）毕马威会计师事务所

可以看到，四大专业的整体评级相似，安永薪资水平最高。

此外，小编还从公司文化、领导力、上下级关系等不同角度整理了以下排名，希望为大家还原更加真实、全面的四大工作体验。

四、四大晋升体系及入职攻略

对于很多想要进入四大的朋友来说，我们可以先了解一下四大的晋升制度，从而制定自己的职业规划！

1. 四大推广路线图

普华永道：

普华永道的晋升非常具体，具体如下：

A2-A1-SA3-SA2-SA1-经理-高级经理-合伙人

德勤：

德勤的促销和安永类似，也不复杂：

会计师-高级-经理-高级经理-合伙人

安永会计师事务所：

安永的晋升相对简单，层次也比普华永道简单得多：

SA – 高级- 经理- 高级经理- 总监- 合伙人

毕马威：

毕马威的晋升和德勤是一样的。估计大多数人通常看到的是这个版本：

会计师-高级-经理-高级经理-合伙人

综上所述，工作3年即可晋升高级审核员，工作6年即可晋升经理，工作12年以上即可挑战四大合伙人。

那么面试四大的时候要注意什么呢？面试有什么技巧吗？小编认识一个面试官，资质一般，不是二线财校。不过，她已经收到了安永会计师事务所和德勤会计师事务所的录取通知书。当被问及如何准备才能在面试中脱颖而出时，她总结道：四大面试五要素非常实用！

1.自我介绍

它可能涉及群体面或单个面。一般来说，这种情况更容易发生在群体面孔上。虽然官方的说法是不纳入考虑标准，但是你还是要认真对待，因为这个环节关系到你给面试官留下的第一印象。面试官甚至可能通过你的自我介绍来预测你是否适合这份工作。工作。

2.案例分析

普华永道、德勤、安永都有集体面试，面试过程中自然会出现案例分析。毕马威没有集体面试环节，但是在经理面试的时候会做一个Mini Case，这也是案例分析的一种。

3.演示

演示也是一个不可回避的环节。有案例分析就一定有Pre。而且这两年的趋势越来越倾向于官方要求大家都必须上去做Pre，而不是早些年团队才可以考虑推出。个人代表团队进行Pre。

4. 个人经历回顾

这通常是片面环节的一部分，通常是围绕学生简历上的一些内容进行提问，比如介绍以前的实习经历，即以针对简历中的某一项或细节问题的形式进行提问。学习。

5.行为访谈

这也是单面中常见的考核方式。它可能出现在经理面前，也可能出现在合伙人面前。行为访谈与个人经历评论的主要区别之一是它可能会为您设定一些场景。例如，假设场景是在与客户打交道的过程中设定的，客户质疑你的专业能力。你应该如何回应？解决？行为面试通常会设置各种场景来了解你如何思考和应对某一类型的问题。

2020年春招已经逐渐开始，所以想要进入四强的你也可以做好准备了！