每个人都想往上走，都有美好的期待和希望，但现实往往恰恰相反，这就造成了找工作的心理落差。如果你能接受和妥协，还是可以找到工作的。否则，你只能失业。例如：您之前是一家大公司的财务总监，您希望继续在类似规模的公司寻找财务总监职位。然而，你找了很久，只有一位中小型公司的财务经理愿意录用你。不管你愿不愿意接受，都有接受的机会。有工作机会，但如果你不接受，你就必须继续寻找。

2、工作能力差

会计师太多了。一个会计招聘信息一天可以收到几十份、上百份简历。雇主怎样才能看到呢？如果你的简历没有亮点，5秒内你就会被淘汰。那么，你要反思一下，你有哪些核心能力？你如何给雇主留下深刻印象？比如：常见的会计，无论是费用会计、总账会计、交易会计、税务会计，还是所谓的综合会计，你的亮点是什么？如果没有亮点，你就像超市里一排可口可乐中的任何一罐可口可乐一样。消费者选择是随机的，你被选中的概率就是概率问题。

3.就业歧视

35岁以上的会计师、会计主管找工作不容易，40岁以上的财务经理、财务总监找工作也不容易。

时代和企业总是喜欢年轻人。年轻人有朝气、有活力、有进取心。国内企业生存并不容易。他们只能提高效率。提高效率的方法之一是增加人均产出。说白了，就是努力。加班奋战，年轻人体力好，精力旺盛，没有家庭负担，可以加班，工作条件好。这也是很多公司喜欢年轻人的原因。

4、无工作经验

刚毕业的大学生就像野狗一样，四处游荡，无人寻找。雇主需要有工作经验的人。对于没有工作经验的应届毕业生来说，这是非常困难的。大学毕业进入社会是很困难的。之后，我开始接受社会的严厉殴打，开始怀疑自己的人生。

5、总体环境不好

近年来，大环境不好，内忧外患，这是大家有目共睹的。我们别无选择，只能适应和妥协。所以，有工作的朋友一定要珍惜当下，没有工作的朋友一定要努力提升自己。越是逆势而行，就越是逆势而行。你就必须更加努力，否则，你就没有机会。总体环境不好，但是机会少，不是没有机会。机会永远是留给那些努力、默默准备的人。

总结一下：会计师找不到工作，你得分析一下自己，看看是主观原因还是客观原因。主观原因是你可以控制和改变的。你必须努力调整自己以适应社会。客观原因是你无法改变的。它会让你的就业机会少很多，但也不是没有机会。你还是要努力工作，为他们奋斗。

我是一家上市公司的财务总监。我利用业余时间做自媒体，实现自己更大的人生价值。我目前有以下模板，欢迎交流。

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