我首先遇到的是山西大同的一家快餐连锁公司。财务总监因为公司内控混乱而无奈，就邀请我去他公司指导。由于这是我第一次接触，所以我先去免费调查了一下他公司的财务工作。经过调查，这家公司的老板说想请我担任公司的财务顾问，帮助他完善财务内控。他还希望我为他们制定一个咨询计划。我把工作计划发给他们后，财务总监打电话说老板觉得这个计划太简单了，希望我写详细一点，给出具体的工作流程计划，并说明应该在什么时间完成什么工作。时间段。这个时候，我虽然觉得这家公司有作弊的嫌疑，但我想诚信待人第一，所以发来了更详细的工作计划。之后就没有回复了，我就问财务总监怎么回事。她说，他们老板说老师已经给你具体内容了。作为注册会计师，你还不知道怎么做吗？ ……

第二家公司是北京一家准备发展养老产业的公司。它刚刚成立，具有P2P性质。我是经朋友介绍来到这家公司担任财务顾问的。然而，我进公司没多久，公司就因高息集资而被追债，我的工资也没有发。不出来。连续三个月发不出工资后，员工集体“反抗”，公司停业。本着职业道德的精神，我还是组织公司财务人员帮助处理善后事宜。然而，除了麻烦最大的业务团队工资外，所有行政、财务、IT部门人员都没有工资。为此，老板特意创建了一个微信群，把没有拿工资的后勤人员放进了群里。几乎每隔一段时间，老板都会给集团发一条信息，说融资正在进行中，公司很快就会恢复运营等等，甚至询问一些具体的工作进展等等，总之就是这些种舒适感。这些物流员工很诚实，等待着老板的好消息，没有人愿意提起诉讼。一年后，老大突然从群里消失了！我问还在给老板打工的会计到底是怎么回事。会计说，老板之前问过他：拖欠工资的有效追缴期限是一年吗？一年后会失效吗？会计回答是后，老板就果断退群，再也没有露面……

第三家公司是河南一家生产汽车零部件的公司，并为其提供财务顾问。合同约定，取得成果后支付第二期咨询费。因为我帮他们建立了基本的会计制度，还帮他们做了税务筹划，当年他们就节省了近70万元的税费。但到了支付第二期咨询费的时候，却以各种借口拖延付款。直到有一天，老板突然拉黑了我的微信……

第四家公司是北京的一家P2P公司。是律师朋友推荐的，帮助他们对被收购公司进行财务规范整顿。不久之后，由于P2P进入繁荣期，各种利息和佣金都无法支付，工资也被拖欠。后来因为其实没什么事可做，所以就没有问顾问的工资。半年后公司倒闭搬迁，我向总经理询问工资问题。老板告诉总经理，拖欠工资的公司已经注销，与新注册的公司没有任何关系……

第五家公司是深圳的一家农业公司，经同一个律师朋友介绍，为拟收购的西北公司进行投前财务和税务风险诊断研究。由于我之前遇到过太多不诚实的老板，包括上述文章中未列出的老板，所以这次我坚持先收款再工作。但我的律师朋友发誓他保证不会有问题。老板很能干，也很诚实，同时也是这家公司的法律顾问。所以我为了我的朋友去工作了。工作完成后，他们再次要求先付款，然后再交付研究结果报告，但律师朋友仍然信誓旦旦地保证，所以报告很快就发出来了。然后我们就一直催了公司老板一整年，老板就以各种借口拖延付款。直到最后，他只是表现得像个无赖，告诉他的律师朋友，他想起诉哪里就可以起诉他……

第六公司是一家新成立的财税咨询公司。老板以前是个兼职工人。他的下属都说他很诚实，绝对值得信赖！后来他就不想再打工了。他想自己当老板，开一家财税咨询公司。但他的专业能力有限，所以他以合伙人的名义邀请我加入他。但在完成第一笔业务后，他得到了我的工作文件和计划。之后他就立刻消失了，连一半的生意份额都没有给。也就是说，一个人无论以前做过什么，无论他多么诚实，一旦当了老板，他的诚信就会立刻消失，立刻就会成为一个没有信用的人！