从我们同事和兄弟单位的情况来看，男性会计师很少，几乎只有五分之一、十分之一，有的甚至没有。即使有少数男性会计师，除了管理和领导职位外，在普通职位上基本可以被定性为能力一般或成长缓慢。

这是什么原因呢？为什么男性会计师不多？我想有以下几个原因。让我和你谈谈：

靠一份普通的会计工作不足以养家糊口。男人是家庭的主角，必须在社会角色中赚钱。会计工作门槛低、要求高，但收入却低于职场很多岗位。所以我不想当会计师。作为销售人员可以赚钱，作为管理员可以轻松接触领导并获得晋升。但当会计师又无聊又冒犯，而且得不偿失，所以我不再做会计师了。

事实上，学会计或者从事会计工作的人转行是很常见的，而且转行也很容易，因为当过会计师的人对行业或单位的基本面更了解。如果你认真对待，其实你可以有很多选择。一种是在行业内调动，例如到公司或管理机构进行审计或咨询。如果没有的话，你也可以去会计机构。即使批量工作也能赚钱！另一种是行业外调，有的调到销售，有的调到行政，有的调到人力资源。他们中的大多数人从事一般工作，也有一些人创业。当然，最成功的还是在单位担任管理职务。因此，男人留不住优秀的会计师，也留不住差的会计师。

对于职业也存在偏见。例如，有些人认为会计适合女性。男人无法融入一群女人之中，也没有机会。事实上，在一个群体中，男性的思想更容易承担起会计工作的重要职责，做一些事情。突破，思维模式更加外向，与他人的沟通更加容易，视野和胸怀更高。这就是一般会计管理职位通常男性领导者较多的原因。

我是一名男会计师，一路走来，我的职位已经很高了。为什么我能坚持？一是对会计的热爱，其他的我都不会，所以没有出路。另外就是我喜欢学习会计，跟上时代的要求，喜欢研究我们的会计和管理对象，喜欢研究人、财务、事物，喜欢用数字。分析这些，这就是对会计的认识，这样境界提高了，自然对单位有用，自然就可以指挥和协调各方面的资源。

我工作了几十年，有过欢乐，也有过悲伤。我经历过一切。另一方面，我也冷静下来了。我所积累的是定力和智慧。我需要对身边的女会计师有更多的理解和关心。多从别人的角度思考。其实作品完成之后，还是值得大家点赞的。